النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

الحالة :
طلب أحد الموظفين إجازة شهرية سنوية مستحقة له ، مدتها 30 يوم ، بدأت من يوم السبت ، والأصل أن تنتهي يوم الخميس ، حتى يكون بعد ذلك أنهى إجازته المقدرة ب 30 يوم وهناك مشكلتين أحب استشارتكم بها.

1- الجمعة التي تلي الخميس ( اخر يوم من إجازته السنوية ) ، هل يحق للموظف أن يطالب بها ، وهل له مستحقات لها ، وهل تحسب المستحقات ضمن راتب الإجازة ، أو ضمن راتب الشهر الذي يلي الإجازة - في حالة حسبت له - ، وهل هناك شركات لاتعتبر الجمعة ضمن الحسبة أصلا ؟

2- أصاب الرجل مرض في يوم 29 من الشهر ، قبل اخر يوم من إجازته ، المهم وأعطى الدكتور الذي ذهب له المريض إجازة مرضية لمدة 20 يوم ، كيف يتم التعامل مع هذه الحالة ، هل يعطى للرجل إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، أم أن هذه الإجازة لاتستحق ان يعطى لها أجرا ، خصوصا كونه لم يداوم بعد لدينا يوم السبت بعد انتهاء إجازته حيث أن مرضه منعه وبالتالي لم يداوم ، ولن يداوم إلا بعد انتهاء ال 20 يوم ضمن الإجازة المرضية ، من خلال السؤال لم أجد إجابة كافية وافية لكلا السؤالين وامل من منتدانا العريق أن يجيبني عن هذه التساؤلات ، لأنني محتار جدا

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

بإنتظار إفادتكم مشكورين وخصوصا الدكتور محمد.

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

للرفع وبإنتظار الرد.
فياليت تفيدونا.

#4
الصورة الرمزية gameel0569
gameel0569 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

السلام عليكم اخوي ابو عمر حقيقة انا مستغرب لعدم مبادرة الشباب في المنتدى بالدر على مثل هذين الموضوعين ، وأعطيك رأيي الشخصي بعد الرجوع لنظام العمل . 1ـ الحالة الأولى تخضع لوضعين . الوضع الأول إذا كان الموظف سعودي فاعتقد بأنه لا يحتسب له دوام الا عند المباشرة الفعلية لإحتسابات كثيرة . الوضع الثاني إذا كان الموظف اجنبي ، فأعتقد ايضا بأنه يرجع لتاريخ دخوله المملكة فإذا كان دخل المملكة ولنفرض حتى صباح الجمعة ، ولكونه لا يوجد دوام يوم الجمعة فيحتسب له دوام الجمعة بدون مطالبة من الموظف ، أما إذا كان لم يحضر إلا في نهاية يوم الجمعة ويرغب في احتساب يوم الجمعة دوام . ما أعتقد بأنه عدل احتسابه. 2ـ الحالة الثانية : بما أنه حصل على إجازة مرضية ، فيجب عليه إشعار الشركة ، لو ماحصل انه اشعر الشركة فيبقى له الحق في التمتع بإجازته ويعتبر على رأس العمل حتى تتضح الرؤية ويباشر بعد الإجازة المرضية . آمل من الإخوة الأعضاء التفاعل مع المواضيع وإبداء الأراء حتى تعم الفائدة . تقبلوا فائق تحياتي

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

جميل إجابتك الأولى مالها علاقة في السؤال.
والثانية كذلك غامضة لحد بعيد.
ومع ذلك شكرا لمرورك حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم.
بإنتظار الخبراء.

#6
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

اهلا بك اخي الكريم

بالنسبة للنقطة الأولى قم باحتساب الاجازة ومستحقاتها عن 30 يوم فقط ولا يعنيك ان كان اليوم التالي يوم جمعة أو يوم أخر

التقطة الثانية يجب على صاحب الاجازة المرضية ارسال ما يفيد (تقرير الطبيب) الى الشركة فور حصوله عليه . وعندها يتم احتساب الاجازة المرضية عن 20 يوماً بأجر كامل حسب لائحة العمل
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

يعني لو انتهت اجازته يوم الخميس مثلا هل الجمعة يحسب له من الشهر القادم أو من شهر الإجازة فتكون 31 يوما بدلا عن 30 ؟

#8
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

الجمعة اجازة مستحقة وبالتالي لا يمكن اعتبارها أول يوم في الدوام وبالتالي تحسب من راتب الاجازة

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

شكرا لك أستاذ محمد لكن ستكون إجازته على ذلك 31 يوم وليس 30 يوم ، بعض الشركات تجعل يوم ال 31 إجازة بلا راتب.

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

السلام عليكم

الكلام الذى اقولة عن القانون المصرى حتى لايحدث لبس
1- الاجازة السنوية لايدخل فيها الاجازة الاسبوعية (لا تحسب من ضمن الاجازة) وبالتالى اذا اخذ اجازة 30 يوم لا تحسب فى الاجازة اربع جمع.
2- بالنسبة للاجازة المرضى لا تعتمد الا من خلال شهادة مريضة ، ومدة الاجازة المرضى الحد ا لاقصى شهر

ربنا يوفق

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

السلام عليكم

الكلام الذى اقولة عن القانون المصرى حتى لايحدث لبس
1- الاجازة السنوية لايدخل فيها الاجازة الاسبوعية (لا تحسب من ضمن الاجازة) وبالتالى اذا اخذ اجازة 30 يوم لا تحسب فى الاجازة اربع جمع.
2- بالنسبة للاجازة المرضى لا تعتمد الا من خلال شهادة مريضة ، ومدة الاجازة المرضى الحد ا لاقصى شهر

ربنا يوفق

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

كل الاحترام لك اخي الكريم ، انا لا ارى ان الموضوع معقد لهذه الدرجة ،فالكل مجمع على ان يوم الجمعة مستحق للموظف بمعزل عن الاجازة السنوية ، اما عن الاجازة المرضية فبمجرد اثبات ذلك من خلال التقارير فلا ضير في احتسابها مدفوعة الأجر.

#13
الصورة الرمزية sayed emam
sayed emam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
15

رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

بالنسبة ليوم الجمعة لا يدخل ضمن الاجازة الاعتيادية و ذلك طبقاً لقانون العمل المصرى المعدل و فى بعض الشركات تنفذ ذلك و البعض لا ينفذ ذلك

إقرأ أيضا...
نموذج قواعد ولوائح عامة للعاملين بالمؤسسة

نموذج قواعد ولوائح عامة للعاملين بالمؤسسة كل عامل/موظف في عليه ان يتبع الشروط والتعليمات التالية، ولن يُسمح لأي من العاملين في مؤسستنا بأن يخرق تلك القواعد، واذا ثبت للإدارة قيام أحد الموظفين... (مشاركات: 10)


إجراء متابعة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة

الإجراء متابعة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة تعريف: هو تعويض خدمات أو إجازات وكافة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة والتي أعدت عليها أوامر اعتماد صرف. الجهة المختصة:... (مشاركات: 2)


كن ممتنا عندما تكون في حالة طيبة وكن متقبلا للأمور عندما تكون في حالة سيئة

كن ممتنا عندما تكون في حالة طيبة وكن متقبلا للأمور عندما تكون في حالة سيئة ان اسعد انسان على وجه البسيطة لن يظل سعيدا مدى الدهر في واقع الامر فإن جميع السعداء لهم نصيبهم من تدهور حالتهم النفسية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة التأهيل لاختبار CEH الاصدار 13

تهدف هذه الدورة إلى إعداد المتدربين للحصول على شهادة Certified Ethical Hacker - CEH الإصدار 13 من خلال تغطية الموضوعات الرئيسية المطلوبة للامتحان. يشتمل المنهج على المعرفة النظرية، التمارين العملية، وأمثلة من الحياة الواقعية لضمان التعلم الشامل.


كورس نظم إدارة الجودة فى هندسة الانتاج الصناعى

احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.


دبلوم اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي

يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص


برنامج الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة

برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.


دبلومة ممارسات التصنيع الجيد GMP

برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة


أحدث الملفات والنماذج