الموضوع: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
الحالة :
طلب أحد الموظفين إجازة شهرية سنوية مستحقة له ، مدتها 30 يوم ، بدأت من يوم السبت ، والأصل أن تنتهي يوم الخميس ، حتى يكون بعد ذلك أنهى إجازته المقدرة ب 30 يوم وهناك مشكلتين أحب استشارتكم بها.
1- الجمعة التي تلي الخميس ( اخر يوم من إجازته السنوية ) ، هل يحق للموظف أن يطالب بها ، وهل له مستحقات لها ، وهل تحسب المستحقات ضمن راتب الإجازة ، أو ضمن راتب الشهر الذي يلي الإجازة - في حالة حسبت له - ، وهل هناك شركات لاتعتبر الجمعة ضمن الحسبة أصلا ؟
2- أصاب الرجل مرض في يوم 29 من الشهر ، قبل اخر يوم من إجازته ، المهم وأعطى الدكتور الذي ذهب له المريض إجازة مرضية لمدة 20 يوم ، كيف يتم التعامل مع هذه الحالة ، هل يعطى للرجل إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، أم أن هذه الإجازة لاتستحق ان يعطى لها أجرا ، خصوصا كونه لم يداوم بعد لدينا يوم السبت بعد انتهاء إجازته حيث أن مرضه منعه وبالتالي لم يداوم ، ولن يداوم إلا بعد انتهاء ال 20 يوم ضمن الإجازة المرضية ، من خلال السؤال لم أجد إجابة كافية وافية لكلا السؤالين وامل من منتدانا العريق أن يجيبني عن هذه التساؤلات ، لأنني محتار جدا
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
بإنتظار إفادتكم مشكورين وخصوصا الدكتور محمد.
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
للرفع وبإنتظار الرد.
فياليت تفيدونا.
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
السلام عليكم اخوي ابو عمر حقيقة انا مستغرب لعدم مبادرة الشباب في المنتدى بالدر على مثل هذين الموضوعين ، وأعطيك رأيي الشخصي بعد الرجوع لنظام العمل . 1ـ الحالة الأولى تخضع لوضعين . الوضع الأول إذا كان الموظف سعودي فاعتقد بأنه لا يحتسب له دوام الا عند المباشرة الفعلية لإحتسابات كثيرة . الوضع الثاني إذا كان الموظف اجنبي ، فأعتقد ايضا بأنه يرجع لتاريخ دخوله المملكة فإذا كان دخل المملكة ولنفرض حتى صباح الجمعة ، ولكونه لا يوجد دوام يوم الجمعة فيحتسب له دوام الجمعة بدون مطالبة من الموظف ، أما إذا كان لم يحضر إلا في نهاية يوم الجمعة ويرغب في احتساب يوم الجمعة دوام . ما أعتقد بأنه عدل احتسابه. 2ـ الحالة الثانية : بما أنه حصل على إجازة مرضية ، فيجب عليه إشعار الشركة ، لو ماحصل انه اشعر الشركة فيبقى له الحق في التمتع بإجازته ويعتبر على رأس العمل حتى تتضح الرؤية ويباشر بعد الإجازة المرضية . آمل من الإخوة الأعضاء التفاعل مع المواضيع وإبداء الأراء حتى تعم الفائدة . تقبلوا فائق تحياتي
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
جميل إجابتك الأولى مالها علاقة في السؤال.
والثانية كذلك غامضة لحد بعيد.
ومع ذلك شكرا لمرورك
.
بإنتظار الخبراء.
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
اهلا بك اخي الكريم
بالنسبة للنقطة الأولى قم باحتساب الاجازة ومستحقاتها عن 30 يوم فقط ولا يعنيك ان كان اليوم التالي يوم جمعة أو يوم أخر
التقطة الثانية يجب على صاحب الاجازة المرضية ارسال ما يفيد (تقرير الطبيب) الى الشركة فور حصوله عليه . وعندها يتم احتساب الاجازة المرضية عن 20 يوماً بأجر كامل حسب لائحة العمل
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
يعني لو انتهت اجازته يوم الخميس مثلا هل الجمعة يحسب له من الشهر القادم أو من شهر الإجازة فتكون 31 يوما بدلا عن 30 ؟
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
الجمعة اجازة مستحقة وبالتالي لا يمكن اعتبارها أول يوم في الدوام وبالتالي تحسب من راتب الاجازة
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
شكرا لك أستاذ محمد لكن ستكون إجازته على ذلك 31 يوم وليس 30 يوم ، بعض الشركات تجعل يوم ال 31 إجازة بلا راتب.
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
السلام عليكم
الكلام الذى اقولة عن القانون المصرى حتى لايحدث لبس
1- الاجازة السنوية لايدخل فيها الاجازة الاسبوعية (لا تحسب من ضمن الاجازة) وبالتالى اذا اخذ اجازة 30 يوم لا تحسب فى الاجازة اربع جمع.
2- بالنسبة للاجازة المرضى لا تعتمد الا من خلال شهادة مريضة ، ومدة الاجازة المرضى الحد ا لاقصى شهر
ربنا يوفق
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
السلام عليكم
الكلام الذى اقولة عن القانون المصرى حتى لايحدث لبس
1- الاجازة السنوية لايدخل فيها الاجازة الاسبوعية (لا تحسب من ضمن الاجازة) وبالتالى اذا اخذ اجازة 30 يوم لا تحسب فى الاجازة اربع جمع.
2- بالنسبة للاجازة المرضى لا تعتمد الا من خلال شهادة مريضة ، ومدة الاجازة المرضى الحد ا لاقصى شهر
ربنا يوفق
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
كل الاحترام لك اخي الكريم ، انا لا ارى ان الموضوع معقد لهذه الدرجة ،فالكل مجمع على ان يوم الجمعة مستحق للموظف بمعزل عن الاجازة السنوية ، اما عن الاجازة المرضية فبمجرد اثبات ذلك من خلال التقارير فلا ضير في احتسابها مدفوعة الأجر.
رد: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
بالنسبة ليوم الجمعة لا يدخل ضمن الاجازة الاعتيادية و ذلك طبقاً لقانون العمل المصرى المعدل و فى بعض الشركات تنفذ ذلك و البعض لا ينفذ ذلك
نموذج قواعد ولوائح عامة للعاملين بالمؤسسة
كل عامل/موظف في عليه ان يتبع الشروط والتعليمات التالية، ولن يُسمح لأي من العاملين في مؤسستنا بأن يخرق تلك القواعد، واذا ثبت للإدارة قيام أحد الموظفين... (مشاركات: 10)
الإجراء متابعة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة
تعريف: هو تعويض خدمات أو إجازات وكافة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة والتي أعدت عليها أوامر اعتماد صرف.
الجهة المختصة:... (مشاركات: 2)
كن ممتنا عندما تكون في حالة طيبة وكن متقبلا للأمور عندما تكون في حالة سيئة
ان اسعد انسان على وجه البسيطة لن يظل سعيدا مدى الدهر في واقع الامر فإن جميع السعداء لهم نصيبهم من تدهور حالتهم النفسية... (مشاركات: 0)
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
برنامج تدريبي متكامل يؤهل المشاركين للحصول على شهادة محترف أمن نظم المعلومات المعتمد (CISSP) ، التي تعد واحدة من اعلى الشهادات المهنية في مجال الأمن السيبراني وإدارة أمن المعلومات. وهي معيار عالمي لقياس الكفاءة والخبرة في تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة أمن المعلومات. يركز البرنامج على تقديم إطار شامل للمعرفة النظرية والتطبيقية التي يحتاجها المشاركون لاجتياز اختبار CISSP بنجاح.
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل 2025 وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .