الموضوع: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم
الحالة :
طلب أحد الموظفين إجازة شهرية سنوية مستحقة له ، مدتها 30 يوم ، بدأت من يوم السبت ، والأصل أن تنتهي يوم الخميس ، حتى يكون بعد ذلك أنهى إجازته المقدرة ب 30 يوم وهناك مشكلتين أحب استشارتكم بها.
1- الجمعة التي تلي الخميس ( اخر يوم من إجازته السنوية ) ، هل يحق للموظف أن يطالب بها ، وهل له مستحقات لها ، وهل تحسب المستحقات ضمن راتب الإجازة ، أو ضمن راتب الشهر الذي يلي الإجازة - في حالة حسبت له - ، وهل هناك شركات لاتعتبر الجمعة ضمن الحسبة أصلا ؟
2- أصاب الرجل مرض في يوم 29 من الشهر ، قبل اخر يوم من إجازته ، المهم وأعطى الدكتور الذي ذهب له المريض إجازة مرضية لمدة 20 يوم ، كيف يتم التعامل مع هذه الحالة ، هل يعطى للرجل إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، أم أن هذه الإجازة لاتستحق ان يعطى لها أجرا ، خصوصا كونه لم يداوم بعد لدينا يوم السبت بعد انتهاء إجازته حيث أن مرضه منعه وبالتالي لم يداوم ، ولن يداوم إلا بعد انتهاء ال 20 يوم ضمن الإجازة المرضية ، من خلال السؤال لم أجد إجابة كافية وافية لكلا السؤالين وامل من منتدانا العريق أن يجيبني عن هذه التساؤلات ، لأنني محتار جدا
نموذج قواعد ولوائح عامة للعاملين بالمؤسسة
كل عامل/موظف في عليه ان يتبع الشروط والتعليمات التالية، ولن يُسمح لأي من العاملين في مؤسستنا بأن يخرق تلك القواعد، واذا ثبت للإدارة قيام أحد الموظفين... (مشاركات: 10)
الإجراء متابعة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة
تعريف: هو تعويض خدمات أو إجازات وكافة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة والتي أعدت عليها أوامر اعتماد صرف.
الجهة المختصة:... (مشاركات: 2)
كن ممتنا عندما تكون في حالة طيبة وكن متقبلا للأمور عندما تكون في حالة سيئة
ان اسعد انسان على وجه البسيطة لن يظل سعيدا مدى الدهر في واقع الامر فإن جميع السعداء لهم نصيبهم من تدهور حالتهم النفسية... (مشاركات: 0)
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط