دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده.
وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي:
1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على اعمال ادارة الموارد البشرية
2. استخدام افضل الاجراءات السمتخدمه في معظم الشركات العالميه.
3. التركيز على المخرجات وعدم استخدام اي اجراءات لاتضيف قيمه للشركة
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 24/5/2011 الساعة 17:28
شكرا على هذا الدليل الأكثر من رائع
مشكوووووور اخى على هذا المجهود الرائع جدا جدا
أقدمية
السلام عليكم
دليل ممتاز جدا و اعتقد انه وافي بشكل كبير ,,
اتمنى اذا كان عندك سلم الرواتب و الدرجات الوظيفية و توزيعاتها
مبدع
شكرا لك على هذا الموضوع ....
وأتمنى للجميع الفائدة ...
وأتمنى أن يتم تحديد العنوان بما يلي ( دليل سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية بمصر ,,,
مبادر
شكرا على توفير مثل هذه المعلومات وجزاك الله خير
تحت التمرين
شكرااااااااااااا اااااااااااا
شكرا جزيلا اخي الكريم
يعطيك الف عافية
شكرا أخي عزيز إن شاء الله في ميزان حسناتك
مليون شكر اخى الكريم نتمنى المزيد
شكرا جزيلا
والله يعطيك العافية
Dear All,
That is really a very appreciate efforts.
I check some pages and It is really very good.
I am going to ask the normal question: Where are the templates?
I appreciate your nice work.
mail me if you want on:
manunderthe tree at hotmail . com
BR.
Wael
أقدمية
دليل رائع جدا شكرا لكم وجزاكم الله خيرا
شكرا لك هذا جهد رائع مايخص الجهز الحكومي قديختلف نوعا ما تسلموا
امااااااس
ربنا يزيدك من علمة
وشكرا جزيلا
شششششششششششششكككككككككككك كككككرررررررررررررااااااا اااااااااااااااا
جزاك الله خيراااااااااااااااااااااا ااااااا
بارك الله بكم جميعا وباصحاب هذا المنتدى الطيب
تحت التمرين
شكــــــراً جزيلا اخي الكريم ؛؛؛
تحت التمرين
مششششكككوووورررر جددددددددددااااااا
أقدمية
كل الشكرررررررررررررر والتقديررررررررررررررر لك اخي
مبادر
جزاك الله خير الجزاء، عمل رائع وطيب والاجمل اتاحتة للأخرين. بارك الله فيك وكل من يساهمون في اثراء المعرفة في مجال الموارد البشرية، المجالات الادارية الاخرى. فلا حرمنا الله من مصادر العلم الكريمة.
مبادر
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dia
اين الدليل لا أرى مرفقات
نفسي اشوفة على شان اقول يعطيك العافية
أقدمية
شكرا على هذه المشاكة اللطيفة
يا حبذا لو تم عمل فهرس للموضوع
اعتقد بوجوب اضافة سلم الرواتب على السياسة
اعتقد انه يفترض وجود لائحة النظام الداخلي و ذلك من اجل تطبيق العقوبات و غيرها
لك كل الشكر على الاضافة الجميلة
الله يجزيك خير على الجهد ............................
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده. وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي: 1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على... (مشاركات: 280)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 76)
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.
دبلوم TQM هو برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
رد مع اقتباس
