دليل اكثر من ممتاز
لو امكن ارفاق النماذج الخاصة بالدليل يكون العمل متكامل
شكرا لك
دليل اكثر من ممتاز
لو امكن ارفاق النماذج الخاصة بالدليل يكون العمل متكامل
شكرا لك
شكراً على هذا المجهود الكبير
بارك الله فيك وجزاك خيرا على مجهودك الرائع
شكرا جزيلا وجزاك الله كل خير
رد: دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
جزاكم الله خيرااااااااااا على المجهود الرائع
جزاك الله خيرا ومششششششششششششششششششششششش شششششششششششششششششكور
ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا الف شكر على الموضوع
شكرا جزيلا بارك الله فيك ..........
جزاكم الله خيرا على المجهود الرائع
بارك الله فيك وجزاك الله كل خير
شكرا اخي الكريم علي مشاركتك
اني اعمل في مجال الموارد البشرية منذ 6 سنوات
ومن قرائتي للملف المرفق فانة موضوع شيق جدا وجهد رائع وانصح الجميع قراءة الموضوع والاستفادة منه
shokran lk ya a5y
bgad el montada dah mofeeed geda wbgad daf kteeer awe lya fsho3ly
تسلم وبارك الله فيك مجهود تشكر علية
أخي لك الشكر على هذا الدليل والذي سوف يفيدني كثيراً حيث أنني أود أن أكمل دراسة الماجستير في الموارد البشرية ولو أمكن مدني ببعض المواضيع عن ((دور التدريب في تنمية وتطوير الموارد البشرية)) e-mail : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
شكرا لهذا الدليل الممتاز ........... جغله الله فى ميزان حسناتكم
لم استطع الحصول علي الدليل
مشكور جدا الموضوع قيم جدا
جزاكم الله خيرا
الله يجززززززززززززززززززززززز زززززززززززززززززززكم خير
من حقك ان نشكرك على هذا الجهد الكبير ولكن اين الدليل
ســـــــــــــــــــــــد د الله خطاك
يعطيك ألف عافية على المعلومات القيمة
شكرا
شكرررررررررررررررررررررا
جزيت كل خير اخي
اشكركم ولكنى لا اجد المحتوى
خالص الشكر والتقدير لمعد المادة وكذلك الشكر موصول لفريق ادارة المنتدى وجميع الأعضاء ان هذا الجهد الرائع الذي يظهر في جميع ابواب وفرع المنتدى يدل على المقاصد والأهداف النبيلة الذي يسعى جميع منتسبي هذا المنتدى لتحقيقها من اجل تغيير واقع هذة الأمة من خلال الأهتمام بالعنصر البشري جزاكم اللة عنى خير الجزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده. وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي: 1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على... (مشاركات: 280)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 76)
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وإدارة مخزون الأدوية وإدارة المشتريات بالصيدلية والإدارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات وتطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وإدارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.