الموضوع: "مايكروسوفت" تفوز بجائزة "أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط"
"مايكروسوفت" تفوز بجائزة "أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط"
في احتفال كبير بمدينة دبى بدولة الإمارات، أعلنت "أون هويت" المؤسسة العالمية لاستشارات الموارد البشرية أسماء الشركات الفائزة بجائزة "أفضل صاحب عمل" لمنطقة الشرق الأوسط وذلك لعام 2011، وقد فازت بالجائزة شركة مايكروسوفت مصر للمرة الثانية على التوالي، بالإضافة إلى مايكروسوفت الخليج و4 شركات أخرى على مستوى الشرق الأوسط بالجائزة.
وقد تجاوز عدد الموظفين المسجلين للدارسة حاجز 120 ألف موظف، الأمر الذى يجعل دراسة "أون هويت" واحدة من أكبر أبحاث دراسات أوضاع العمل فى المؤسسات فى المنطقة، وقد شاركت أكثر من 50 مؤسسة كبرى من الشركات فى مختلف المجالات فى هذه الدراسة.
وكانت شركة "مايكروسوفت" هى الشركة المصرية الوحيدة التى ظهرت فى القائمة النهائية للفائزين، وقد تم إعلان أسماء الشركات الفائزة فى حفل خاص أقيم فى مدينة دبى بالإمارات العربية المتحدة وتم خلاله تكريم المدراء التنفيذيين ومدراء أقسام الموارد البشرية للشركات الفائزة.
وتنفذ مؤسسة "أون هويت" دراسة مستفيضة للشركات المتقدمة للمسابقة، تتناول الممارسات العملية التى تقوم بها الشركات الكبرى فى إدارة أعمالها، وكيفية الوصول لتحقيق أهداف هذه المؤسسات من خلال استخدام طاقات العاملين بها، كما تهدف لإلقاء الضوء على أربعة عناصر أساسية بالمؤسسات وهى: ممارسات الموارد البشرية فى خلق بيئة عمل إيجابية، ومستوى تحقيق التطلعات المهنية للعاملين، وتوفير فرص عمل مستقبلية للموظفين، والانحياز للعلامة التجارية وتحقيق الوعود فيما يتعلق بالتوظيف.
ومن جانبه، أكد أيمن عبد اللطيف مدير عام "مايكروسوفت" مصر: "نشعر بسعادة بالغة بالحصول على هذه الجائزة للمرة الثانية ونفخر باننا الشركة المصرية الوحيدة التى ظهرت فى القائمة النهائية للفائزين و يأتى هذا التكريم تتويجا لسياسة الشركة فى توفير أفضل مناخ عمل يسمح بالإبداع والابتكار، الأمر الذى يعتبر فى حد ذاته إضافة إلى صناعة تكنولوجيا المعلومات المصرية المتطورة".
وقد حققت الشركات الخمس الفائزة بجائزة "أفضل صاحب عمل" مجموعة من المعايير المرتفعة، منها الانحياز للممارسات البشرية، حيث يتم التعامل مع الموارد البشرية كشريك عمل متكامل، ويوافق أكثر من 70% من العاملين على هذا الاتجاه، ومعدلات مشاركة الموظفين المرتفعة التى تتجاوز 80% فى حين لا يتجاوز المعدل العالمى 58%، لديها مستوى تطور للمستقبل المهنى أفضل من غيرها بنسبة تجاوزت 30% من باقى المؤسسات، توفر مزايا أفضل، تحقق وعودها للعاملين لديها، تستثمر بشكل أفضل فى تنمية قدرات العاملين وبنسبة تتجاوز 80% من رضاء العاملين، أفضل فى إدارة الأداء، أفضل فى إشعار الموظفين بأهميتهم.
ومن خلال دراسة الأوضاع فى "مايكروسوفت" مصر، أثبتت الشركة أنها تعمل وفق أساليب منهجية منظمة تضمن المناخ الملائم للعمل والإبداع، كما أن ثقافة العمل فى مايكروسوفت مصر مبنية على إمكانيات التقدم، فهى مناخ مفتوح للمواهب والإبداع، مكان يمكن أن يتخذ الموظف فيه القرارات الشخصية، ويصبح صاحب السلطة لأفضل طريقة يمكن بها إنجاز العمل، وأكدت الجائزة التى حصلت عليها الشركة أن العمل في "مايكروسوفت" يساعد الموظف على التقدم فى المستويات الشخصية والاحترافية.
وأوضحت سمية الشربينى مدير قطاع الموارد البشرية فى "مايكروسوفت مصر"، أن الشركة تعتبر من واحدة من أكثر الشركات العاملة فى السوق التى تمتلك مناخا يسمح للعاملين بإطلاق أقصى قدراتهم وطموحاتهم، والتى توظف الأفضل والألمع من بين المواهب، وتضمن ممارسات العمل داخل الشركة للعاملين التواجد فى مناخ مفتوح تعاونى حيث يتم الترحيب بالاقتراحات وتشجيع الآراء وتطوير الأحلام، وهناك العديد من برامج العمل الخاصة بالنساء لتناسب ظروفهن، مثلاً في "مايكروسوفت" يجد مفهوم ساعات العمل المرنة قبولا كبيرا لدينا، وهذه الممارسات والأساليب العملية كانت ذات دور أساسي فى فوز الشركة بجائزة أفضل أصحاب العمل فى الشرق الأوسط".
ومن أهم الأسباب التي ساهمت فى فوز "مايكروسوفت" مصر بهذه الجائزة، أن الشركة تنتهج سياسة عامة لإتاحة الفرص المتساوية بين موظفيها من الرجال والنساء، وتعتبر انعكاساً حقيقياً للسوق الذى تعمل من خلاله حيث يمثل الموظفين هذا السوق بأجياله المختلفة من الشباب والكبار، مع تشجيع الإبداع بين العاملين بلا حدود، وفي هذا الإطار تحصل النساء في "مايكروسوفت" على فرص متساوية لتولي المناصب القيادية والتى تشير الأرقام الحالية إلى تولى النساء نسبة 25% من المناصب القيادية في "مايكروسوفت".
وقد تم إجراء المنافسة النهائية باستخدام البيانات برموز سرية لضمان الشفافية فى التحكيم، وقد حصل المحكمون على جميع البيانات التى تضمن لهم استعراض من كافة الزوايا للمؤسسات المتنافسة سواء على مستوى الموظفين أو المدراء، بالإضافة إلى رؤية داخلية للممارسات الموارد البشرية، الأمر الذى ضمن نتائج ذات مصداقية محايدة للدراسة. وكانت "أون هويت" قد أطلقت دراستها الثانية حول العاملين والمؤسسات لمنطقة الشرق الأوسط فى سبتمبر 2010.
وقد ساهم العديد من شركاء "أون هويت" فى إنجاز هذه الدراسة الضخمة، ومنها مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوب، غرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة، اتحاد البنوك البحرينية، وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن فى المملكة العربية السعودية.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
لأول مرة على الانترنت و حصريا على المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملخص دورة " الذاكرة الخارقة ".
المدرب: رياض بن صوشة
- مرشح لدكتوراه الدولة في إدارة الأعمال حول رأس المال الفكــــــري.
-... (مشاركات: 25)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول "برامج الموارد البشرية في الشرق الأوسط للعام 2006 - 2007". وأظهرت... (مشاركات: 1)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل