الموضوع: "مايكروسوفت" تفوز بجائزة "أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط"
"مايكروسوفت" تفوز بجائزة "أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط"
في احتفال كبير بمدينة دبى بدولة الإمارات، أعلنت "أون هويت" المؤسسة العالمية لاستشارات الموارد البشرية أسماء الشركات الفائزة بجائزة "أفضل صاحب عمل" لمنطقة الشرق الأوسط وذلك لعام 2011، وقد فازت بالجائزة شركة مايكروسوفت مصر للمرة الثانية على التوالي، بالإضافة إلى مايكروسوفت الخليج و4 شركات أخرى على مستوى الشرق الأوسط بالجائزة.
وقد تجاوز عدد الموظفين المسجلين للدارسة حاجز 120 ألف موظف، الأمر الذى يجعل دراسة "أون هويت" واحدة من أكبر أبحاث دراسات أوضاع العمل فى المؤسسات فى المنطقة، وقد شاركت أكثر من 50 مؤسسة كبرى من الشركات فى مختلف المجالات فى هذه الدراسة.
وكانت شركة "مايكروسوفت" هى الشركة المصرية الوحيدة التى ظهرت فى القائمة النهائية للفائزين، وقد تم إعلان أسماء الشركات الفائزة فى حفل خاص أقيم فى مدينة دبى بالإمارات العربية المتحدة وتم خلاله تكريم المدراء التنفيذيين ومدراء أقسام الموارد البشرية للشركات الفائزة.
وتنفذ مؤسسة "أون هويت" دراسة مستفيضة للشركات المتقدمة للمسابقة، تتناول الممارسات العملية التى تقوم بها الشركات الكبرى فى إدارة أعمالها، وكيفية الوصول لتحقيق أهداف هذه المؤسسات من خلال استخدام طاقات العاملين بها، كما تهدف لإلقاء الضوء على أربعة عناصر أساسية بالمؤسسات وهى: ممارسات الموارد البشرية فى خلق بيئة عمل إيجابية، ومستوى تحقيق التطلعات المهنية للعاملين، وتوفير فرص عمل مستقبلية للموظفين، والانحياز للعلامة التجارية وتحقيق الوعود فيما يتعلق بالتوظيف.
ومن جانبه، أكد أيمن عبد اللطيف مدير عام "مايكروسوفت" مصر: "نشعر بسعادة بالغة بالحصول على هذه الجائزة للمرة الثانية ونفخر باننا الشركة المصرية الوحيدة التى ظهرت فى القائمة النهائية للفائزين و يأتى هذا التكريم تتويجا لسياسة الشركة فى توفير أفضل مناخ عمل يسمح بالإبداع والابتكار، الأمر الذى يعتبر فى حد ذاته إضافة إلى صناعة تكنولوجيا المعلومات المصرية المتطورة".
وقد حققت الشركات الخمس الفائزة بجائزة "أفضل صاحب عمل" مجموعة من المعايير المرتفعة، منها الانحياز للممارسات البشرية، حيث يتم التعامل مع الموارد البشرية كشريك عمل متكامل، ويوافق أكثر من 70% من العاملين على هذا الاتجاه، ومعدلات مشاركة الموظفين المرتفعة التى تتجاوز 80% فى حين لا يتجاوز المعدل العالمى 58%، لديها مستوى تطور للمستقبل المهنى أفضل من غيرها بنسبة تجاوزت 30% من باقى المؤسسات، توفر مزايا أفضل، تحقق وعودها للعاملين لديها، تستثمر بشكل أفضل فى تنمية قدرات العاملين وبنسبة تتجاوز 80% من رضاء العاملين، أفضل فى إدارة الأداء، أفضل فى إشعار الموظفين بأهميتهم.
ومن خلال دراسة الأوضاع فى "مايكروسوفت" مصر، أثبتت الشركة أنها تعمل وفق أساليب منهجية منظمة تضمن المناخ الملائم للعمل والإبداع، كما أن ثقافة العمل فى مايكروسوفت مصر مبنية على إمكانيات التقدم، فهى مناخ مفتوح للمواهب والإبداع، مكان يمكن أن يتخذ الموظف فيه القرارات الشخصية، ويصبح صاحب السلطة لأفضل طريقة يمكن بها إنجاز العمل، وأكدت الجائزة التى حصلت عليها الشركة أن العمل في "مايكروسوفت" يساعد الموظف على التقدم فى المستويات الشخصية والاحترافية.
وأوضحت سمية الشربينى مدير قطاع الموارد البشرية فى "مايكروسوفت مصر"، أن الشركة تعتبر من واحدة من أكثر الشركات العاملة فى السوق التى تمتلك مناخا يسمح للعاملين بإطلاق أقصى قدراتهم وطموحاتهم، والتى توظف الأفضل والألمع من بين المواهب، وتضمن ممارسات العمل داخل الشركة للعاملين التواجد فى مناخ مفتوح تعاونى حيث يتم الترحيب بالاقتراحات وتشجيع الآراء وتطوير الأحلام، وهناك العديد من برامج العمل الخاصة بالنساء لتناسب ظروفهن، مثلاً في "مايكروسوفت" يجد مفهوم ساعات العمل المرنة قبولا كبيرا لدينا، وهذه الممارسات والأساليب العملية كانت ذات دور أساسي فى فوز الشركة بجائزة أفضل أصحاب العمل فى الشرق الأوسط".
ومن أهم الأسباب التي ساهمت فى فوز "مايكروسوفت" مصر بهذه الجائزة، أن الشركة تنتهج سياسة عامة لإتاحة الفرص المتساوية بين موظفيها من الرجال والنساء، وتعتبر انعكاساً حقيقياً للسوق الذى تعمل من خلاله حيث يمثل الموظفين هذا السوق بأجياله المختلفة من الشباب والكبار، مع تشجيع الإبداع بين العاملين بلا حدود، وفي هذا الإطار تحصل النساء في "مايكروسوفت" على فرص متساوية لتولي المناصب القيادية والتى تشير الأرقام الحالية إلى تولى النساء نسبة 25% من المناصب القيادية في "مايكروسوفت".
وقد تم إجراء المنافسة النهائية باستخدام البيانات برموز سرية لضمان الشفافية فى التحكيم، وقد حصل المحكمون على جميع البيانات التى تضمن لهم استعراض من كافة الزوايا للمؤسسات المتنافسة سواء على مستوى الموظفين أو المدراء، بالإضافة إلى رؤية داخلية للممارسات الموارد البشرية، الأمر الذى ضمن نتائج ذات مصداقية محايدة للدراسة. وكانت "أون هويت" قد أطلقت دراستها الثانية حول العاملين والمؤسسات لمنطقة الشرق الأوسط فى سبتمبر 2010.
وقد ساهم العديد من شركاء "أون هويت" فى إنجاز هذه الدراسة الضخمة، ومنها مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوب، غرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة، اتحاد البنوك البحرينية، وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن فى المملكة العربية السعودية.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
لأول مرة على الانترنت و حصريا على المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملخص دورة " الذاكرة الخارقة ".
المدرب: رياض بن صوشة
- مرشح لدكتوراه الدولة في إدارة الأعمال حول رأس المال الفكــــــري.
-... (مشاركات: 25)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول "برامج الموارد البشرية في الشرق الأوسط للعام 2006 - 2007". وأظهرت... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.