الموضوع: قواعد الحصول على أكبر قدر من الاستفادة من المذاكرة بالقراءة :
قواعد الحصول على أكبر قدر من الاستفادة من المذاكرة بالقراءة :
· اقرأ العنوان وفكر فيما سيتم مناقشته فى سياق الفصل ( تنشيط المعرفة المسبقة).
· انظر الى الفهرس الفصل .. وملخص الفصل ( اقرأ بعناية وخذ 30 ثانية للتفكير فيها ).
· إذا كان هناك مجموعة من أسئلة المناقشة أو المراجعة اقرأها ( فهى مفاتيح لتتعلم ما يشعر المؤلف أنه أهم ما ورد فى الفصل ).
· اقرأ الفقرات التمهيدية والختامية ( غالبا ما تكون ملخصات ومؤشرات عما هو مهم ).
· اقرأ كل العناوين الرئيسية فى الفصل .
· اقرأ كل العناوين الفرعية فى الفصل ( تشير لمواضع النقاط الهامة الموجودة تحت العنوان الرئيسي) .
· اقرأ الجملة الأولى من كل فقرة ( هى الدالة على الموضوع وأفضل تلميح عن محتوى الفقة ).
· تفحص كل الأشكال الرسومية واقرأ عناوين الرسومات بعناية .
· خذ من 60-120 ثانية لمراجعة وتكرار النقاط الرئيسية للفصل ( يستحسن كتابتها بسرعة).
· الخطوات السابقة لا يجب أن تستغرق أكثر من 5-15 دقيقة حسب طول الفصل .. ومع هذا يمكنك فى الواقع أن تتشرب وتحتفظ بما قيمته حوالى 50%-60% من المعلوامات الهامة .
· كن متأنيا .. قم بالقراءة بشكل صحيح متأنى من المرة الاولى
· دون ملاحظاتك النافعة حول الفصل
· قم بالدمج .كل جلسة مذاكرة جديدة ابدأ بمراجعة لما تم مذاكرته المرة السابقة ( عمل مسح سريع).
رد: قواعد الحصول على أكبر قدر من الاستفادة من المذاكرة بالقراءة :
شكراً جزيلاً على هذا الموضوع الرائع
فعلاً في وقته .... نحن في فترة الإمتحانات
ارجو من الله التوفيق للجميع
وشكراً جزيلاً مرة أخرى
رد: قواعد الحصول على أكبر قدر من الاستفادة من المذاكرة بالقراءة :
شكرا لك عزيز
بالتوفيق ان شاء الله
الفشـــــــــــل
ماذا علمني الفشل عن النجاح دليل جديد لإدارة المشروعات الصغيرة قواعد اللعبة :هناك ملايين الناس الذين تراودهم في كل لحظة فكرة بدء أعمالهم الخاصة أو افتتاح مشروعات جديدة.
ولكن من... (مشاركات: 11)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اتمنى من الله عز وجل ان يعينني على تقديم كل ما فيه خير ونفع
ولقرب موسم الاختبارات اقدم لكم هذة الباقة من الادعية للتذكيروالفائدةوان كنت... (مشاركات: 12)
بمناسبة بدء الامتحانات وانشغال كل بيت من بيوتنا بالامتحانات ومن اجل ابائى وبناتى اقدم دورة فى ................
الأسلوب الأمثل في التحصيل العلمي
قبل البدء ...
أهلا وسهلاً بك معنا في هذه الدورة... (مشاركات: 11)
يجب ..أن ينظر هل هو متعب صحيًا أو هل يشغله شيء صحيًا أو نفسيًا ؟ فإذا سأل نفسه وكان متعبا مثل بعض الطلبة كثيري السهر أو من يقضون وقتا قليلا في المذاكرة ومن يقضون وقتا قليلا للراحة، فمن هنا يأتي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها