أخي العزيز
بداية يجب معرفة سبب الفصل، فكما تعلم بأن أسباب الفصل كثيرة.
ولنفترض أن سبب الفصل من الخدمة بناءً على رغبة الشركة في تقليص عدد الموظفين لأي سبب كان، فيكون حساب نهاية الخدمة كما يلي:
أولاً : يتم حساب نهاية الخدمة على آخر راتب تقاضاه العامل بما في ذلك بدل السكن والمواصلات وأية بدلات أخرى يتقاضاها العامل بصفة دورية حتى ولو كانت مكافأة من صاحب العمل تكررت أكثر من ثلاثة أشهر متواصلة وبنفس القيمة.
وذلك على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وشهر كامل مما زاد عن ذلك.
ثانياً : يتم حساب الإجازة السنوية على أجزاء السنة ويتم تصفيتها ودفعها للعامل المقال.
ثالثاً : يتم دفع قيمة تذاكر السفر الخاصة بالإجازة السنوية بما يعادل استحقاقه للإجازة السنوية.
رابعاً: يتم صرف تذاكر سفر (ذهاب فقط) في حال كان العامل أجنبي وتريد ترحيله إلى بلده الذي قدم منه.
خامساً طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تكون كما يلي بالنسبة للحالة أعلاه:
عدد أيام الخمسة سنوات (1825) ÷ عدد أيام السنة (365) × الراتب الإجمالي (6000) ÷ نصف شهر (2) = 15000 ريال
عدد أيام ما بعد الخمسة سنوات (1342) ÷ عدد أيام السنة (365) × الراتب الإجمالي (6000) = 22060 ريال
أجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 15000 + 22060 = 37060 ريال

آمل أن أكون قد أفدتكم بالطريقة الصحيحة ولكم تحياتي