الموضوع: استغلال الشركه لأسمي في نظام السعوده
استغلال الشركه لأسمي في نظام السعوده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الأفاضل / المستشاريين وأصحاب الخبره والمعرفه ... حفظكم الله
أضع بين يديكم مشكلتي مع مكتب العمل والتأمينات الأجتماعيه وهيه عندما استعلمت عن اسمي في نظام التوظيف بمكتب العمل قبل سنه وجدت اسمي مسجل لديهم كموظف في شركه اجنبيه تشتغل في السعوديه واضنها شركه كبيره وعندما طالبت مكتب العمل برفع قضيه ضدهم قالو لي لن تستفيد اي شيئ انما يسقط حقك وتعاقب الشركه من قبل مكتب العمل وحاولت ان اوصل لمعلومات الشركه من الحاسب قام الموظف في الحاسب ( حسبي الله عليه) بأسقاط اسمي وقال لي 24 وراح ينزل اسمك من انظام فصرخت فيه وجه وقلت له لا انا اريد معلومات الشركه وليس اسقاط اسمي والخطاب واضح هو رفع شكوى كيف اسقطت اسمي وقال لي حصل خير سوف اعيد اسمك ثم قال لي 24 ساعه ويرجع اسمك وعندما استعلمت مره اخرى لم اجده فعدت له من جديد ووصلت لمديره واعاد اسمي بتاريخ توظيف جديد وقلت له كيف هذا وانا اسمي مستغل من قبل الشركه لمدة 4 سنوات قال لي حقك محفوظ لطالما لم تعمل اخلاء طرف علماً انني رجاجعت في مكتب عمل في مدينه جده وانا موظف عن طريق مكتب عمل الدمام فاتصلت بهم وقالو لي لابد ان تحظر حتى نرفع شكوى ونستدعي الطرف الاخر ونحقق في الشكوى ولكن ظروفي لم تسمح لي بالسفر حيث اني موظف في قطاع حكومي.
اسألتي
1- بعد مضيئ سنه لازلت موظف
2- اسمي مسجل بالتأمينات الأجتماعيه
3- كيف الطريقه للرفع شكوى ضد الشركه
4- هل يحق لي المطالبه بحقوقي كموظف
5- هل يحق لي المطالبه بحقوق السنوات التي سقطت مني بسبب الموظف
6- هل يحق لي سحب برنت من التأمينات الجتماعيه لحل المسأله ودي مع الشركه
7- هل يحق للشركه ان تسقط اسمي بالواسطه دون علمي
وشكراً لكم وجزاكم الله خير
تتشرف شركة النظام الشامل بأن تقوم بتطبيق نظام الحضور و الانصراف بالبصمة بشكل متكامل وفعال بجميع فروع شركتكم ومعارضكم المنتشرة
ولكي يتم إدارة الحضور و الإنصراف بشكل جيد يتطلب ذلك وجود... (مشاركات: 4)
الخريطة الذهنية:
المحتويات:
تمهيد
مقدمة
كيف نضع الخريطة الذهنية
المجالات التي يمكن أن يكون استخدام الخريطة الذهنية مجدياً
أمثلة منتقاة
أدوات مفيدة (مشاركات: 19)
بحث كامل حول كيفية استغلال الموارد البشرية بوسطة علم النفس. (مشاركات: 5)
يسر رواد الفكر بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في :
( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي )
دورتين في آن واحد ولكل دورة شهادة مستقلة (مشاركات: 1)
نظام رقم (97) لسنة 2003
نظام الموظفين في جامعة الحسين بن طلال
صادر بمقتضى الفقرة (أ) من المادة (25) من قانون الجامعات الأردنية الرسمية
رقم (42) لسنة 2001 (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة