الموضوع: إدارة الوقت الضائع
إدارة الوقت الضائع
في دراسة للمعهد البريطاني للمهارات والتعليم أشار إلى أن أكثر من نصف البالغين في بريطانيا يهدرون ثلاث ساعات يوميا في أنشطة مثل انتظار الأطفال أو الأصدقاء، الانتظار في الطوابير أو الأزمات المرورية والتسوق. لكن سؤالنا الأول اليوم هل حقا هذه الأنشطة هي مضيعة للوقت؟.
خلق مجتمع قائم على أن يدعم الجميع الجميع،أي يدعم كل منا الأخر. حتى أثناء الحديث العادي يجب أن يتكلم أحدهم والأخر يصمت. لكن أغلبية البشر ينظرون إلى الأنشطة السابقة على أنها مضيعة للوقت. لذلك يا من تضيع الوقت في الأنشطة السابقة قم بتطبيق ما يقوم به أفضل خبراء إدارة الوقت:
- حدد عشرين نشاطا يجب القيام بهم اليوم وأعطهم الأولوية ولا تسمح لأحد بالتدخل بأولوياتك.
- قم بالإجابة على الايميل في وقت محدد، تحكم أنت بها ولا تجعلها تتحكم بك.
- قم بتحديد بعض الأعمال تقوم بها في أوقات الانتظار مثل الأزمة المرورية ، انتظار الأصدقاء.
- في حال وجود أزمة مرورية لا تبقى بها، غادرها وقم ببعض الأعمال وأنت تشرب قهوتك حتى تنتهي الأزمة.
- استخدم فكرة الكتاب الصوتي فهي جدا مهمة.
- لا تعتبر أنك فاشل لأنك لم تتم مهامك المطلوبة وقم بتطوير نفسك فقط.
وتذكر دوما أن شراءك الغذاء ومساعدتك أصدقائك وتوصيلك لابناءك أو إخوانك ليس إلا عملا منتجا تستطيع تفعيله أكثر بما سبق ذكره.
ونذكر بمقولة رائعة لجاكسون براون (بتصرف) : " لا تقل أنني لا أمتلك الوقت، فأنت لديك نفس عدد الساعات في اليوم التي كانت لهيلين كيلر، باستور،مايكل أنجلو، دافنشي، ثوماس جفرسون وأينتشتاين".
رد: إدارة الوقت الضائع
مشكور ابو عزيز .. ولنجعل دائما اوقات الانتظار سواء في ازمة سير او انظار صديق كلها لله ولنستغفر .. جزاك الله خير
كتاب إدارة الوقت
إن الوقت هو الحياة ، قال الصادق الأمين "نعمتان مغبون فيهما كثير من الناس ، الصحة والفراغ" رواه البخاري ، ومن ضيع وقته فقد ضيع حياته ، وإنه لمن العجب كل العجب ان نجد أناسا يستهينون... (مشاركات: 60)
السلام عليكم ..
بعد التحية ..
أقدم لكم كتاب : فن إدارة الوقت .
لِ كاتبه : عبد الله آل سيف .
من خلال هذا الكتاب ستدرك أن النجاح سهل ويسير و ما يحتاج إلا لوقت منظم لكي يثمر .. (مشاركات: 2)
السادة إدارة وأعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرفق بحث قمت بإعداده عن الانتاج الضائع من فائض العمالة العربية، حيث سبق أن تم نشره بإحدى الدوريات... (مشاركات: 1)
قبل أن نبدأ أنوه إلى أن مادة هذا الملف تم تجميعها وترتيبها من المراجع المكتوبة أسفله، واجتهدت أن أختصر بقدر الإمكان في هذه المادة وكتابة الخلاصة المفيدة، حتى نعطي للقارئ فكرة مبدئية عن ماهية إدارة... (مشاركات: 5)
قصة المال الضائع
يروى أن رجلاً جاء إلى الإمام أبى حنيفة ذات ليلة، وقال له: "يا إمام! منذ مدة طويلة دفنت مالاً في مكان ما، ولكني نسيت هذا المكان، فهل تساعدني في حل هذه المشكلة؟"
فقال له الإمام... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.