صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 26 إلى 27 من 27

الموضوع: مواقف وعجائب المقابلات الشخصية للتعيين

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

مواقف وعجائب المقابلات الشخصية قبل التعيين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الزملاء الافاضل

من الموضوعات المهمة فى التعيين المقابلة الشخصية ، ومن خلالها يتم قبول المتقدم أو رفضة

وخلال تلك المقابلات تحدث مواقف وطرائف كثيره تكون السبب فى التعيين أو عدم التعيين فى الوظيفة

ومن هذا المنطلق فى انتظار مواقف وطرائف الزملاء المتعدده التى تسببت لهم فى التعيين أوعدم التعيين ، لكى يستفيد منها الاخرين عند التقدم لوظيفة

ربنا يوفق
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 18/6/2011 الساعة 17:45

#26
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مواقف وعجائب المقابلات الشخصية للتعيين

مواقف وعجائب المقابلات الشخصية للتعيين المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamba مواقف وعجائب المقابلات الشخصية للتعيين
السلام عليكم
فى احدى مقابلات التوظيف لاحدى الشركات الكبيرة فى مصر بالتحديد فى العاشر من رمضان جلسنا ننتظر انا ومجموعة من الشباب لمدة تزيد على الساعتين دون ان يجيبنا اى احد او يقدم لنا اية اختبارات وفى الاخير ظهر مدير الموارد البشرية ليخبرنا بان المدير العام فى طريقه الى المطار فى رحلة العمل وان المقابلات تم تاجليها لغدا.
بالنسبة الى كان من الصعب القدوم مرة اخرى ولكن كان من المهنية والاحترافية التاكيد على المواعيد وتنسيقها قبل ابلاغ المرشحين
فى رائى الشخصى ان الشركة غير ملتزمة وليس لديها اهمية بالوقت ، واتذكر اننى كنت فى مقابلة وجعلونا ننتظر 3 ساعات فقمت بالمشى من المكان

#27
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مواقف وعجائب المقابلات الشخصية للتعيين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بإذن الله تستفيدوا من الموضوع

خدماتنا المجانية ( مقالات - دورات تدريبية - نماذج إدارية وموارد بشرية وشئون عاملين )

للتحميل

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

أو

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

ربنا يوفق



صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
إقرأ أيضا...
أنواع المقابلات الشخصية

مقابلة مع مسئول / لجنة من المسئولين: المقابلة الشخصية قد يحضرها مسئول واحد من المؤسسة الباحثة عن موظف، وقد يحضرها لجنة من المسئولين Panel. المقابلة مع شخص واحد تعطي بعض الارتياح للمرشح، فتقلل من... (مشاركات: 13)


التحيز غير المتعمد في المقابلات الشخصية

نستعرض في هذه المقالة بعض أنواع التحيز غير المقصود الذي قد يقع فيه المسئول عن المقابلة. وأعيد التذكير بأننا اصطلحنا في المقالة السابقة على تسمية الطرف الذي يختار بـ “المسئول” والطرف المتقدم للوظيفة... (مشاركات: 2)


المقابلات الشخصية والاختبارات

عـــرض تقديمى شــــامل يتضمن :- 1- العلاقــــة بين الشــخصية واختيــــار المهــــن والوظـــــــائف . 2- انــــواع الاختبـــــارات وشـــــــروط الاختبــــــار الجــــيــــــد . 3-... (مشاركات: 9)


المقابلات الشخصية لطالب الوظيفة

المقابلات الشخصية لطالب الوظيفة العد التنازلي للمقابلة إن دعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم طلب التوظيف، وغالبا ما تكون هذه الأوراق قد أعطت انطباعا جيدا لدى أصحاب العمل... (مشاركات: 2)


للباحثين عن وظائف - المقابلات الشخصية

أثناء مراجعتي لإحصائيات الموقع اكتشفت أن الكثير من الزوار يجيئون بحثاً عن مقالات حول المقبلات الشخصية وحتى هذه اللحظة لم يكن في الموقع أي مقالات حول هذا الموضوع من وجهة نظر... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تأهيل وإعداد المذيع المحترف

يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.


شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط التجاري والصناعي

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية


برنامج كبير المراجعين لمواصفة أيزو التدقيق البيئى ISO14001

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


برنامج معايير المحاسبة الدولية لإعداد التقارير المالية IFRS

برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية


أحدث الملفات والنماذج