الأخ الفاضل / محمد اسماعيل
أشكر لك جهودك الطيبة وأقترح الآتي :
- إعادة نشر الدليل مصنفاً حسب التخصصات الوظيفية ويفضل أن يكون تبعاً لمجموعات الوظائف المعمول بها بالمؤسسات المختلفة (فنية - إدارية - مالية ومحاسبية- استشارات - إدارة متوسطة - إدارة عليا - متدربين وحديثي تخرج ...) بحيث يمكن لكل مهتم بإحدى هذه التخصصات الاطلاع على المجموعة بتركيز
- توجيه الدعوة لمن لهم باع أو خبرات في مجال التوصيف الوظيفي بإبداء الملاحظات للتطوير والتحسين في حدود مجال الاختصاص
- إعداد نموذج/نماذج للهياكل التنظيمية المختلفة توضح مسار العلاقات الوظيفية وتدرج المسئوليات والصلاحيات وقنوات الاتصال بين مجموعات الوظائف المختلفة على أن يطرح هذا النموذج/ النماذج للمناقشة والتطوير والتحسين من قبل المتخصصين
- إعداد دليل (مؤشرات الأداء الحرجة) المستخدم في قياس الأداء للوظائف المختلفة والذي يتم اشتقاقه من دليل التوصيف الوظيفي
- بعد الانتهاء من استكمال الأدلة أعلاه سيكون لدينا مجلد شامل يحتوي على أنواع الوظائف والوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي ومؤشرات قياس الأداء ويمكن طرح هذا المجلد للعاملين في مجال تطوير الموارد البشرية أو للمؤسسات على أختلاف أنواعها بحيث يتم إصدار ملحق سنوي يحتوي على أي مستجدات أو إصدارت حديثة أو مقترحات تطويرية بحيث يظل هذا المجلد محدثاً باستمرار
- بالطبع من الممكن أن يكون هذا المجلد الكترونياً مقابل رسم محدد أو في شكل نسخة ورقية يمكن إرسالها بريدياً لمن يرغب
- سوف يحصل المساهمون في إعداد هذا المجلد على عدد معين من النسخ المجانية مقابل مساهماتهم
- ومن الممكن أيضاً أن يتم الاستعانة بهذا المجلد في إعداد الحقائب التدريبية أو في عمل الدراسات المتخصصة في هذا المجال
- سيكون هذا المجلد موقع ملائم للمعلنين العاملين في هذا المجال مما سيوفر عائد مادي مناسب لتغطية تكاليف الإصدار والنشر
أكرر شكري وتقديري لجهودكم القيمة وأرجو أن نبقى على تواصل