الموضوع: خطأ بمرتبى لشهور ممكن تفيدونى؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المفروض مرتبك الشهرى هو المكتوب فى عقد العمل أو المتفق عليه عند التعيين ، اما بالنسبة لعملك ساعات عمل اضافية وفى الاجازة الاسبوعية له مقابل مادى لابد من اضافته على المرتب الشهرى ، الزيادة عن ذلك فى مرتبك لابد من رده الى الشركة ، ممكن تسأل ادارة الماليات عن التفاصيل فى المرتب واذا كان هناك خطاء ولا يريدون تصحيحه ، اما تقبل ، او تشتكى فى مكتب العمل التابع لمكان العمل وطبيعى سوف يهددونك ولا يجددون لك عقد العمل او يحاولون فصلك

ربنا يوفق

اخى الكريم الخطأ فى المرتب يكون فى شهر او اثنين ولا يعقل ان يستمر الخطأ لمدة سبعة اشهر فهذا اهمال وعدم ادراك من شئون العاملين قسم المرتبات وكذلك من الحسابات وان كنت تتحمل ايضا جزء ليس قليل من المسؤليه فكما تراجع مرتبك وساعات العمل الايضافيه وقيمتها شهريا اعتقد انك يجب ان تتاكد من المبالغ الايضافيه على حقوقك الماليه وتسميتها اذا كانت مكافأه او بدلات ......الخ من جهات عده منها شئون الموظفين او الحسابات او حتى من رئيسك فى العمل وذلك من الشهر الاول للتأكد من صحة حقوقك الماليه.
المهم وفى النهايه هذا المبلغ ليس من حقك ويجب ان تتم تسويه ماليه لاسترداد المبلغ ولكن بطريقه ميسره وطبقا لاتفاق يراعى فيه اعباءك الماليه الشهريه وبالتراضى وياحبذا لو كان هذا الاتفاق مسجل ومكتوب وعلى جميع الجهات التى ذكرتها سالفا ان تتحمل مسؤلياته امام الاداره العليا للشركه.
مع خالص الدعوات

السلام عليكم ورحمة اللة

اشكر السادة الافاضل وكل من اهتم وشاركنى بالنصيحة واود شرح الاتى:

شهريا يرسل لى تفنيط الراتب مثل المرتب الاساسى والاوفر تيم ومع ذلك ايضا يرسل لى الاضافى للمرتب وهو غير مذكور بعقد عملى والطبيعى لاى شخص يضاف او يخصم منة حسب ما يقوم بة من عمل ولكن الغير طبيعى اضافة مرتب تحت مسمى (مرتب اضافى) ولمدة سبع اشهر ممتالية يرسل لى هذا الاضافى فهل انا مجبر قانونا لرد هذا المبلغ اذا كان خطأ كما يدعون او هناك ماانا لااستطيع فهمة ؟؟؟؟؟؟؟؟ واذا كنت مجبر للرد فهل يقومون بالخصم منى على اساس اعتبار هذا المبلغ قرض شخصى او تصحيح الخطأ يجب ان يراعى بة ظروفى الشخصية والتزاماتى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ولسيادتكم وافر الاحترم،،،