اخى الكريم الخطأ فى المرتب يكون فى شهر او اثنين ولا يعقل ان يستمر الخطأ لمدة سبعة اشهر فهذا اهمال وعدم ادراك من شئون العاملين قسم المرتبات وكذلك من الحسابات وان كنت تتحمل ايضا جزء ليس قليل من المسؤليه فكما تراجع مرتبك وساعات العمل الايضافيه وقيمتها شهريا اعتقد انك يجب ان تتاكد من المبالغ الايضافيه على حقوقك الماليه وتسميتها اذا كانت مكافأه او بدلات ......الخ من جهات عده منها شئون الموظفين او الحسابات او حتى من رئيسك فى العمل وذلك من الشهر الاول للتأكد من صحة حقوقك الماليه.
المهم وفى النهايه هذا المبلغ ليس من حقك ويجب ان تتم تسويه ماليه لاسترداد المبلغ ولكن بطريقه ميسره وطبقا لاتفاق يراعى فيه اعباءك الماليه الشهريه وبالتراضى وياحبذا لو كان هذا الاتفاق مسجل ومكتوب وعلى جميع الجهات التى ذكرتها سالفا ان تتحمل مسؤلياته امام الاداره العليا للشركه.
مع خالص الدعوات