السلام عليكم جميعا سوف أتطرق الى الموضوع مباشرة
مقدم ان شاء تعالى على وظيفة في القطاع الخاص ولكن هناك شرط في العقد وهو انني لا استطيع ترك العمل قبل 4 سنوات والا هناك شرط جزائي عالي جدا أريد أن أعرف آراؤكم حول هذا الموضوع
السلام عليكم جميعا سوف أتطرق الى الموضوع مباشرة
مقدم ان شاء تعالى على وظيفة في القطاع الخاص ولكن هناك شرط في العقد وهو انني لا استطيع ترك العمل قبل 4 سنوات والا هناك شرط جزائي عالي جدا أريد أن أعرف آراؤكم حول هذا الموضوع
هذا الأمر يحتاج إلى الرجوع إلى خبير قانوني ملم بقانون الموارد البشرية والعمل في بلدك
كما أن شرط من هذا النوع تلجأ إليه جهات العمل كي تؤمن لنفسها نوع من الحماية من الخسائر الناتجة عن تبديل الموظفين وكي تؤمن لنفسها الوقت الكافي لاستخراج ما لدى الموظف من إبداع مثلا لأن الموظف الدائم التفكير في النقل من جهة عملة عادة لا يقدم كل ما لديه ولذلك تلجأ جهات العمل لسن هذه الشروط.
تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن الموافقة على العرض لو كانت شركة محترمة ، وايضا يكون العقد به بنود ملزمة للطرفين ، ويكون المرتب يتطابق مع السعر الحالى لمهنتك ، وعلى فكرة الشركة لن تستطيع الاستغناء عنك قبل اربع سنوات ، وفى حالة استغنائها عنك قبل انتهاء العقد تكون ملزمة بدفع باقى قيمة مدة العقد لك ، ولكن عيوبها اذا وجدت فرصة عمل أحسن لن تستطيع الالتحاق بها ، عموما قارن بين مميزات وعيوب العقد كله لكى تقرر القبول أو الرفض ، اذكرك ان معظم الشركات يكون عقود العمل بها لمدة عام فقط لكى تستطيع الاستغناء عن الموظف مع انتهاء مدته ، وفى حالة رغبتها فى استمرار الموظف تكتب عقد جديد وبهذه الطريقة تكون الشركة غير ملزمة بدفع اى مكافات او تعويضات .............الخ للموظف.
ربنا يوفق
سلام تام ،
بالنسبة للمغرب يجب على العقود محددة المدة أن لا تتجاوز سنة قابلة لتتجديد مرة واحدة ، و في حالة ترك الأجير عمله قبل أن تنتهي مدة العقد ، يجب عليه تعويض المشغل عن الضرر الذي لحقه مقدار الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير مدة العقد ،
أما بالنسبة للشرط الجزائي فيجب أن لا يكون شرطا تعسفيا لا يستطيع الأجير تحقيقه و في حالة تدوينه في العقد يمكن الطعن به أمام القضاء لأنه يخالف المقتضيات القانونية و أحكام النظام العام إلا إذا كان الأجير يتوفر على امتيازات تفوق الحد الأدنى المتفق عليه بقانون العمل.
و من بين هذه الشروط التي يمكن للمشغل استعمالها هناك شرط عدم المنافسة و شرط الحركية الداخلية و شرط تغيير المصلحة .
و دمتم في خدمة الصالح العام .
هناك قاعدة تقول "المغنم بقدر المغرم" أي يجب أن تجيب على السؤال التالي: هل مقدار ما ستقدمه الشركة لي من ميزات وتدريب يعادل مقدار ما سألتزم به من وقت معهم
فوجود هذا الشرط من حيث المبدأ منطقي وذو حق في حال كانت الشركة تنوي أن تستثمر فيك، بمعنى أنها ستتدربك وتؤهلك وتوفدك الى الخارج و......... الخ
ولكن إن كان العقد لا يضمن لك ذلك فربما تكون مجازفة منك.
وهناك أمر آخر يجب أن تأخذه بعين الاعهتبار وهو تكلفة الفرصة البديلة: هل تعتقد في نفسك أنه ربما وبحسب مؤهلاتك ستحصل في المستقبل القريب على عروض أفضل أم أن الأمل ضعيف.
كما لاتنسى الاستخارة من قبل ومن بعد والمشاورة كما تفعل الآن.
والله ولي التوفيق.
بعد التحية
خلينا ناخذ الموضوع من جهة ايجابية
اقبل بالعرض مع وجود شرطين لصالحك
(1) العقد ملزم للطرفين اي في حالت انهم هم استغنوا عنك يتم دفع باقي قيمة العقد
(2) تحديد المسار الوظيفي وزيادة الراتب سنويا بحيث تكون هناك زيادة مع كل نهاية سنه
اي ممكن تبقى على نفس الراتب خلال 4 سنوات ويقولوا ان بيننا عقد
والله الموفق
ردا على باقي الأصدقاء المشاركين ،
المشكل في توقيع عقد عمل يتوفر على شرط جزائي كبير لدى الأجير الذي يبقى دائما حلقة ضعيفة في العلاقة الشغلية ، هو عندما لا يستطيع تنفيذ مدة العقد لتوفر قوة قاهرة خارجة عن إرادة الأجير بحيث لا يمكنه إستشراف المستقبل ، مما يطرح السؤال آخر ما الذي يجعلك تجازف بتوقيع عقد عمل بهذا الشكل ؟
الشكر الجزيل لأخواني الذين استقطعوا من وقتهم لمساعدتي
الاخ اسماعيل ماذكرته بالتحديد هو ما يجعلني متردد جدا لخوفي من أن أتعرض لشيء يفرض علي وأكون وقتها مكتف الأيدي
أكرر الشكر لكم جميعا
قال مصطفى أمين إذا قمت بعمل ناجح وبدأ الناس يلقون عليك الطوب فاعلم أنك وصلت بلاط المجد وأصبحت المدفعية تطلق إحدى وعشرين طلقة احتفاء بقدومك، إن الأعمال الناجحة لها دوي وصخب ورجفة وزلزال كما قال... (مشاركات: 8)
الحرباء معلم كبير!!! الحرباء حيوان من فصيلة الزواحف،إذا قمت بمراقبته عن كثب تجده يتمتع بصفات مهمة يمكنك ان تستفيد منها وان تطبقها في حياتك. 1- عندما يأخذ الحرباء اتجاها (طريقا) فإنه يواصل سيره... (مشاركات: 1)
الْمَعْلُومَاتُ الشَّخْصِيَّةُ · الاسْمُ: عِزُّالدِّينِ البَشِيرِ النُّورِ · الْجِنْسِيَّةُ: سُودَانِيٌّ · مَكَانُ الْمَيْلاَدِ: العَقَلِيِّينَ · تَارِيخُ... (مشاركات: 0)
أكد الأمير تركي الفيصل بن عبد العزيز رئيس مجلس إدارة معهد الملك فيصل وجود خلل كبير في سوق العمل بالسعودية، سمح بوجود أكثر من 8 ملايين عامل غير سعودي، داعيا خلال كلمته في منتدى جدة الاقتصادي التي... (مشاركات: 1)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده الخاصة بموضوع https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.