الموضوع: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

نتقدم اليكم بالشكر على هذا النشاط البارز ولكن هناك مشكلة فى تحميل الملف حيث طلب منى الإنتظار كثيراً ولم يتم التحميل
مهندس إستشارى
منصور سليمان
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

شكرا جزيلا على هذا العمل الرائع

جزاك الله خيرا ووفقك الله

كل الشكر والتقدير للأخ الكريم محمد اسماعيل

مجهود يستحق الدعاء لة جعلة الله في ميزان حسناتكم

شكراجدا على الموضوع وبارك الله فيك

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا على مجهوداتك العظيمة واثابك الله

مشكور جدا جهد في ميزان حسناتكم ان شاء الله

ألف شكر على هذا الملف القيم جدا

الملف لايعمل ارجو تحميل نسخة اخري حتي ولو كان ملف ورد للاهمية

بارك الله فيكم ونفع بعلمكم

شكرا مجهود يستحق الثناءبارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا جهد مثمر ان شاء الله تعالي

جزاكم الله خيراً على المواضيع القيمة التي تنشرونها في منتداكم و نتمنى لكم دوام التقدم و النجاح

شكراً على الجهد البذول في إعداد لدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية و أرجو أن ينتفع به الجميع

جزاكم الله خير وجعلها في موازين حسناتكم ونفع بكم الامه وشكرا خاص للاستاذ محمد اسماعيل
على هذا المجهود الجبار

مشكور على المجهود هذا يفيد المؤسسات التي تسعى إلى النجاح

جزاك الله كل خير اخي الكريم
مشكوووووووووووووور

يعطيكم الف العافية على هذا العمل الرائع والذي سوف يمكن الكثير من العاملين في قطاع الموارد البشرية من المساهمة في اعتماد السياسات التي ستؤدي الى رفع مركز المنظمة وتنافسيتها في مجال ادارة الموارد البشرية واقول بان هناك سياسات بعضها يختلف من بلد الى بلد والتشريعات الحاكمة لهذه العلاقة . وشكرا لكم مرة اخرى والى المزيد من التقدم واالارتقاء في مؤسساتنا ومنظماتنا .

شكراً كتير .... وتحيتي لكل الأعضاء

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

بسم الله الرحمن الرحيم

العضو الكريم

يتشرف فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بان يقدم لك :

دليل سياسات ادارة الموارد البشرية

ما هو دليل سياسات ادارة الموارد البشرية :

يقصد بالدليل محموعة السياسات التي تنظم العمل الاداري داخل الشركات. وكما هومعلوم فإن كفاءة الشركات تعتمد اعتمادا اساسيا على توفر سياسات ادارية متميزة وفعالة. وهذه السياسات تحدد ما يلي :

- العلاقة بين الشركة وبين الموظف فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب والترقية وخلافه

- تنظم اجراءات العمل وتبين للموظفين الخطوات الواجب اتخاذها لانجاز معاملاتهم الادارية

- تنظم استخدام مرافق الشركة وأجهزتها : كالحواسيب والسيارات والهواتف...الخ

- إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
- تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعدالإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
- جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
- تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
- إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
- تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
- تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.
- الإستثمار فى المورد البشرى عن طريق التدريب وتنمية المهارات بشكل مستمر لرفع كفاءة وأداء الموظفين وإطلاعهم على التكنولوجيا الحديثة المستخدمة فى إتمام أعمالهم.
- خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
- ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.

محتوى الدليل :

مقدمات وتعريفات :

1. مقدمة دليل السياسات الادارية :

2. مفهوم سياسة تسيير الموارد البشرية

3. السياسة في منظمات الاعمال : ما هي السياسة؟ خصائصها ..وتصنيفاتها؟

سياسات التوظيف والاختيار والتعيين :

4. سياسة التوظيف

5. سياسة الاختيار والانتقاء والتعيين والترفيع

6. سياسة الاختيار والتعيين

سياسات الرواتب والأجور والبدلات والسلف :

7. كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة

8. سياسة التعويضات (البدلات)

9. سياسة قروض الموظفين (السلف)

10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب

11. سياسة تعديل الرواتب

سياسات الترقية :

12. سياسات الترقية الوظيفية

13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب

سياسات تقييم الاداء :

14. مفهوم سياسة تقييم الاداء

15. سياسة تقييم الاداء

16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري

سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة

سياسة التحفيز :

17. سياسة الحوافز

سياسة انقضاء علاقة العمل :

18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات

19. سياسة شراء سيارات للموظفين

20. سياسة انتهاء الخدمة

سياسة المعاملات الحكومية :

21. سياسة الرسوم النظامية

سياسة التظلم :

22. سياسة التظلم

سياسة الدوام وساعات العمل :

23. سياسة ساعات العمل

24. سياسة الدوام والاجازات مصر

سياسة الاجازات :

25. سياسة الدوام والاجازات مصر

سياسة مستويات السلطة :

26. سياسة مستويات السلطة

سياسات التدريب :

27. سياسة التدريب

سياسات الانتقال والسفر والمأموريات :

28. سياسة تذاكر السفر

29. سياسة النقل والانتداب

30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية

سياسات استعمال مرافق الشركة :

31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت

32. سياسة استعمال مرافق الشركة

سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام :

33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل

34. سياسة الملابس والمظهر العام

سياسات السلامة والوقاية :

35. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة

سياسات النقل والانتداب

36. سياسة نقل الموظفين Transfer

سياسة التأمينات الاجتماعية :

37. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر

سياسة ملفات وسجلات العاملين :

38. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر

سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات :

39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر

وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى



فريق العمل بالمنتدى العربي
لادارة الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم
حقيقة لا أملك هنا إلا أن أسجل جزيل شكري وعظيم امتناني للجهود التي بذلتموها وتبذلونها سعيا لخدمة القارئ والمثقف العربي.
أسأل الله أن يثيبكم على ما تقدمونه وأن يجزيكم به خير الجزاء وأن يوفقكم لمواصلة هذا العمل الجليل.

عنجد الله يعطيكم العافية على المجهود الرائع وان شاءالله يجعله في ميزان حسناتكم آمين يا رب

الف شكر على هذا المجهود الرائع

يطيب لي أن أتقدم بأطيب التحيات وأجل التقدير إلى جميع القائمين على الموقع وأتمنى من اللله أن يجعل حسن صنيعهم بنا في ميزان حسناتهم، وخير صدقة هى صدقة العلم، وصدق النبي (ص) إذ يقول "كن عالماً أو متعلماً ولا تكن ثالثاً فتهلك"، أشكركم والى الأمام، ولا تحرمونا بالمزيد من المعلومات أخوكم سعيد مبارك (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) تيمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)42

جزاك الله كير خير يا اخ محمد
خطوة موفقة باذن الله