الموضوع: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

مشكووووووووووووووور وكثر الله خيرك

ملف هايل للكل المتخصصين ولغير المتخصصين للمعرفة العامة
شكرا

بارك الله فيك اخي الكريم ،، وبالفعل سياسة ممتازة جدا وفعالة ونحن الان في امس الحاجة الى تطوير العمل الاداري على كافة الاصعدة
وشكرا جزيلا

مشكور جزك الله خيرا جهد متميز

هذا خير للجميع وليس بغريب عليكم افدتونا في كثير من الامور
والله يبارك فيكم ويلبثكم ثوب الصحة والعافية دائماً آآآآآآآمين

جزاك الله خيرا ونسأل الله ان يبارك فيك

شكرا جزيلاً الملف جداً مفيد والمحتوى ثري بالمعلومات الهامة

ممتاز وبارك الله بكم ووفقكم للخير والسعادة

جزاك الله كل خير ،،،،،
وشكرا على هذة المعلومات المفيدة.

استاذنا الكبير شكرا جزيلا لك على هذا الموضوع 1000 شكر

نشكرك جزيل الشكر وجعله الله في ميزان حسناتك

جزاكم الله خير الجزاء
موضوع متكامل وشيق
بماذا يمكناننساهم؟
مع تقديري
اخوكم
الدكتور المهندس عماد كامل

عمل جاد يستحق التقدير
جزاك الله خير الجزاء فى الدنيا و الاخرة

شكرا جزيلا الله الف خيروجعلة الله فى ميزان حسناتكم
ولكن عندي ملاحظ على هذا الدليل لماذا لم ترفق نماذج اداريه مع كل موضوع مثل سياسية تقييم الاداء يفضل ارفاق نماذج مختارة لتقييم الاداء وغيرها من العناوين لتتم الفائدة وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.a.saif

ملف هايل للكل المتخصصين ولغير المتخصصين للمعرفة العامة
شكرا

يعطيك الف الف عافية وما قصرت الله يحفظك دايما داعمنا ومجهوداتك جبارة

لك التحية والتقدير استذنا ومعلمنا الكبير
حقيقة انا احد كوادر الموارد البشرية ولكن دائما استفيد من مواضيعك الجميلة
لك مني خالص الشكر والتقدير
اتمنى لك التوفيق والسداد دائما يا رب

في كل ماذكر عن هذا الدليل الرائع للاسف لايعمل به ابدا في القطاع الخاص الذي يعتمد علي اهل الثقه وليس اهل الكفائه

ولايوجد اي غطاء رسمي لتصنيف وتوصيف بان الموارد البشريه لا تاتي من منح الرخص الرسميه من قبل اي وزاره او جهاذ حكومي

وتسيطر فكره الانا والحب لللسطه في فكره الحريه المطلقه في التعيين والتوصيف وابداء الاراء لاي معضله في القوانين الخاصه بالشركات
وياتي التعنت في الشركات السعوديه بتوفيق الاوضاع بين اهل الثقه والسمع والنقل وبين اهل العلم والخبره والرؤيه
ولقد اضحنا في دراسات اسمها اكل العنقود وفقدان اهل خبرات العقود
ووجدنا بان مالك الشركه يضرب عرض الحائط لاي علم ما لانه راضي عن فكره معينه وتفقد الشركه اهم كوادرها وتنتقل الي منافسين اخرين وتعمل ليس فقط علي انجاح الاخر بل انهيار السابق وتكثر المنازعات السوقيه وللاسف تنهار الشركات
بعد مضي سنوات ولقد عايشنا انهيار اكبر الشركات العملاقه التي تحتوي علي اكبر الكوادر ولكنها راضخه لقرارا صانعي القرار من اهل الثقه
وهنا يكمن تغيير المفهوم بين كلمه الثقه والاداء
في الانتاج والفكر
وياتي المحللون القابعون علي مكاتب يكتبون القواعد دون ممارسه واقعيه لعلمهم
فنجد بان هناك شركات تعتمد علي فكر اداري معين من عدد محدود من الاشخاص يغلبون فئه كبيره وياكلون كل يوم من حصصهم بالاسواق
وهنا نستطيع عبر خبره 20 سنه ان نفند بان القطاع الخاص لايفهم معني حجم السوق وحجم المنشاه
فالسوق السعودي سوق كبير يتمتع بمتغيرات كبيره تساعد احتواء اي ازمات في اي قرار خاطيء يرتكبه احمق اذا وجد شخص ذو علم وكفائه ولكن اذا احتدمت المواجهات مع كيانات قويه تعتمد علي اصحاب العلم فهي قادره علي نحر اي شركه لاتؤمن بحجم السوق بل حجمهم
ونذكر
شركه كانت تعمل في مجال الكماليات والعطور وهي عملاقه المنشأ
ولكن بمفهوم بان الحجم كمي وليس كيفي
وبفكر انهم اصحاب قوة ماليه نخرت قاع السفينه بثقب صغيره ولكن عددها كبير حتي غرقت براسمال 2 مليار ريال سعودي رقم يفوق حجم سفينه ناقله للبترول واسطول تجاري للصيد ولكنها غرقت فقد اخترقت من عدد من المظلومين الذين تناثروا علي حدود المملكه وعزيمتهم في انجاح مؤسسات صغيره علي ميراث نجاح عملهم بالشركه العملاقه وتاتي المواسم ويقومون باستغلال علاقاتهم وحكي قصه ظلمهم للناس وانهم اصحاب الفضل في ابتكار اصنافها وانتمائهم للعملاء وتم تقليد كافه الاصناف وبيعها بسعر بخس
فحفظ العملاء انتمائهم لهولاء الاشخاص وعاونوهم علي العمل وتم انحاحهم من قبل التعاطف وقد افلست الشركه الام العملاقه من كثر ه الثقوب التي احدثها عدد الموظفين المظلومين

وافلست لكثره حجم مصاريفها والتزاماتها بالايجارات والديون والبنوك وكانت الطامه نجاح نظريه الجزر وتحطيم السفينه العملاقه
وباتي بالذكر
ايضا شركه كانت تضم اكبر الوكالات عبر سنوات 20 سنه ولكن اصحابها ضربوا قرارات اداريه امتلئت بالغطرسه وقاموا بترحيل اي موظف لم ياتي بالنجاح دون وضع فلسفه معني وكيف وكم النجاح وكان عزر لارتكاب جريمه حمقاء فقام المظلومين الذين تجمعوا في رحم الظلم الاداري وافشاء اشاعه بان منتجات لشركه مسرطنه وتم الاتفاق بدون سبق سابق
وافلست الشركه وخسرت 300 مليون ريال في شهرين
وبيعت الشركه
ونحن بصدد وجود العديد من الوكالات والشركات التي تنهار بسبب بان لايوجد اداره مخاوف وولاء
واستبيانات ولاء ورؤيه المستقبل وتحديد فكر الحوكمه
وسياسه الباب المفتوح وعنصره المفاهيم ووضع الرؤيه والاستراتيجيه امام الجميع ومواجه المخاطر وفكر الازمات
والامان المهني والوظيفي
ولقد لمحنا باحد الشركات التي عملنا بها العملاقه باننا سنغلق بعد سنوات نظرا لفلسفه الامر وعدم فلسلفه القرارت
وبالفعل تم الربط بين اتساع السوق الذي يستوعب الجميع وبين المنافسه من تاركين الرشكه ونزولهم باسماء جديده علي وراثه النجاح لهم
ولم تعي الشركه وتم خساره ملايين ملايين في 6 اشهر
وتم تغيير تركيبه الشركه من اشخاص جيدين لشركات جيده الي اشخاس سيئين لشركه سيئه
وصاحب الشركه وقف علي المليء ليعلن بانا رجل مفلس فكريا وقبل ان يصبح مفلس ماديا ونجاح 37 عام سيغلقتلك الرشكه العملاقه نظرا لهبوط الدخل سريعا بلا اسباب لان المتسبب هو من يقدم التقارير الخاطئه عن الاخرين
فاذا لم تاتي الحكومه بشكل رسمي لمنح شهادات البرائه الاداريه من كوادر وقواعد وفكر ورؤيه وتطوير وتصنيف مهارات وادارت في اول ازمه ستغلق شركات كبيره وهذا مايحدث في معظم المجالات ولقد واجهنا اصحاب شركات تهرول الي الافلاس بان الخطيء داخلي وليس خارجي بالسوق
وعليه بان الدليل المتكلامل سيظل حبرا علي ورق او كامن بفكر اشخاص محدد لاداره الموارد وتقديم الحلول لان مفاهيم الدوله لاتستقر علي قبله لمريدي النجاح التي لاتاتي ثمارها فقط للشركات بل للاقتصاد الرسمي
فمشاكل السعوده والشتغيل العام بضم الشباب لن يحل بفكر ادراي علي صعيد رسمي فقط واو خاص فقط بالاوامر الرسميه بل باتعاون التوصيفي لتلاقي منح الشركات شهاده اداريه تعني بانهم علي المسار الصحيح
ويلتزم الجميع بالتوصيف بعلم الاداره الموارد البشريه
وليس كما نري بان مدير الموارد البشريه سعودي قريب او حبيب
وليس لديه اي خارطه الا خارطه اسمها مسؤليات الافراد فقط
ولديه مطلق الحريه في التغيير والتبديل دون حساب مسافات الخطيء والخطر في المستقبل وتعيين الشباب السعودي امرا وليس منهجيه موارد بشريه بفكر الاحتواء العالمي لاي مشكله بطاله
وشكرا للجميع علي اتاحه الفرصه لوضع فكرتي عن الموضوع
وتحيه طيبه لكل من يساهم في بناء المجتمع العربي علي اسس الكفائه والجوده والاداء وليس عنصريه الوظائف والافكار والمهارات
ياسر يونس (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)664
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

مشكورين.............جزاكم الله خير ..

شكرااااااااااااااااجزيلا
وجزاك الله خيرا

جزاءك الله كل خير استاذ محمد

مشكور بارك الله فيك في انتظار ما تقدمه لنا من درر وجواهر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.a.saif

ملف هايل للكل المتخصصين ولغير المتخصصين للمعرفة العامة
شكرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بوركت جهودكم ورفع الله قدركم وجعل ذلك في ميزان حسناتكم
أمنياتنا لكم بالمزيد من النجاح والتوفيق في خدمة الأمة

محهود جبار جزاك الله كل خير

جزاكم الله خيرا ومشاركه مفيده للجميع ان شاء الله

Al Slam Alekom

It is really very good effort and detailed description for each policy. Many thanks to you and wish from Concerned people to update and revised periodically to keep it as references for others.