الموضوع: أبوظبي تعزز توطين الوظائف الحكومية وتبدأ بخطة تشمل البنوك
رد: أبوظبي تعزز توطين الوظائف الحكومية وتبدأ بخطة تشمل البنوك
بخصوص هذا المقال، فقد تم التواصل بيننا وبين بنك الخليج وجاءنا الرد التالي:
أبوظبي، 13 يوليو،2011: يوّد بنك الخليج الأول التوضيح بأن المعلومات الواردة في المقال المنشور من قبل وكالة أنباء رويترز بتاريخ 6 يوليو،2011، تحت عنوان " أبوظبي تعزز توطين الوظائف الحكومية وتبدأ بخطة تشمل البنوك "؛ غير صحيحة ولا تمثل السياسة الحالية للموارد البشرية في البنك.
ويلتزم بنك الخليج الأول بشكل متواصل تجاه المجتمعات التي يعمل ضمنها، حيث يواصل الاستثمار لتطوير قدرات وأداء موارده البشرية وجميع موظفيه سواء كانوا من مواطني الدولة أو من الوافدين.
نبذة عن بنك الخليج الأول
يعد بنك الخليج الأول إحدى المؤسسات المالية الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة ومن بين أكبر البنوك فيها من حيث حقوق ملكية مساهميه التي تفوق 24 مليار درهم إماراتي. ويوفر بنك الخليج الأول، الذي تأسس في عام 1979 ويتخذ من عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة – أبوظبي- مقراً رئيسياً له، خدمات مالية في مناطق الأعمال والصناعة المختلفة عبر شبكة واسعة من الفروع في دولة الإمارات العربية المتحدة، بالإضافة إلى فرعيه في سنغافورة وقطر ومكتبه التمثيلي في الهند.
وقد اكتسب البنك سمعة راسخة كمؤسسة عالمية المستوى ملتزمة بتحقيق أفضل قيمة لمساهميها وعملائها وموظفيها، حيث يركز على تقديم الخدمات والمنتجات المصرفية التي تلبي احتياجات العملاء، وتتناسب مع الازدهار والنمو الاقتصادي بالدولة. إلى جانب الالتزام الدائم بالتميز، يواصل بنك الخليج الأول الارتقاء بمعايير الخدمات، ويبقى الاستثمار في الموارد البشرية وتقنية المعلومات وأنظمة الاتصالات أحد أبرز اهتماماته.
لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بـ:
غالب زيدان/ شون باتويل /هبة حداد
ويبير شاندويك مينا،
ملف باور بوينت
في المرفقات (مشاركات: 3)
بسم الله الذي علم بالقلم …علم الإنسان مال يعلم
الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على سيدنا وحبيبنا وقرة أعيننا محمد سيد ولد أدم وخاتم النبيين، وعلى آله وأزواجه وذريته وأصحابه أجمعين.
... (مشاركات: 1)
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة(السعودة بأنها " قصر العمل على السعوديين... (مشاركات: 0)
السادة الكرام ارغب في كتابة اطروحة للحصول على الدكتوراه في الموارد البشرية تحت عنوان توطين الوظائف في دولة قطر .
لكنى اخشى عدم توفر مصادر كافية .
السؤال هل هناك مصادر كافية لكتابة هذا البحث... (مشاركات: 0)
بحث الاجتماع التاسع لمديري عموم معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي عقد في الدوحة أمس، عددا من القضايا المهمة في مقدمتها تنسيق جهود دول المجلس لتطوير... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج تدريبي يساعدك في تطبيق قوانين وقواعد - FIFA UEFA - المالية ويؤهلك لقيادة الاصلاح المالي والاداري والمؤسسي ومكافحة الفساد في المجال الرياضي من خلال تطبيق مفاهيم الحوكمة والالتزام وادارة المخاطر والشفافية المالية وفقا OECD ويعزز قدراتك لتطبيق الشفافية المالية والنزاهة فى المؤسسات الرياضية
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل 2025 وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.