مشاهدة نتائج الإستطلاع: ماهو تقييمك للموضوع

المصوتون
8. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
  • ممتاز

    5 62.50%
  • جيد

    3 37.50%
  • جيد نوعا ما

    0 0%
  • سيء

    0 0%
النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal

#1
الصورة الرمزية qotqot
qotqot غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal

مقدمة : اعتماداً على الرؤية الشاملة لإدارة المدارس بضرورة التطوير المستمر لآليات العمل في المؤسسة وتحديث هياكلها الادارية لتنسجم مع التطور المتلاحق على صعيد التعليم ، وللمحافظة على مكانتها القيادية بين المؤسسات التعليمية ، تتقدم دائرة شؤون الموظفين بمقترح خطة تطويرية تمتد على مدى الثلاث سنوات المقبلة لتحديث البنية الادارية والتنظيمية لدائرة شؤون الموظفين ، وبالطبع فإن هذه المقترحات هي مقترحات أولية قابلة للتغيير وللتعديل والتطوير وفقاً للمستجدات التي تحدث على أرض الواقع.

أولا: إسم الخطة : خطة تحديث وتطوير دائرة شؤون الموظفين

ثانياً: المدى الزمني لتطبيق الخطة: ثلاث سنوات يبدأ تطبيقها اعتباراً من العام الدراسي القادم 2011-2012.

ثالثاُ: الدوائر المقترح إشراكها في هذه الخطة: -

• الادارة العامة.
• مدراء المدارس
• مدراء الاقسام
• دائرة الاشراف التربوي.

رابعاً: استراتيجيات الخطة: تحويل دائرة شؤون الموظفين لتصبح دائرة الموارد البشرية ، وينبثق من هذه الاستراتيجية استراتيجيات فرعية مكملة لها وهي:-

1. ايجاد آليات جديدة للعمل الإداري وتطوير الموجود منها وتحسين قنوات الاتصال بين مكونات الهرم الاداري ومستوياته المختلفة أفقياً وعمودياً.

2. تحسين مهارات وقدرات الموظفين .

3. تبني سياسة اشراك دائرة الموارد البشرية في عملية اختيار وتقييم الموظفين الجدد ، ووضع أسس واضحة لعملية التعيين للاداريين والموظفين.


4. توفير بيئة عمل متميزة للموظفين.


خامساً: أهداف الخطة:-

1. تحقيق وفر مالي أكبر للمؤسسة ورفع الربحية.
2. تحديث الكادر الحالي.
3. رفع كفاءة الموظفين.
4. تحقيق رضا العاملين.

سادساً: آليات تنفيذ الخطة:-

- تحويل دائرة شؤون الموظفين إلى دائرة الموارد البشرية:-

1. يصدر قرار رسمي بهذا الخصوص من رأس الهرم الاداري.
2. دائرة الموارد البشرية تقسم حسب هذا القرار إلى 3 أقسام: -

أ*. التخطيط والتدريب: وتكون مهمتها جمع بيانات من المستويات الادارية والفنية المختلفة عن الموظفين والحاجة الوظيفية لكل مستوى لتبيان النقص الحاصل في التأهيل والتدريب لهذه المستويات، وإعداد المقترحات الضرورية لتعويض هذا النقص من خلال وضع الخطط التدريبية المناسبة لإعادة تأهيل الموظفين الحاليين أو الجدد، اضافة إلى تحديد المعايير الفنية والتوصيف الوظيفي لكل وظيفة، مع إعادة النظر فيها بشكل دوري ، وتوضيح علاقتها ببقية أجزاء الهرم الاداري، والتخطيط للترقيات والتنقلات.

ب*. التعيينات وشؤون الموظفين: تكون مهمة هذا القسم تحديد عدد الوظائف التي يحتاجها كل قسم من الأقسام بالتنسيق مع مستويات الهرم الاداري المختلفة ، وإعداد معايير التعيين لكل وظيفة ، وتعويض النقص الحاصل خلال العام الدراسي نتيجة الاستقالات، والاهتمام بالجانب الاجتماعي للموظفين ، إضافة إلى المهام الحالية لشؤون الموظفين التي درجت على عملها خلال السنوات الماضية : كإعداد الرواتب ، ومتابعة التأمين الصحي والضمان الاجتماعي ...إلخ.


ت*. الرقابة والتفتيش الداخلي: يتولى هذا القسم مسؤولية التأكد من سلامة وحسن تطبيق المعاييرالمعتمدة لدائرة الموارد البشرية لدى الاقسام الادارية الاخرى، إضافة إلى مراقبة دوام الموظفين.

3. تتولى دائرة الموارد البشرية وبالتعاون مع الدوائرالمشارإليها في إنجاح هذه الخطة إعداد قاعدة بيانات رئيسية لكافة الموظفين والوظائف تتضمن كل ما ذكرأعلاه ، اضافة إلى النماذج اللازمة بهذا الخصوص.


سابعاً: العدد المقترح للموظفين:-

أ*. قسم التخطيط والتدريب: بحاجة إلى موظف اداري واحد وموظف فني واحد بشكل مبدئي.
ب*. قسم شؤون الموظفين: بحاجة إلى موظف واحد فقط.
ت*. قسم الرقابة والتفتيش: بحاجة إلى موظفين اثنين ، واحد في البنين والثاني في البنات.

ثامناً: الخلاصة:-

في حال الموافقة المبدئية على هذه الخطة ، يتم تفويض دائرة شؤون الموظفين بهيكليتها الحالية بوضع الاسس الفنية والادارية للبدء بتنفيذها خلال العطلة الصيفية لهذا العام ، على أن يتم اصدار القرار الرسمي بتحويلها إلى دائرة للموارد البشرية مع بدء العام الدراسي 2011-2012.

(انتهى

#2
الصورة الرمزية mohammedgasim
mohammedgasim غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
هندسة
المشاركات
2

رد: مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم عدد خلقه ورضاء نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته
اللهم صلي وسلم على عبدك ورسولك وحبيبك وحبيبنا وسيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليماً كثيراً
مشكور كثيرا على الموضوع

#3
الصورة الرمزية qotqot
qotqot غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal

الحمد لله والصلاة على رسول الله، العفو عزيزي،هذا المقترح لتطوير دائرة شؤون الموظفين في مدرسة خاصة متميزه بالمملكة الاردنية الهاشميه، وقد وضعت اسس الخطة بنفسي ، وهي في طور الدراسة من قبل الادارة لتقييمها والبدء بالتنفيذ حال اعتمادها.

#4
الصورة الرمزية dr_feky
dr_feky غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal

>>>>>>>>>
nice plan <<<< thank u very much

#5
الصورة الرمزية الأستاذة ردينة
الأستاذة ردينة غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
2

رد: مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal

السلام عليكمم الموضوع يستحق الدراسة والاهتمام
بالتوفيق

#6
الصورة الرمزية qotqot
qotqot غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal

شكرا للجميع على دعمهم ، ومستعد للتواصل مع كافة الاعضاء لتبادل الخبرات في هذا المجال

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal

الموضوع جيد ويستحق الدراسة

إقرأ أيضا...
Employee Assessment And Development Plan

EMPLOYEE ASSESSMENT AND DEVELOPMENT PLAN SUPERVISOR INSTRUCTIONS ASSESSMENT AND DEVELOPMENT PROCESS 1. Preparing for the Interview • Notify the employee (usually in writing) of the time and... (مشاركات: 3)


طلب وصف وظيفي لقسم الموارد البشرية في مدرسة خاصة

الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة او اين ممكن اجده ؟ و شكرا (مشاركات: 2)


برنامج مقترح لتطوير الممارسات الاكادميه لاعضاء هيئه التديس

أولاً : مدخل البحث : 1- مقدمة البحث : الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله .... وبعد : يُعتبر عضو هيئة التدريس في مؤسسات التعليم العالي العنصر الفاعل والرئيس في جودة البرامج... (مشاركات: 0)


لتطوير الاداري = Management Development =

لتطوير الاداري = Management Development = أي محاولات حالية أو مستقبلية لتحسين الاداء وذلك بتغيير المعارف والاتجاهات وتنمية المهارات . (مشاركات: 0)


Creating an Employee Development Plan

Summary A successful employee development plan: • Must be tied closely to the work of the individual, the team, and the organization -- both the current work being done and the work that is... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم التأهيل للحصول على استشاري جودة

برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.


ورشة تدريبية حول الفواقد السبعة فى بيئة العمل

جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة


برنامج التحكيم التجارى الدولى

دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم


Mini MBA في ادارة المستشفيات والمؤسسات الصحية

أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.


برنامج التقييم والتمويل والرهن العقاري

برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري


أحدث الملفات والنماذج