الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على رسول الله وعلى اله وصحبه اجمعين

لا شك بان سلسلة الرتب والرواتب تأخذ حيزا كبيرا من الاهتمام والتفكير لدى مدراء الموارد البشرية, وانه بطبيعة الامر لا يمكن الوصول الى الرضى الكامل بين الموظف وصاحب العمل, ويبقى النظر الى الارتقاء في المراكز والأجور هدفا مبتغى لدى شاغلي الوظائف.
وان الوصل الى هيكل يفرض لنظام الاجور في المؤسسات العربية لهو امر بغاية الاهمية الا ان هذا الامر تحكمه السياسات المتبعة ان من قبل الدولة او من قبل المؤسسات العامة, وأن تحديد حد ادنى للاجر هو العنصر الرئيسي لهذه السياسات من وجهة نظري.
نعم ان تكاتف الجهود يؤدي الى ولادة افكار لم تكن مطروحة وهذا ما يغنيه النقاش .
أشكر لك اخي المعتصم بالله فكرتك ومبادرتك لما فيه الخير وللوصول الى تحقيق العدالة في توزيع الاجور في المؤسسات العربية بإذن الله