ظهر المفهوم التسويقى (عام 1950) و الذى استند على
1- التوجه بحاجات المستهلك و رغباته قبل الانتاج و بعده
2- تكامل جهود المنظمة و انشطتها لخدمة هذه الحاجات و الرغبات
3- تحقيق الربح فى الاجل الطويل
و حديثاً ظهرت فلسفة الجودة الشاملة ( عام 1980 ) و التى اشتملت مبادىء منها
1- مبدأ التركيز على العميل.
2- مبدأ التحسين المستمر.
3- مبدأ التركيز على العملية.
فهل ساهمت مبادىء الجودة الشاملة فى تعزيز مبادىء المفهوم التسويقى؟
جزاك الله خيرا على هذا الموضوع الرائع مقاييس الجودة الشاملة
مبادر
أحسنت أحسن الله إليك وجزاك الله خيراً
الموضوع قيم ورائع
جديد
الدراسة جدا ممتازة 0 ومجهودة رائع تشكر علية 0 جزاك الله الف خير 000
مستشار
جودة في الطرح بارك الله فيك
جزاك الله الف خير
جزاك الله الف خير
مشاركة رائعة ارجو التوثيق لأني أرغب بالاقتباس
موضوع اكثر من رائع
شكرا على العرض
مبادر
[جاري التحميل
جزاك الله خيراً...........
جمييييييييييييييييييل جدا وجزاكم الله خيرا
الف شكر على هذه المعلومات الرائعة
جزاك الله الف خير وانفع بعلمك من احب
شكرا على الموضوع شكررررررررررررررررررررررر ررراااااااااااااااااااااا ااا
نتمنى ان يكون موضوع ذو جودة شاملة
ومليون شكر على المشاركة
قبل كل حاجة الموضوع منقول ذلك لاهميته لمؤسسات والشركات اتمنى ان تستفيدو منه برنامج الجودة الشاملة ,وتوكيد الجودة - الاول علي شبكة الانترنت رنامج الجودة الشاملة برنامج لإدارة الجودة الشاملة... (مشاركات: 21)
لقد حدث خلط لدى البعض بين مفهوم إدارة الجودة الشاملة ومقياس الجودة العالمية ايزو (9000) , فقد إعتقدوا أنهما يعنيان الشيء نفسه ، لذلك سوف نعمد الى عرض سريع لمفهوم الايزو لنوضح من خلاله الفرق بينه وبين... (مشاركات: 10)
الغاية من ورشة العمل : إكسـاب المتدربين \المتدربات من القيـادات التربويـة المعرفة والأدوات اللازمة للبدء بالتحول نحو إدارة الجودة الشاملة . وصـف ورشة العمل : يركز البرنامج على دور القيادة... (مشاركات: 9)
Almjd Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية WWW.almjd-hr.com الموضوع: دورة ادارة الجودة الشاملة و نظام ال (ISO9001) و تعديلات اصدار 2008 تحية طيبة وبعد،،، ... (مشاركات: 2)
لقد حدث خلط لدى البعض بين مفهوم إدارة الجودة الشاملة ومقياس الجودة العالمية ايزو (9000) , فقد إعتقدوا أنهما يعنيان الشيء نفسه ، لذلك سوف نعمد الى عرض سريع لمفهوم الايزو لنوضح من خلاله الفرق بينه وبين... (مشاركات: 5)
اول برنامج تدريبي عربي تم تصميمه لتأهيل المسئولين وكبار القادة على فهم اهمية اعادة التأهيل البيئي والمجتمعي بعد الكوارث ويهدف البرنامج لزيادة معارفهم عن مراحل وآليات التعافي المستدام وكيفية تطبيق استراتيجيات فعالة للتعافي بعد الكوارث كذلك سيتم تدريب المشاركين على تطوير الحلول المبتكرة للتحديات البيئية والتعرف على آليات تعزيز قدرة المجتمعات المحلية على التعافي والمرونة والاسلوب الامثل لتقييم تأثيرات الكوارث على البيئة والمجتمع.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
يهدف هذا الدبلوم إلى تمكين مديري المستشفيات، الإداريين الصحيين، وخبراء تكنولوجيا المعلومات من استغلال قوة الذكاء الاصطناعي (AI) في تحسين الكفاءة التشغيلية، اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وإدارة الموارد البشرية والمالية بفعالية داخل المنشآت الصحية. ستركز الدورة على التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في جوانب الإدارة اليومية للمستشفيات.
رد مع اقتباس