الموضوع: 60 مكتب استقدام تندمج في كيان واحد رأسماله 100 مليون ريال سعودي
60 مكتب استقدام تندمج في كيان واحد رأسماله 100 مليون ريال سعودي
وسط اعتراض عدد كبير من المستثمرين في قطاع الاستقدام، وتذمرهم على بعض بنود لائحة الاستقدام، التي أقرتها وزارة العمل، طمأن وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير مفرج بن سعد الحقباني، جميع المستثمرين بجدوى إنشاء شركات للاستقدام، مطالباً بدعمها والمساهمة في انطلاقها، بدلاً من هدمها، ووضع العراقيل أمامها قبل إنشائها.
وفي السياق نفسة أُعلن في السعودية عن إندماج أكثر من 60 مكتباً لإستقدام العمالة في شركة واحدة برأس مال 100 مليون ريال، فيما توقع مراقبون لجريدة الوطن السعودية أن يتجاوز عدد التأشيرات المتاحة للشركة ستين ألفاً بواقع ألف تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في التأسيس ويلغي ترخيصه.
وقال المستثمرون في لقاء موسع عقدوه مع المفرج في مجلس الغرف السعودية أول من أمس، إن اللائحة صدرت وأقرّت من دون أن تتاح لهم الفرصة لإبداء ملاحظاتهم عليها، ما جعل كثيراً من بنودها غير واضح، وتتسبب بخروج كثير من المستثمرين من هذا القطاع منذ أربعين سنة.
وأشار أكثر من 17 مستثمراً في لائحة اعتراضية تم تداولها في الاجتماع ونشرتها صحيفة الحياة اليوم، إلى أن أصحاب المكاتب مجمعون على الاعتراض على المدة المحددة بنحو 6 أشهر التي منحتها الوزارة لأصحاب المكاتب لتأسيس الشركات المحددة بنحو 5 شركات ولها فروع في مختلف مناطق المملكة، معتبرين أن اللائحة بوضعها الحالي تحتوي على عدد من الأخطاء التي من شأنها الحيلولة دون تأسيس تلك الشركات أو فشلها، ما سيساهم في ضياع الوقت، وإهدار أموال المساهمين فيها.
ويرون أن من مقومات نجاح تلك الشركات التي يتطلعون لأن تقضي على كثير من السلبيات التي يعاني منها قطاع الاستقدام، الاستعانة بأهل الخبرة من العاملين في هذا النشاط، لتلافي كثير من السلبيات الموجودة، خصوصاً أن كثيراً من المستثمرين في هذا القطاع يرون أنهم مستهدفون لإقصائهم من هذا النشاط الذي قضوا فيه أكثر من أربعين سنةً، نظراً إلى منعهم من مزاولة أي نشاط آخر، وهذا ما يظهر من خلال بعض البنود الواردة في اللائحة.
وأكدوا أن المؤشرات تؤكد إعطاء المستثمرين ورجال الأعمال من خارج الاستقدام الفرصة للاستحواذ على هذا القطاع، وبالتالي ستتم إزاحتهم منه بسبب رأي الاستشاري الذي أعد اللائحة. وأكدوا أن أصحاب المكاتب على استعداد لمناقشة كل نقطة من اللائحة، بما يضمن تغيير القناعة لجميع الأطراف بعيداً من التنصل من المسؤولية أو اللجوء إلى أسلوب التعجيز أو الإقصاء الذي شرعه الاستشاري بقصد أو بغير قصد.
ولخص أصحاب المكاتب الملاحظات على اللائحة والتي يرون أنها غير منصفة لهم، ومنها رأسمال الشركة المحدد بنحو 100 مليون ريال (27 مليون دولار) والأخرى 50 مليون ريال بأنه مبلغ كبير ومبالغ فيه، مطالبين بأن يكون الاكتتاب بنحو 50 مليون ريال في الأولى ونحو 25 مليون ريال في الثانية، إضافة إلى أن الضمان البنكي يكون 10%، وكذلك أن تعطى الشركة الأولى العدد الكافي من العمال لتقديم الخدمات العمالية بما لا يقل عن 100 ألف عامل.
وأكدوا أن اللائحة لم يرد فيها كف يد جميع المقاولين الذين يؤدون نشاط تأجير الخدمات العمالية لكل المهن الدنيا والعليا والذين ينتهجون أسلوب التحايل على النظام وهذا يتعارض مع المادة الثانية من اللائحة، إضافة إلى أن اللائحة لم يرد فيها كف يد جميع المشتغلين في نشاط التوسط في الاستقدام أو إغلاق القنوات عليهم، وكذلك لم يرد في اللائحة أن أي عامل مهما كانت مهنته ويقل راتبه عن 1500 ريال، يجب ألا يمنح صاحب العمل تأشيرة باسمه، ويقوم بالاستئجار من الشركة.
وأضافوا: "المادة الرابعة عشرة من اللائحة ورد فيها منح الشركة ألف تأشيرة فقط في مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة وهذا غير مجدٍ اقتصادياً، وكذلك لم تتطرق اللائحة لإيجاد مكاتب ارتباط للشركات في الخارج أو إيجاد جمعية تمثل الشركات في الخارج وذلك لتوحيد عملها وموقفها أمام إملاءات وشروط المكاتب الخارجية، إضافة إلى عدم تطرق اللائحة إلى دور الشركات في استقطاب العمالة السائبة أو التي تؤجر خدماتها بواسطة مخالفين غير مرخصين، وكذلك العمالة الموسمية في موسم الحج، وتأشيرات العمل التجارية، وكذلك استبدال كلمة إلغاء الترخيص الواردة في اللائحة فيما لم تنجح الشركة بكلمة تعليق الترخيص حتى تثبت نجاحها".
وأكد المفرج أن هذه الملاحظات ستؤخذ في الاعتبار، على رغم أن تفسير تلك اللوائح سيكون في مصلحة المستثمرين في هذا القطاع، وسيسمح بأكثر من ألف تأشيرة لكل مكتب، كذلك ستكون الأولوية لتكوين الشركات مكاتبَ الاستقدام، ولن يسمح لرجال الأعمال بالاستثمار في تلك الشركات إلا إذا لم يغط رأس المال، لافتاً إلى أنه يسمح بالاستعانة بمستثمرين من الخارج في حال الحاجة إلى ذلك.
وقال إنه يتطلع إلى أن يتم تحويل قطاع الاستقدام جميعه إلى شركات منظمة تخدم هذا القطاع، وتقضي على السلبيات التي كان يعاني منها في السابق.
وعلى رغم عدم رضى بعض المستثمرين في الاستقدام من أصحاب المكاتب، إلا أن المفرج طمأنهم، مؤكداً أن هذا التوجه سيكون في مصلحة الراغبين في الاستثمار في هذه الشركات، خصوصاً أن الأولوية لهم في تأسيسها، ومدافعاً عن توجه الوزارة ودور الاستشاري الذي قام بالدراسة وإعداد اللائحة.
كشف وزير العمل السعودي المهندس عادل فقيه، أن الأسبوع المقبل هو موعد السماح بإنشاء شركات الاستقدام.
وحدّد فقيه 100 مليون ريال رأسمال شركات الاستقدام، و50 مليون ريال لشركات استقدام العمالة... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أنه صرف أكثر من (952) مليون ريال لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي خلال الأحد عشر شهراً المنصرمة من العام الجاري .
وأوضح المدير العام لهدف أحمـد المنصور الزامل... (مشاركات: 2)
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أنها صرفت أكثر من 400 مليون ريال على الأخطار المهنية لعام 1430هـ، وأن إصابات العمل انخفضت عن العام الماضي بنسبة 7.6 في المائة، إذ بلغ عدد الحالات الإجمالية... (مشاركات: 2)
المصدر : جريدة الرياض.
بتاريخ : 06/ 07/ 2010
https://www.alriyadh.com/2010/07/06/article541084.html
وفق الله القائمين على هذا المشروع الضخم وجعله في ميزان حسناتهم (مشاركات: 2)
يسر الاستاذ / محمد بابكر بلال رئيس مجلس اداراة مركز الفلق العلمي عن اقامة دورة تدريب المدربين مره اخرى بعد النجاح الذي وجدته بعد اقامتها بمبلغ 2500 ريال سعودي الفان وخمسمائة ريال سعودي 0
وتشجيعا من... (مشاركات: 0)
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد