الموضوع: الفرق بين دورات الاوشا للصناعات العامة والنيبوش الدولية العامة( المدرسة الانجليزية و الامريكية )
الفرق بين دورات الاوشا للصناعات العامة والنيبوش الدولية العامة( المدرسة الانجليزية و الامريكية )
رد: الفرق بين دورات الاوشا للصناعات العامة والنيبوش الدولية العامة( المدرسة الانجليزية و الامريكية )
شرح رائع ومفصل جزاكم الله خيراً ونرجو عمل ملف تفصيلي لما ذكر والتوسع أكثر بالشرح مع إعطاء أمثلة علة مايمكن أن تهتم به الأوشا ولايهتم به النيبوش أو بالعكس
رد: الفرق بين دورات الاوشا للصناعات العامة والنيبوش الدولية العامة( المدرسة الانجليزية و الامريكية )
مشكور صديقى على مشاركتك
و إن شاء الله سنقوم بعمل عرض مفصل و مقارنة بينهم
اشكرك على اهتمامك بالموضوع
و متنظرين مشاركات أكثر
رد: الفرق بين دورات الاوشا للصناعات العامة والنيبوش الدولية العامة( المدرسة الانجليزية و الامريكية )
السلام عليكم شكرا جزيلا واتمني لو فيه جديد عن الفئتين الاوشا والنيبوش يتم ادراجه حتي نكون متسلحين بكل جديد وجزالكم الله جميعا كل خير ورمضان كريم
رد: الفرق بين دورات الاوشا للصناعات العامة والنيبوش الدولية العامة( المدرسة الانجليزية و الامريكية )
شكرا على التوضيح ولكن كيف البداية لغير المتخصص
زادك اللة فى العلم والرزق
رد: الفرق بين دورات الاوشا للصناعات العامة والنيبوش الدولية العامة( المدرسة الانجليزية و الامريكية )
البيان الكامل للاوشا
للتحميل
الملفات كلها بصيغة PDF
نسالكم الدعاء (مشاركات: 32)
تاريخ انعقاد الدورة : 01 أغسطس، الساعة 11:30 صباحاً - 05 أغسطس، الساعة 05:30 مساءً
مكان انعقاد الدورة : مؤسسة مصر للتدريب والاستشارات التقنية - شارع رياض شمس - مدينة نصر - امتداد مكرم عبيد -... (مشاركات: 3)
مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية
السادة / المحترمين
الموضوع : انعقاد دورة
يسر مركزسنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوتكم لحضور دورة تدريبية التي تعقد العاصمة اللبنانية بيروت بتاريخ ... (مشاركات: 0)
Posted at يناير 4, 2011
Share
تم بمشيئة الله توقيع عقد شراكة بين
شركة هاى تريد جروب للسلامة والصحة المهنية – أوشا الشرق الأوسط -
و شركة الثقة الفائزة للسلامة بالمملكة... (مشاركات: 0)
Posted at يناير 4, 2011
Share
تم بمشيئة الله توقيع عقد شراكة بين
شركة هاى تريد جروب للسلامة والصحة المهنية – أوشا الشرق الأوسط -
و شركة الثقة الفائزة للسلامة بالمملكة... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.