هل يمكن ان نصنع قادة ؟ حتى لو لم يكن لديهم الاستعداد الفطري للقيادة ؟؟؟
هل يمكن ان نصنع قادة ؟ حتى لو لم يكن لديهم الاستعداد الفطري للقيادة ؟؟؟
يمكن صتع القادة إذا كان هناك إستراتيجية لبناء القادة
هل يمكن ان نصنع قادة ؟ حتى لو لم يكن لديهم الاستعداد الفطري للقيادة ؟؟؟
يمكن صناعة مدير ومن ثم يمكن التحول للقيادة
ونصيحتي اطرح هذا السؤال على الدكتور طارق السويدان في منتدى الدكتور
فهو الخبير بذلك
القائد يمكن ان يصنع لكن سيبقى محدود النجاح
بينما القائدبالفطرة ينجح ويصل الى مجد القمة
القائد المصنوع يبقى رهن محدودية القدرات والصفات الفطرية الت جبل عليها
والقائد الموهوب ياتي وهو مزود ومدجج بكل ملامح القيادة والزعامة ولا يبقى عليه ان تتوفر له الفرصة حتى يظهر كما يجب
وخير دليل ذلك طفل صف الاول الابتدائي الذي يمسك الكرة بمنتصف الملعب بدرس التربية الرياضية ويبدا بتوزيع زملائه على مراكزهم وهو من يقوم بركلة البدايةوينظم ويحل المشاكل ويوزع المهمات وبذلك يقوم بمهام القائد وادواره بفطرته مع وضوح ان المعظم يولد ولديه الرغبة بالتبعية وما ادل على ذلك ما قاله النبي الكريم القائد العظيم مكتشف القادة وصاقل مواهبهم لابي ذر انك امرؤ ضعيف وانها لامانة وانها لخزي وندامة يوم القيامة ، مع خالص احترامي وتقديري
يقول وارين بينيس : (لا تستطيع تعلم القيادة؛ القيادة شخصية وحكمة وهما شيئان لا يمكنك تعلمهما).
ويرى بيتر دراكر عالم الإدارة الشهير ان (القيادة يجب أن تتعلمها وباستطاعتك أن تتعلمها)، ويذهب وارن بالك إلى أبعد من ذلك حين يقرر بوضوح أنه: (لم يولد أيُّ إنسان كقائد: القيادة ليست مبرمجة في الجينات الوراثية، ولا يوجد إنسان مركب داخليًّا كقائد).
وما يقطع هذا الخلاف، قول النبي صلى الله عليه وسلم: (إنما العلم بالتعلم وإنما الحلم بالتحلم ومن يتحر الخير يعطه ومن يتق الشر يوقه) [رواه الدارقطني في العلل، وحسنه الألباني]، ففي ذلك دلالة على أن صفات القادة من عفة النفس وعزتها، ومن قوة تحمل النفس وصبرها على الشدائد، يمكن للمرء أن يكتسبها، والطريق إلى ذلك أيضًا يصفه النبي صلى الله عليه وسلم في نهاية الحديث ألا وهو طريق التدريب والتعلم.
( منقول )
السلام عليكم ..
أعتقد إنه ممكن ذلك لكن لن يكون بجودة الشخص القائد بالفطره الذي لديه موهبه القيادة ..
و مع ذلك ... لا ييأس أي شخص من هدف و طموح يسعى إليه ..
فالبنهايه من يجد و يسعى يصل إلى ما يرنو إليه ..و من يتكاسل و يقنط لن يجد له مكان بين المجدين حتى لو توفرت لديه الموهبه ...
و بعد نصحتي لك أن تتواصل مع الدكتور طارق سويدان لأنه لديه الخبره بها المجال ...
سلامي أليكم .. و إنشاء الله أفتدتكم ...
صناعة القائد تحتاج لعنصرين مهمين ..
اولهما توفر صفات القائد .. فمتى ما كان لدى الشخص هذه المواصفات فقد اجتاز نسبة كبيرة جداً لكي يصبح قائداً..
ثانيهما أن القيادة كما انها فن فهي علم .. فيحتاج القائد الى تطوير نفسه علميا في هذا المجال وبصورة مستمرة .. والاستفاد من خبرات القادة السابقين ..
أعزائي,
برأيي الشخصي إن الخائد يخلق قائداً ولا يمكن صناعته بأي شكل من الأشكال, يمكن صناعة مدير ولكن القائد لا يمكن صناعته.
وكل قائد هو مدير ولكن ليس كل مدير قائداً.
القائد الناجح بقلم : عماد الحاج يقول نابليون : " إنني أفضل جيشًا من الأرانب يقوده أسد عن جيش من الأسود يقوده أرنب " .. وهذا يدلل على أهمية القائد حتى في ظل وجود أتباع ضعاف كالأرانب !! ولكن هناك... (مشاركات: 2)
القائد الدعوي لقد أصبح من ضرورات العمل الدعوي وجود الرجل الراحلة الذي يمتلك عقلاً ذكياً وقلباً نقياً وخطوة صائبة يقود بها الركب فيهديه ويسدده وينمّيه . ولاشك أن أيجاد مثل هؤلاء الدعاة يحتاج إلى جهد... (مشاركات: 4)
الخطوات العشر لصناعة القائد إليكم مقتطف من كتاب " صناعة القائد " للدكتور طارق السويدان. الخطوات العشر لصناعة القائد الخطوة الأولى: الأساس العقائدي والأخلاقي : 1. العقيدة والإيمان... (مشاركات: 8)
محمد عليه الصلاة والسلام الرسول القائد إعداد : أم جبر لابد أننا نجزم ونؤكد على أن رسولنا الكريم محمد -صلى الله عليه وسلم- هو رجل دولة الأول: سياسياً وعسكرياً. وفي كل مرة كان في القمة التي لا... (مشاركات: 2)
تمر الحوادث على الناس فتترك آثارا قد لا تمحى، وتمر الرزايا على القائد فتمتن من قدراته، وتزيد من قناعته بالحق واعتصار جهده وتحقيق هدفه، مهما رأى الآخرون أن لا فائدة، وبالصبر والإيمان تتعاضد معهما... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.