السلام عليكم كيفك ياااخوان مطلوب بحث عن ادارة راس المال البشري والفكري
واتمنى من الاخوان انه يعطيوني اشياء تسهم في تحقيق الاهدف المنشود ولك دعواتي بتوفيق للجميع
السلام عليكم كيفك ياااخوان مطلوب بحث عن ادارة راس المال البشري والفكري
واتمنى من الاخوان انه يعطيوني اشياء تسهم في تحقيق الاهدف المنشود ولك دعواتي بتوفيق للجميع
ان الاهتمام بالموارد البشرية واعدادها وتنميتها والسعى الى تطويرها باستمرار يعكس وعى الحكومة او المنظمة القائمة على مثل هذه البرامج باهمية هذه البرامج والتى تعد اساس لكل عمل وبداية لكل نهضة وسر نجاح كل خطة .ولكى نعد نهضة بشرية حقيقية للدولة ككل لابد من وضع خطط أستراتيجية فى جميع المجالات تعمل معا من اجل هذا الهدف النبيل ,خطط فى مجال التعليم والتدريب والتطوير ,خطط فى مجال الصحة ,مجال التربية ,مجال الاقتصاد وتنمية الموارد لمجاراة هذه الخطط وتوفير مصدر تمويل لها,غير ان الاهم من ذلك كله هو الارادة الحقيقية للتطوير والتنمية والتغيير فمجرد خطط مكتوبة بدون نية حقيقية لتنفيذها باحسن صورة لايعنى شى ,لا بل قد يعنى الاحباط والملل وتعود الفشل والركون اليه .فكما حدث فى ليبيا طيلة 42 عام كررت الدولة شعارات عديدة تعكس الاهتمام والوعى بالموارد الشرية وانشاء جمعيات متخصصة لذلك ,لكن ظل كل ذلك على الورق واصبحت هذه المراكز والجمعيات بؤرة لنهب مال الشعب والتبارى فى الاختلاس ,وبقت كل الخطط حبر على ورق ,وصار العديد من الشباب يقارنون ليبيا ببعض الدول العربية التى حققت نمو كبيرا فى شتى المجالات من خلال اتباع خطط تنموية حقيقية سيرت البلاد من حسن الى احسن ,وبالمقارنة بالموارد الاقتصادية التى توفر التمويل الحقيقى لكل نهضة كانت الموارد الاقتصادية والمالية لليبيا اضعاف ما كانت عليه موارد تلك الدول والتى تضاعفت خلال السنوات العشرين الماضية من خلال السعى الحقيقى للاصلاح والتنمية والتطوير .فنصيحتى لكل من يسعى الى اعداد خطة للتنمية والاصلاح ان يتاكد من وجود نية حقيقية لذلك والا فلا يتعب نفسه والاخرين برسم خطط طويلة عريضة تاخذ من الجهد والوقت ماتاخذ وتضل طيلة السنوات حبيسة الادراج .ودمتم بسلامأ.عوض مبروك –ليبيا
الأخ العزيز ينبغي عليك ملاحظة أن راس المال البشري هو أحد مكونات رأس المال الفكري مما يعني أن رأس المال الفكري يتكون من الآتي:
1- رأس المال البشري.
2- راس المال الهيكلي.
3- رأس المال الزبائني (العلاقاتي).
المشكله الكبيره ان لا يوجد هناك تخطيط او رسم خطط واضحه في الدول العربيه
وهناك سعي كبير من اجل رفع اقتصاديات الدول العربيه بعيد كل البعد عن تنمية او الاستثمار في راس المال البشري
ولو ضربنا مثال على تجربة النرويج في البرازيل لوجدنا الدول العربيه بعيده كل البعد عن الاستثمار في راس المال البشري
شكرا وتقديري لهذا الطرح الراقي
الاستثمار في رأس المال البشري والعائد من التعليم: أولاً : الاستثمار في رأس المال البشري: مفهوم الاستثمار: يعرفه عمر (2000م) «بأنه استخدام المدخرات لتكوين الاستثمارات (أو الطاقات الإنتاجية... (مشاركات: 4)
رأس المال البشري: 2/3/3/1 مفهوم رأس المال البشرى: يعتبر رأس المال البشرى أحد مكونات رأس المال الفكرى والذى يتصف بخاصية هامة وهى أن المنظمة تحصل على مساهماته فى العمل بدون أن تتملكه بشكل مباشر... (مشاركات: 2)
يقول الحكيم الصيني ( كيواه تزو ) في القرن الخامس قبل الميلاد : إذا كنت تخطط لسنة فاغرس بذرة ، و إذا كنت تخطط لعشر سنوات فازرع شجرة ، و إذا كنت تخطط لمئة عام فعلّم إنساناً ، لأنك عندما تزرع بذرة واحدة... (مشاركات: 12)
ملخص بحث بعنوان تأثير عائد الاستثمار فى رأس المال البشري على كل من فاعلية ادارة الموارد البشرية والمنظمة أرجو أن يستفيد منه الزملاء (مشاركات: 3)
مثال عملي لتقرير ادارة رأس المال البشري A WORKING EXAMPLE OF AN HCM REPORT أرجو أن يستفيد منه الزملاء (مشاركات: 3)
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.