النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: بعض أنواع المقابلات ؟

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    10

    نقاش بعض أنواع المقابلات ؟

    طلب من الاعضاء من لدية أنواع أخري فل يشاركنا لثراء الموضوع...........
    أنواع من المقابلات
    ليست كل المقابلات تتبع أسلوب (واحد لواحد). قد تواجه أنواع أخرى من المقابلات. فيما يلي شرح موجز لبعض أنواع المقابلات:
    مقابلات اللجان:
    تتكون اللجنة عادة من عضوين أو أكثر، على سبيل المثال: رئيس التوظيف، ورئيس القسم الذي ستعمل به.
    حاول أن لا تنتابك الرهبة من هذا الوضع. انظر للشخص الذي يطرح الأسئلة، وانظر للشخص الآخر أحيانا وأنت تجيب على الأسئلة. تذكر أن القرار سيتخذ من قبل أكثر من شخص، وهذا قد يزيد من فرصتك على النجاح.
    مقابلات اكتشاف الكفاءة:
    هذه المقابلات صممت لتتيح لك الفرصة لعرض مستوى كفاءتك في المهام الأساسية للعمل المطلوب. ربما يطلب منك مناقشة أمثلة من عملك السابق وإنجازاتك. الأمثلة يجب أن تكون مختلفة عن تلك التي ذكرتها في طلبك لشغل الوظيفة. قبل المقابلة عليك أن تعمل قائمة بالكفاءات المطلوبة لهذا العمل وفكر بأمور قمت بها متعلقة بكل أمر من هذه الأمور.
    مقابلة المجموعة:
    قد تدعى لمقابلة بكونك جزء من مجموعة. وهذا لاختبار كيف ستتصرف إن كنت جزء من فريق. كن مستعدا لأخذ جزء فعلي من المناقشة / المهام وضع أفكارك أمامهم. كن جازما لكن غير متصلب.
    اختبارات المهارات أو اختبارات أمثلة العمل:
    هذه الاختبارات صممت لقياس مستوى معرفتك، أو فهمك لهذا العمل، كاختبارات الطباعة، السواقة، اللياقة، ... الخ. حاول أن تعرف عما سيكون الاختبار وحاول ممارسته قبل المقابلة.
    الاختبارات الشخصية:
    قد توجّه إليك أسئلة عن معتقداتك، مشاعرك، وسلوكك في حالات معينة. لا يوجد الكثير من أسئلة نعم ولا في هذا النوع من المقابلات. لنتيجة النهائية هي تقدير شخصي لمعرفة ما إذا كان الشخص يناسب العمل المعلن أم لا.
    اختبارات القابلية والجدارة:
    هذه الاختبارات صممت للتنبؤ عن مدى جودة قيامك بمهام معينة. حيث يتم اختبار براعتك في أمور مثل التفكير في الكلمات، الأرقام، الأشكال البيانية، حل المشكلات، واتباع التعليمات. عادة ما تكون هذه المقابلات في شكل اختبار تحريري عليك إنهاءه في فترى زمنية محددة.
    لا تقلق إن كان عليك تجربة أنواع جديدة من المقابلة غير التي تعودت عليها، فالقواعد متشابهة في معظم أنواع المقابلات. الإعداد هو كل شيء!

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ المدرب الناجح على المشاركة المفيدة:

    mamq (20/8/2011), Tamer Al-Diasty (12/9/2013), سعد الله (20/1/2013)

  3. #2
    الصورة الرمزية الناجح
    الناجح غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    مقابلات هاتفيه
    وتستخدم خلال الهاتف لسؤال المتقدم وهكذا ومن لديه المزيد عن هذا النوع فلا يبخل علينا

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    20

    رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    جزاك الله خيرا كثيرا وجعله الله فى ميزان أعملكم الطيبه

  5. #4
    الصورة الرمزية dakausma
    dakausma غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    شكرالك ؟أخي نحن في انتضار الجديد

  6. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    جزاكم الله خيييييييييييييييييييييييي يييييييييييرا

  7. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    يوجد أنواع أخرى من المقابلات وهى
    مقابلات مخططه وهى تكون فى شكل أسئله محدده الى طالبى الوظفيه
    مقابلات غير مخططه وهى تكون فى شكل أسئله عامه

  8. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    هنال أنوع أخرى من المقابلات مثل المقابلات من خلال الإنترنت أو المقابلات الفردية أو المقابلات الجماعية وتنقسم إلى قسمين فرد يقابل مجموعه أو مجموعة من المقابلين الذين يقابلون فرداً واحداً.

  9. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    2

    رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    هنالك اسئلة امنية في مقابلات ما قبل التعين

  10. #9
    الصورة الرمزية assafassaf
    assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    252

    ملخص رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    بعض نماذج
    المقابلات
    مع تمنياتي
    الملفات المرفقة

  11. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    16

    رد: بعض أنواع المقابلات ؟

    المقابلات الشخصية
    [مقابلة الاختيارL ENTRETIEN DE SELECTION ]
    تعتبر واحدة من أقدم الوسائل وأكثرها نفعا لاختيار العاملين من بين طالبي التوظف لأنها تقدم فرصة ل:
    *رؤية طالب التوظيف والتحدث معه /أو التحدث إليه.
    *تكمله معلومات طلب التوظيف .
    *ملاحظة رد فعل المترشح للمواقف المعينة بأم العين .
    *الحكم علي نظافته وهندامه وأناقته ؟
    *قدرة المترشح علي التعبير عن نفسه ولباقته ولياقته ؟
    *معرفة الميول العامة للمترشح .
    ويشترط :
    *أن الأسلوب الذي سيتبع للقيام بالمقابلات لتحقيق أهدافها اللا يخرج عن موضوعها الأساسي.
    *ويتوقف نجاح المقابلة إلي حد كبير علي خبرة الشخص (أو الأشخاص )الذي يجري المقابلة وأمانته في أدائه لواجبه .
    ويعتبر الآن إجراء الحديث (أو لمحادثة) كوسيلة أساسية للإختيار،وكما رأينا فهي (إلي جانب تقنيات أخري )تحمل لنا معطيات ما قبل الإختيار (الإختيار المسبق )، أو أي معطيات تكميلية وذلك من أجل التأكد .إن الشخص الذي يجري المقابلة هو شخص معالج من الصنف الكينيكي (العيادي )،هذا النشاط يديره شخص ويتعين أن ’’يوجه’’ بواسطة إنسان متخصص يحترم القواعد التالية:
    (1)يتعين عليه أن يكون مهيأ للعمل إنطلاقا أو ابتداء ا من الإطلاع علي رسالة المترشح,ومعرفة سيرة حياته ,وعند الاقتضاء الإطلاع علي استمارة الأسئلة، التي ملأها طالب التوظف مثلا.ويتعين عليه أن يحصل علي [قائمة رقابة]أو متابعة للأسئلة المطروحة التي يجب أن لاتنسي أبدا
    (2)ويتعين أن يكون هذا الإنجاز يهدف إلى معرفة طالب التوظف معرفة جيدة,مع تركه يفصح عن نفسه وإن تطلب الأمر مساعدته في طرح الأسئلة من تلقاء نفسه ,لأن مثل هذه الأسئلة ،يمكن أن تخبر عن شيء يتعلق بدوافعه الكامنة التي لم يفصح عنها بعد(أي مكنوناته).
    (3)وبهدف جمع معطيات موضوعية عن المترشح طالب العمل،يتعين علي الشخص الذي يجري المقابلة،إذن أن يأخذ علي الأقل حدا أدني من النقاط وإن تمكن من التسجيل فله أن يقوم بذلك
    (4)هذا، ويتعين عليه أن يكون كفؤا ومتادبا-أي يكون متحليا بآداب اللباقة واللياقة التي يبحث عنها في المترشح نفسه.
    (5)ومن ثم، ستسمح له الفرصة أن يقدم للمترشح صورة عامة عن المؤسسة،والمنصب المتوفر ،علي أن ينهي أشغاله بالتأكيد او التأييد،أوعدمه مرفوقا بتعيين أسباب هذا القرار أوذاك……
    (6)وفي الأخير علي الشخص الذي يتخذ هذا القرار أن يزودالجهات المسؤولةأو المعنية بالمعطيات الكافية التي تستعمل لتبرير قرار الإختيار.
    أما بالنسبة للمناصب الهامة -أو ذات الأهمية- المؤمنة كالإطارات العليا مثلا،فإنه يتعين أن يتم ذلك بواسطة اختصاصي-كهيئة تضطلع بالتوظيف أو دائرة مختصة في شركة كبري.ما . وكل ذلك الآن أصبح يتم بطرق سهلة وسريعة خاصة في المنظمات التي تمسك بناصية التكنولوجيا الحديثة ونظم المعلوماتية....

موضوعات ذات علاقة
أنواع المقابلات الشخصية
مقابلة مع مسئول / لجنة من المسئولين: المقابلة الشخصية قد يحضرها مسئول واحد من المؤسسة الباحثة عن موظف، وقد يحضرها لجنة من المسئولين Panel. المقابلة مع شخص واحد... (مشاركات: 12)

المقابلات الشخصية والاختبارات
عـــرض تقديمى شــــامل يتضمن :- 1- العلاقــــة بين الشــخصية واختيــــار المهــــن والوظـــــــائف . 2- انــــواع الاختبـــــارات وشـــــــروط... (مشاركات: 9)

بعض نماذج الاختبارات الهامة جدا سواء فى المقابلات او الحياة العامة
بعض نماذج الاختبارات الهامة جدا سواء فى المقابلات او الحياة العامة (مشاركات: 6)

أنواع المقابلات
المقابلة التمهيدية: يجري هذا النوع من المقابلات للحصول على بيانات ومعلومات أولية ويمكن أن يتم تعبئة طلب التوظيف الخاص بالمنظمة خلال هذه المقابلة. المقابلة... (مشاركات: 0)

فن توجيه اسئلة المقابلات
فن توجيه أسئلة المقابلات محمد مصطفى محمد قوصيني معهد الادارة و القيادة في بريطانيا 00962795164831 مقابلة الموظف المتقدم للوظيفة ليس الغرض منة تقييم شكل... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات