الموضوع: طلب اجازه فلم يرد المدير عليه ولم يقابله ويتهرب من الحديث في الاجازه
طلب اجازه فلم يرد المدير عليه ولم يقابله ويتهرب من الحديث في الاجازه
اخواني الافاضل
السلام عليكم
اشكر القائمين على هذا المنتدى الشامل لكل مايتعلق بالموضفين والعمال وتبيان الحق على كل الاطراف ولجهلنا بحقوقونا التي لم نعرفها في يوم من الايام من مصادرها الاساسية وانما بمجهودات الخيرين امثالكم فشكرا لكم
اخواني لدي استفسار بسيط بخصوص ابن خالي المسكين
فهو يعمل معقب في الجمارك بجده وطيلة فترة عملة لدى المخلص الجمركي لم يتمتع بأي اجازة وعندما قدم اجازه شهر لزواجه لم يرد عليه مديره وقام بسحب المعاملات منه دون ان يبلغه هل هو مجاز او مفصول او ماهو وضعه فقد تجاهله تماما ولم يرد عليه ولا على جوالاته ابدا وكانه يقول له انت مفصول فهل هذا عدل حيث انه قد اعطى خبر للمدير منذ عام وكررها عليه خلال العا اكثر من 5 مرات بأنه لابد من اخذ اجازة قبل رمضان والان هو يعيش في حاله نفسيه سيئه فلقد كان يحب العمل وكان مخلصا لرب عمله لدرجه البلاهه وكنا دائما ننصحه بأن يجعل وقتا للعمل ووقتا للراحه فلقد كان يخرج الساعه التاسعة صابحا ولا يعود اكثر الاحيان الا بعد منتصف الليل ,اما الان فهو يرفض العودة اليه ويرغب في عدم العمل معه ,ولاكن لا نعلم
*ماهي الاجراءات التي تضمن له حقوقه؟
*حيث انه لا يعرف هل هو مفصول او مجاز؟
*ولا نعرف هل له حقوق ام لا ؟
*وهل الاجازات التي لم يتمتع بها محسوبه ام لا؟
وارجو منكم تكرما احتساب ماله وما عليه حيث ان رب العمل يقول مانصه( انه لا يعطي لا اجازات ولا مكافئات وانت في النهايه معقب )نهاية الخدمة واذا كان لديكم مايثبت حقوق ابن خالي عن طريف بنود نضامالعمل ارجو منكم اعطائي نسخه منها لتقديمها لرب العمل كأثبات ان النظام موضوع فوق الكل وانه ليس فوق النظام كما يدعي غرورا واليكم معلومات الشخص
*الاسم عمر ابراهيم
*الرقم الوظيفي 11044
*تاريخ الالتحاق بالعمل في 01/11/2008
*تاريخ الفصل او الاجازة 1/09/2011
*مقدار الراتب 4500 ريال
*ولا يوجد بدلات اخرى
*مجل في التامينات الاجتماعيه
*سبق ان اخذ اجازه 5 ايام من صاحب العمل
لم يتمتع الشخص بأي اجازه اخرى ماعدا هذه الاجازه التي هي سبب الخلاف ولاكن لا نعلم هل هي اجازه ام فصل
وماهو الافضل ان تحسب اجازه ويطالب براتب هذا الشهر؟ او ان يكون مفصول قبل تمتعه بالاجازه؟
علما انه كان يتجاوز كثيرا حدود العمل ويطلب منه التعقيب في الدوائر الحكومية الاخرى دون عائد رغم ان عمله المتقدم عليه في الجمارك فقط
اسف جدا للاطاله ولاكن وضع الشاب جدا سيئ ومحزن وارجو ان يوفق كل القائمين على هذا المنتدى ولا يهون المشاركين
وتقبل الله منكم الصيام والقيام
استفسار هل المكرمات الملكيه والزيادات تطبق على جميع القطاعات ام بما يراه صاحب العمل؟
رد: طلب اجازه فلم يرد المدير عليه ولم يقابله ويتهرب من الحديث في الاجازه
ما شاء الله خمسين مشاركة ولا ردشكرا للمنتداكم المتفاعل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نرجو الافاده عن مستحق بدل الاجازه هل يحسب على الراتب القديم أم الجديد ؟
مثلا شخص داوم 6 شهور براتب أساسي 3000 ريال أساسي وباقي ال 6 شهور الأخرى براتب أساسي... (مشاركات: 6)
مرفق طلب اجازه اتمنى ان يعجبكم (مشاركات: 9)
الاخوة الافاضل
بعد التحية والسلام
انا اخصائى وثائق ومكتبات بالازهر الشريف معين من عام 2005 وقد جائتنى فرصة عمل فى السعودية ولكن هذه الوظيفة تتطلب منى السفر لمدة 10 ايام فقط فى كل شهر وباقى الشهر... (مشاركات: 1)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء
تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده
الخاصة بموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html
وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية