الموضوع: رئيس قسم تقدير الرواتب ....منقول
رئيس قسم تقدير الرواتب ....منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية الأخرى |
رمز المجموعـة: 04 |
المستـــــــوى : الثاني |
رمز المستـوى : 2 |
المسمى القياسي الدال: رئيس قسم |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم تقدير الرواتب |
رمز الوظيفــة: 08 |
الرقم الرمزي للوظيفـة: 102104200108 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية التوظيف، وترتبط بمدير المديرية وتتولى مهمة الاشراف على تنفيذ الاجراءات الخاصة بتقدير رواتب المرشحين الذين استكملت اجراءات تعيينهم وفقاً لنظام الخدمة المدنية والتشريعات المعتمدة .
|
الواجبــــــــات :
- التأكد من أن الترشيحات وتعبئتها قد تمت عن طريق ديوان الخدمة المدنية .
- الاشراف على تقدير رواتب الموظفين الجدد وفقاً لمؤهلاتهم وخبراتهم .
- الاشراف على تقدير رواتب الموظفين الذين يتم نقلهم من وظائف العقود الى وظائف دائمة وفقاً لاحكام نظام الخدمة المدنية وتعليمات اختيار وتعيين الموظفين .
- الاشراف على موظفي القسم ومتابعتهم وتقييم ادائهم .
- اعداد الكتب الرسمية المتضمنة الاعتذار عن النظر في قضايا مخالفة لنظام الخدمة المدنية .
- اية مهام اخرى يكلف بها.
|
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الاولى في العلوم الادارية.
v الخبرات العملية : ( 5 ) سنوات في مجال العمل .
v التدريب: دورات تدريبية في مجال ادارة الموارد البشرية .
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة واسعة بالتشريعات ذات العلاقة بعمل الديوان .
- مقدرة جيدة على التنظيم والتنسيق .
- المام جيد باستخدام الحاسب الآلي .
- اجادة للغة الانجليزية .
|
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
ديوان الخدمة المدنية
" بطاقة وصف وظيفي "
نوع الوظيفــــــة: عقد شامل
رمز نوع الوظيفة: 103 (مشاركات: 0)
تقدير الذات يعنى به مقدار الصورة التي ينظر فيها الإنسان إلى نفسه، هل هي عالية أم منخفضة.
تقدير الذات مهم جدا من حيث أنه هو البوابة لكل أنواع النجاح الأخرى المنشودة. فمهما تعلم الشخص طرق النجاح و... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
كتابة سيرة ذاتية احترافية هي أول خطوة عليك القيام بها لاجتذاب أفضل الوظائف، وبالرغم من أهمية هذه الخطوة إلا أن قليلون جدًا من هم يقومون بها، فالغالبية يجد هذه الخطوة شاقة ويستصعب تنفيذها، لذا في كورس كتابة السيرة الذاتية سنساعدك بأسهل الطرق على كتابة cv احترافي للحصول على الوظيفة التي تحلم بها.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.