الموضوع: ضابط مساعد / قسم تقدير الرواتب...منقول
ضابط مساعد / قسم تقدير الرواتب...منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الاولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية الاخرى |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثالث |
رمز المستـوى : 3 |
المسمى القياسي الدال: ضابط مساعد |
رمز المسمى القياسي الدال: 005 |
مسمى الوظيفــــة : ضابط مساعد / قسم تقدير الرواتب |
رمز الوظيفــة : 04 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102104300504
|
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في قسم تقدير الرواتب في مديرية التوظيف ، وترتبط برئيس القسم وتتولى مهمة تدقيق إجراءات التعيين وتقدير رواتب المرشحين الذين استكملت إجراءات اختيارهم وفقاً لنظام الخدمة المدنية وتعليمات اختيار وتعيين الموظفين .
|
الواجبــــــــات :
- التأكد من أن الترشيحات قد تمت وفقا للاصول اما عن طريق ديوان الخدمة المدنية او عن طريق الاعلان .
- تقدير رواتب الموظفين الجدد وفقاً لمؤهلاتهم وخبراتهم .
- تقدير رواتب الموظفين الذين يتم نقلهم من وظائف العقود إلى وظائف دائمة وفقاً لأحكام نظام الخدمة المدنية وتعليمات اختيار وتعيين الموظفين .
- حفظ الملفات والكتب الخاصة بعمل القسم .
- أية مهام أخرى يكلف بها من قبل رئيس القسم أو مدير المديرية .
|
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الاولى في العلوم الادارية .
v الخبرات العملية : خبرة لمدة سنة في مجال العمل.
v التدريب:
- دورة تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية .
- دورة تدريبية في تطبيقات انظمة المعلومات المستخدمة.
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- إلمام جيد بتشريعات الخدمة المدنية .
- إلمام باستخدام الحاسب الآلي .
- إلمام مقبول باللغة الانجليزية . |
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
اريد ان استفسر عن التوصيف الوظيفي للمسمى: ضابط الجودة
لموظف اداري في مستشفى؟
و لكم مني كل الشكر و الامتنان (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك