الموضوع: رئيس قسم الحالات الإنسانية......منقول
رئيس قسم الحالات الإنسانية......منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:دائمة غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة: الأولى |
رمز الفئـــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثاني |
رمز المستـوى : 2 |
المسمى القياسي الدال: رئيس قسم |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم الحالات الإنسانية |
رمز الوظيفــة : 09 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102104200109 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع هذه الوظيفة في مديرية التوظيف وتتولى مهمة الإشراف على تنفيذ الاجراءات الخاصة تعبئة الشواغر من الحالات الانسانية وفقا للنسبة المقررة وحسب التشريعات والتعليمات المعمول بها. |
الواجبــــــــات :
- الإشراف على عملية استقبال طلبات التوظيف التي تقع ضمن الحالات الإنسانية المنصوص عليها في أسس التعيين المعتمدة.
- العمل على مراجعة وتدقيق الوثائق الخاصة بطلبات الحالات الانسانية والإشراف على حفظها في سجلات خاصة ومفهرسة حسب الأصول.
- التنسيق مع مديرية تكنولوجيا المعلومات لغايات اعداد وتدقيق الكشوفات التنافسية الخاصة بالحالات الانسانية.
- تدقيق جميع الإجراءات التي يقوم موظفو القسم بتنفيذها والعمل على متابعتها وإبداء الملاحظات إن وجدت بهدف تحسين مستوى أداء العاملين بشكل عام.
- إعداد قوائم الترشيح من الحالات الانسانية للامتحانات التنافسية او للتعيين في الوظائف الحكومية وتدقيقها من حيث مطابقتها للشواغر المتوفرة والنسبة المقررة.
- الرد على استفسارات واستدعاءات المراجعين ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم.
- عقد الاجتماعات الدورية لموظفي القسم بهدف متابعة سير العمل وتقييم الإنجازات ورفع التقارير اللازمة بذلك إلى الرئيس المباشر.
- الإشراف على أداء موظفي القسم وتقييمه والعمل على رفع مستوى وكفاءة العمل وتطويره باستمرار.
- حضور أية اجتماعات أو لجان ذات علاقة بطبيعة عمل القسم.
- المشاركة في إعداد الموازنة السنوية للقسم.
- أية مهام أخرى في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في العلوم الادارية.
v الخبرات العملية :
خبرة (5) سنوات في مجال العمل.
v التدريب:
- دورات تدريبية في مجال ادارة الموارد البشرية.
- دورة في التنظيم والتنسيق والمتابعة
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة جيدة بالتشريعات ذات العلاقة بشؤون الموظف والوظيفة العامة.
- معرفة واسعة بقواعد وأسس التعيين بشكل عام وما يتعلق بالحالات الإنسانية بشكل خاص.
- مهارة عالية في التعامل مع الجمهور والاتصال والإقناع.
- مقدرة جيدة على التنظيم والتنسيق والمتابعة.
- إلمام جيد باستخدامات الحاسب الآلي في مجال العمل.
- إلمام جيد باللغة الإنجليزية. |
- أسلوب الحالات الإدارية
عبد الرحمن تيشوري
الى كل العاملين بالتدريب في الادارات السورية والعربية
إذا اخترت استخدام أسلوب " الحالات الإدارية " فتذكر الأمور التالية :
- الحالات الإدارية ما... (مشاركات: 2)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
ديوان الخدمة المدنية
" بطاقة وصف وظيفي "
نوع الوظيفــــــة: عقد شامل
رمز نوع الوظيفة: 103 (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على احتراف إدارة المشاريع وتعلم كيفية اجتياز امتحان شهادة PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد إدارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى وبدء المشروع وإنجاز العمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح والتركيز على الأعمال، هذه الدورة تم تصميمها بناءً على التحديث الأخير في 2021.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية