الموضوع: مدخل بيانات موارد بشرية ثالث...منقول
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 مدخل بيانات موارد بشرية ثالث...منقول
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	"بطاقة وصف وظيفي"
| نوع الوظيفـــــــة: دائمة غير مصنفة | رمز نوع الوظيفة: 102 | 
| الفئـــــــــة  : الثانية | رمز الفئــــة : 2 | 
| المجموعـة الوظيفيـة :الفنية | رمز المجموعـة : 05 | 
| المستـــــــوى : الثالث | رمز المستـوى  : 3 | 
| المسمى القياسي الدال: مدخل بيانات ثالث | رمز المسمى القياسي الدال: 003 | 
| مسمى الوظيفــــة : مدخل بيانات موارد بشرية ثالث | رمز الوظيفــة : 02 | 
| الرقم الرمزي للوظيفـة: 102205300302 |  | 
| الاختصاص العام للوظيفة : تقع الوظيفة في مديرية القوى البشرية وترتبط برئيس القسم وتتولى مهمة ادخال البيانات الخاصة بموظفي الوزارات والدوائر والمؤسسات على قاعدة البيانات الخاصة بهم.
 | 
| الواجبــــــــات : -   إدخال بيانات ملفات الموظفين وكافة الاجراءات  والتغييرات الوظيفية لهم  من بداية التعيين حتى نهاية الخدمة.
 -         المشاركة في فرق العمل المتعلقة بادخال البيانات المختلفة .
 -         أية مهام أخرى يكلفه بها رئيس القسم أو مدير المديرية.
 | 
| الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة v        المؤهل العلمي : دبلوم كلية مجتمع.
 الخبرات العملية :
 خبرة سنتان  في مجال العمل .
 v        التدريب:
 -          دورات في الحاسوب.
 -          دورات متقدمة في التنظيم والتنسيق.
 -          دورة في مجال الارشفة وحفظ الملفات.
 v        معارف وقدرات ومهارات أخرى:
 -         المام جيد بتشريعات العمل.
 -         إلمام جيد بالحاسب الآلي.
 
 | 
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
"بطاقة وصف وظيفي" 
  
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
"بطاقة وصف وظيفي" 
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 
 
 
 
الفئـــــــــة  : الأولى (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفة:غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفة :دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة:102 (مشاركات: 0)
 
 
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
 
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واستخدام آليات المناقصة والتفاوض
 
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم واكتشاف مصادر واسباب آفات الصحة العامة في الفنادق وتطبيق اساليب الوقاية الفعالة واجراءات الحد من تكاثر الافات وتطبيق مهارات مكافحة الافات بانواعها الفيزيائية والبيولوجية والكيميائية من خلال تطبيق مفهوم الإدارة المتكاملة للآفات (IPM) كأفضل ممارسة عالمية معتمدة. و التدريب على إجراءات الصحة والسلامة المهنية عند التعامل مع المبيدات وأدوات المكافحة والقيام باعمال التوثيق، إعداد السجلات والتقارير الخاصة ببرامج مكافحة الآفات في الفندق.
 
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
 
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.