الموضوع: مدخل بيانات موارد بشرية ثالث...منقول
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 مدخل بيانات موارد بشرية ثالث...منقول
		
		
				
				
		
			
	"بطاقة وصف وظيفي"
| نوع الوظيفـــــــة: دائمة غير مصنفة | رمز نوع الوظيفة: 102 | 
| الفئـــــــــة  : الثانية | رمز الفئــــة : 2 | 
| المجموعـة الوظيفيـة :الفنية | رمز المجموعـة : 05 | 
| المستـــــــوى : الثالث | رمز المستـوى  : 3 | 
| المسمى القياسي الدال: مدخل بيانات ثالث | رمز المسمى القياسي الدال: 003 | 
| مسمى الوظيفــــة : مدخل بيانات موارد بشرية ثالث | رمز الوظيفــة : 02 | 
| الرقم الرمزي للوظيفـة: 102205300302 |  | 
| الاختصاص العام للوظيفة : تقع الوظيفة في مديرية القوى البشرية وترتبط برئيس القسم وتتولى مهمة ادخال البيانات الخاصة بموظفي الوزارات والدوائر والمؤسسات على قاعدة البيانات الخاصة بهم.
 | 
| الواجبــــــــات : -   إدخال بيانات ملفات الموظفين وكافة الاجراءات  والتغييرات الوظيفية لهم  من بداية التعيين حتى نهاية الخدمة.
 -         المشاركة في فرق العمل المتعلقة بادخال البيانات المختلفة .
 -         أية مهام أخرى يكلفه بها رئيس القسم أو مدير المديرية.
 | 
| الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة v        المؤهل العلمي : دبلوم كلية مجتمع.
 الخبرات العملية :
 خبرة سنتان  في مجال العمل .
 v        التدريب:
 -          دورات في الحاسوب.
 -          دورات متقدمة في التنظيم والتنسيق.
 -          دورة في مجال الارشفة وحفظ الملفات.
 v        معارف وقدرات ومهارات أخرى:
 -         المام جيد بتشريعات العمل.
 -         إلمام جيد بالحاسب الآلي.
 
 | 
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
"بطاقة وصف وظيفي" 
  
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
"بطاقة وصف وظيفي" 
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 
 
 
 
الفئـــــــــة  : الأولى (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفة:غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفة :دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة:102 (مشاركات: 0)
 
 
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
 
اذا كنت احد خريجي كليات التجارة فأنت رغم شهادتك لازلت في حاجة ماسة الى دعم وثقل ما تعلمته بشكل نظري في الكلية بدورات تدريبية احترافية يقوم فيها المحاضر بنقل خبراته ومهاراته إليك حتى تتم استعداداتك لدخول سوق العمل في مجال المحاسبة، لذلك قمنا بتصميم هذه الدورة التدريبية المتخصصة والتي تشمل شرح المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
 
برنامج تدريبي يشرح أسس الحوسبة الكمومية وكيفية بناء وتشغيل الخوارزميات الكمومية باستخدام لغات البرمجة الخاصة بالحوسبة الكمومية مثل (Qiskit) (Cirq) واجراء تجارب على المحاكيات الكمومية او الأجهزة الحقيقية و كيفية تأثير الحوسبة الكمومية على التشفير الحالي، ودراسة الخوارزميات الكمومية الجديدة المقاومة للاختراق
 
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
 
للشركات الراغبة في تأهيل موظفيها وتمكينهم من اعداد السجل البيئي وفهم اللوائح والقوانين البيئية وكذلك اعداد سجل المخلفات الخطرة وعمل التدقيق البيئي واعداد التقارير البيئية بكافة انواعها البرنامج يتضمن دراسات حالة وتدريب عملي على اعداد السجل البيئي وسجل المخلفات.