الموضوع: رئيس قسم البنية التحتية والمال والإقتصاد  ...منقول
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 رئيس قسم البنية التحتية والمال والإقتصاد  ...منقول
		
		
				
				
		
			
	"بطاقة وصف وظيفي"
| نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة | رمز نوع الوظيفة: 102 | 
| الفئـــــــــة  : الأولى | رمز الفئــــة : 1 | 
| المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية الأخرى | رمز المجموعـة : 04 | 
| المستـــــــوى : الثاني | رمز المستـوى  : 2 | 
| المسمى القياسي الدال: رئيس قسم | رمز المسمى القياسي الدال: 001 | 
| مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم البنية التحتية والمال والإقتصاد | رمز الوظيفــة :03 | 
| الرقم الرمزي للوظيفـة: 102104200103 |  | 
| الاختصاص العام للوظيفة : تقع الوظيفة في مديرية القوى البشرية وترتبط بمدير المديرية وتتولى مهمة الإشراف المباشر على تنفيذ موظفي القسم لجميع الإجراءات الخاصة بشؤون الموظفين وفق  التشريعات والتعليمات السارية المفعول.
 | 
| الواجبــــــــات : -   التأكد من إعداد وتنظيم سجلات خاصة بموظفي الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية وفقا لدوائرهم ودرجاتهم وفئاتهم ومؤهلاتهم العلمية وتحديث واعتماد هذه السجلات في اتخاذ الإجراءات الوظيفية الخاصة بهم وتدقيقها مع الدوائر المعنية.
 -   دراسة قضايا الموظفين مع ضباط شؤون الموظفين في القسم من تعيين وتصنيف وترفيع وتعديل الأوضاع الوظيفية لمختلف فئات الموظفين والتأكد من توثيق جميع الإجراءات الخاصة بها.
 -   التنسيق مع أمين سر اللجنة المركزية لشؤون الموظفين في تحضير جدول الأعمال بالقضايا التي تطلب العرض على اللجنة وأية لجان أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل.
 -         متابعة تنفيذ قرارات اللجنة المركزية لشؤون الموظفين.
 -   التنسيق مع رؤساء وحدات شؤون الموظفين في الدوائر والمؤسسات الحكومية حول قضايا الموظفين التي تحال إلى القسم، وتوفير أية معلومات لهذا الغرض.
 -         المشاركة في أعمال لجان شؤون الموظفين.
 -         الرد على الإستفسارات التي لها علاقة بطبيعة العمل.
 -   عقد الاجتماعات الدورية لموظفي القسم بهدف متابعة سير العمل وتقييم الإنجازات ورفع التقارير اللازمة بذلك إلى مدير المديرية.
 -   الإشراف على مستوى أداء موظفي القسم وتقييمهم والعمل على رفع كفاءة العمل وتطويره.
 -         حضور أية اجتماعات أو لجان ذات علاقة بطبيعة العمل.
 -         أية مهام أخرى يكلفه بها مدير المديرية في مجال العمل.
 | 
| الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة: 
 v        المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في العلوم الادارية كحد ادنى.
 
 v        الخبرات العملية :
 خبرة (5) سنوات في مجال شؤون الموظفين.
 
 v        التدريب:
 -          دورات متخصصة في مجال تخطيط إدارة الموارد البشرية .
 
 v        معارف وقدرات ومهارات أخرى:
 -   معرفة واسعة وشاملة بنظام الخدمة المدنية والتشريعات الأخرى ذات العلاقة بشؤون الموظف والوظيفة العامة.
 -         مهارة عالية في القدرة على اتخاذ القرارات والحكم وسرعة التصرف.
 -         مقدرة عالية على التركيز والتحليل للتصدي لمشاكل العمل وتطوير إجراءاته.
 -         إلمام باستخدام الحاسب الآلي.
 -         إجادة اللغة الإنجليزية.
 
 | 
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
"بطاقة وصف وظيفي" 
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 
 
 
 
الفئـــــــــة  : الأولى (مشاركات: 0)
"بطاقة وصف وظيفي" 
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 
 
 
 
الفئـــــــــة  : الأولى (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نـوع الوظيفــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة  غير مصنفة  
 
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
 
 
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
 
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى اكساب المتدربين مهارات تحديد وتحليل المخاطر المالية والتشغيلية المحتملة ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تصميم استراتيجيات فعّالة لإدارة المخاطر وتقليل تأثيرها السلبي واعداد واستخدام مصفوفة المخاطر وتحليل السيناريوهات ونماذج تقييم المخاطر المالية
 
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
 
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
 
برنامج تدريبي يشرح Six Sigma ودورها في رفع الأداء المؤسسي يساعد المتدربين في قيادة مشاريع DMAIC من البداية حتى تسليم النتائج واستخدام أدوات جمع وتحليل البيانات بكفاءة عالية وتحديد الأسباب الجذرية للمشكلات بطرق منهجية وتصميم حلول مبتكرة وتطبيقها وضمان استدامتها وربط مشاريع Six Sigma بالأهداف الاستراتيجية للشركة وتعزيز ثقافة الجودة والتحسين المستمر في بيئة العمل.