الموضوع: رئيس قسم الدراسات والتخطيط
رئيس قسم الدراسات والتخطيط
"بطاقة وصف وظيفي"
نوع الوظيفـــــــة: دائمة غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الاساسية الأخرى |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثاني |
رمز المستـوى : 2 |
المسمى القياسي الدال: رئيس قسم |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم الدراسات والتخطيط |
رمز الوظيفــة : 05 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102104200105
|
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية القوى البشرية وترتبط بمدير المديرية وتتولى مهمة دراسة واقع القوى البشرية في اجهزة الخدمة المدنية وتقييم نسب التطور والتغيير بها .
|
الواجبــــــــات :
- دراسة واقع القوى البشرية في اجهزة الخدمة المدنية وفئاتها واعدادها وتقييم نسب التطور والتغيير فيها.
- اقتراح واعداد الاطار العام للدراسات المتعلقة بعمل القسم.
- دراسة المسار الوظيفي وحجم الانفكاك والتعيينات.
- متابعة تطور أنظمة وإجراءات وعمل وحدات الموارد البشرية في اجهزة الخدمة المدنية ، وتقديم الدراسات والتقارير والبيانات الخاصة بذلك.
- المساهمة في تحديد احتياجات الدوائر من الوظائف وحصر اعداد موظفيها وتحديد الفائض منهم تمهيداً لاتخاذ القرارات الخاصة بشأنهم ، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات والدوائر الحكومية.
- الاشراف على مستوى اداء موظفي القسم وتقييمهم والعمل على رفع كفاءة العمل وتطويره .
- مراجعة النماذج الخاصة بتخطيط الموارد البشرية والعمل على تحديثها بشكل مستمر.
- المساهمة في اعداد موازنة القسم والخاصة بتكاليف اعداد الدراسات.
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل.
|
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الاولى في العلوم الادارية كحد ادنى .
v الخبرات العملية : خبرة ( 5) سنوات في مجال العمل .
v التدريب:
- دورات متقدمة في مجال تخطيط و ادارة الموارد البشرية وتنميتها .
- دورة في مجال منهجية البحث العلمي .
- دورات في مجال استخدام الحاسب الآلي .
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة واسعة بالتشريعات التي تنظم عمل الديوان بشكل خاص والخدمة المدنية بشكل عام.
- معرفة واسعة بالهيكل التنظيمي الإداري للديوان والأجهزة الأخرى ذات العلاقة بشؤون الإدارة العامة والقدرة على متابعة التطورات التي تجري عليها باستمرار.
- مقدرة عالية على التنظيم والتنسيق وإعداد التقارير.
- مقدرة عالية في البحث والتحليل والمتابعة.
- إلمام جيد بالتعامل مع استخدامات الحاسب الآلي في مجال العمل.
- مهارة عالية في التعامل مع تطبيقات فن التفاوض والاتصال.
- إلمام تام باللغة الإنجليزية (محادثة، قراءة، كتابة).
|
محضر اجتماع اللجنة التنفيذية
لمركز المعلومات الوطني
رقم 8/98
اجتمعت اللجنة التنفيذية لمركز المعلومات الوطني بتاريخ 7/12/1998 وتدارست وضع أسس وشروط يتم على ضوئها اتخاذ القرار بشأن السماح للموظف... (مشاركات: 7)
عملية الإنتاج :
ما هي العمليات التي تدخل في ذلك؟
هل المعرفة الفنية متوافرة محلياً أم دولياً؟
ما هي كلفة الحصول على هذه المعرفة؟
هل يمكن نقل المعرفة من خللا إقامة شراكة مع فرد أو شركة محلياً ممن... (مشاركات: 2)
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
بطاقة الوصف الوظيفي
نـوع الوظيفــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
المدونة الاقتصادية الافضل
Economic Books College (مشاركات: 0)
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.