الموضوع: باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي
باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة |
ديوان الخدمة المدنية
بطاقة الوصف الوظيفي
|
رمز نوع الوظيفة:102 |
الفئـــــــــة :الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الفنية |
رمز المجموعـة : 05 |
المستـــــــوى : الثاني |
رمز المستـوى :2 |
المسمى القياسي الدال: باحث |
رمز المسمى القياسي الدال: 006 |
مسمى الوظيفــــة : باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي |
رمز الوظيفــة : 01 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102105200601 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في قسم السياسات والتطوير الوظيفي في مديرية تطوير الأداء المؤسسي ، وترتبط برئيس القسم، وتتولى مهمة تطوير أساليب العمل وإعداد الدراسات الخاصة بتطوير أساليب ومنهجيات واستراتيجيات العمل في الديوان وجهاز الخدمة المدنية بشكل عام. |
الواجبــــــــات :
- دراسة أساليب العمل وتقديم الاقتراحات بشأنها والعمل على تطويرها وتبسيطها .
- إعداد وصف وتصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات المقرة بهذا الخصوص .
- دراسة آليات ومنهجيات تقييم الأداء والمشاركة في استخدام منهجيات حديثة في عملية إدارة وتقييم الأداء.
- متابعة تنفيذ وتطبيق سجلات وتقارير تقييم الأداء على مستوى الديوان وجهاز الخدمة المدنية ككل.
- مراجعة مهام ومسؤوليات الوحدات الإدارية في الديوان .
- إعداد مشاريع الدراسات والابحاث لتطوير أساليب العمل .
- تنظيم وتصميم الاستمارات والنماذج ذات العلاقة بجمع المعلومات ومتابعة الإجراءات الخاصة باستكمال تعبئتها وفق قائمة التوزيع المعتمدة والقيام بالزيارات الميدانية وفق البرامج المعدة لهذه الغاية.
- المساهمة في تقديم الدعم الفني والالكتروني اللازم للأجهزة الحكومية في مجال أنظمة الموارد البشرية والأنظمة الداعمة لها.
- تقديم الرأي والمشورة للباحثين والمشاركين العاملين في القسم والمساهمة في تنمية قدراتهم ومعارفهم.
- القيام بأعمال حفظ وتوثيق الوثائق والدراسات والإحصائيات ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم والتأكد من حسن فهرستها ومتابعتها باستمرار.
- الاحتفاظ بالمراجع المختلفة ذات العلاقة بطبيعة العمل والإطلاع المستمر على المستجدات والتطورات التي تطرأ في مجال الاختصاص الوظيفي.
- إعداد تقارير المتابعة حول الأنشطة والأعمال المكلف بها ورفعها للرئيس المباشر.
- المتابعة المستمرة للتطورات في أساليب العمل والاطلاع على تجارب الآخرين في هذا المجال .
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في العلوم الإدارية كحد أدنى .
v الخبرات العملية :
(5) سنوات في مجال العمل.
v التدريب:
- دورة متخصصة في مجال إستخدام الحاسوب.
- دورات متخصصة في أساليب البحث العلمي والتحليل الإحصائي .
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة واسعة بالتشريعات المنظمة لعمل الديوان بشكل خاص والخدمة المدنية والتنمية الإدارية بشكل عام.
- معرفة جيدة بأساليب البحث العلمي والقدرة على التعامل مع تطبيقاتها المختلفة بمهارة عالية.
- مقدرة جيدة على إدارة الوقت بكفاءة.
- مهارة جيدة في إعداد وكتابة التقارير.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية بشكل جيد.
- إلمام جيد باستخدامات الحاسوب في مجال العمل. |
الوظيفة: باحث /ـه سوق.
على ان تكون من مهامه و واجباته التالي:
1-القيام بدراسات استقصائية وأبحاث للسوق المحلي.
2- وضع الاستبيانات الخاصة بعمل الدراسات الاحصائية.
2-تحليل الإحصاءات التي تم... (مشاركات: 0)
أخواني الأعزاء :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أقوم بعمل بحث تخرجي لدبلومة في الموارد البشرية ، ولأنها المرة الأولى التي أتعرض فيها لكتابة بحث من 15 صفحة أردت المساعدة ..
أخوكم أحمد (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا شاب سعودي من المنطقة الشرقة ( الاحساء ) وانا باحث عن فرصة عمل في الاحساء او المنطقة الشرقية حيث ان معي مؤهل
ثانوية عامة + دورة حاسب الي واريد عمل ورقم جوالي... (مشاركات: 0)
رئيس حسابات خبرة بالتعامل مع الضرائب
يجيد استخدام الحاسب والبرامج الجاهزة
قدرة على ادارة فريق عمل
ارغب العمل داخل مصر فقط
0126636735 (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول طرق اكتشاف نقاط الضعف الامنية في المنشآت والتعامل معها ووضع خطط الوقاية الفعالة وكذلك التدريب على استخدام تقنيات المراقبة والتتبع المستخدمة في تأمين المنشآت وتحسين مهارات كتابة التقارير الأمنية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية