الموضوع: باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي
باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة |
ديوان الخدمة المدنية
بطاقة الوصف الوظيفي
|
رمز نوع الوظيفة:102 |
الفئـــــــــة :الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الفنية |
رمز المجموعـة : 05 |
المستـــــــوى : الثاني |
رمز المستـوى :2 |
المسمى القياسي الدال: باحث |
رمز المسمى القياسي الدال: 006 |
مسمى الوظيفــــة : باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي |
رمز الوظيفــة : 01 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102105200601 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في قسم السياسات والتطوير الوظيفي في مديرية تطوير الأداء المؤسسي ، وترتبط برئيس القسم، وتتولى مهمة تطوير أساليب العمل وإعداد الدراسات الخاصة بتطوير أساليب ومنهجيات واستراتيجيات العمل في الديوان وجهاز الخدمة المدنية بشكل عام. |
الواجبــــــــات :
- دراسة أساليب العمل وتقديم الاقتراحات بشأنها والعمل على تطويرها وتبسيطها .
- إعداد وصف وتصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات المقرة بهذا الخصوص .
- دراسة آليات ومنهجيات تقييم الأداء والمشاركة في استخدام منهجيات حديثة في عملية إدارة وتقييم الأداء.
- متابعة تنفيذ وتطبيق سجلات وتقارير تقييم الأداء على مستوى الديوان وجهاز الخدمة المدنية ككل.
- مراجعة مهام ومسؤوليات الوحدات الإدارية في الديوان .
- إعداد مشاريع الدراسات والابحاث لتطوير أساليب العمل .
- تنظيم وتصميم الاستمارات والنماذج ذات العلاقة بجمع المعلومات ومتابعة الإجراءات الخاصة باستكمال تعبئتها وفق قائمة التوزيع المعتمدة والقيام بالزيارات الميدانية وفق البرامج المعدة لهذه الغاية.
- المساهمة في تقديم الدعم الفني والالكتروني اللازم للأجهزة الحكومية في مجال أنظمة الموارد البشرية والأنظمة الداعمة لها.
- تقديم الرأي والمشورة للباحثين والمشاركين العاملين في القسم والمساهمة في تنمية قدراتهم ومعارفهم.
- القيام بأعمال حفظ وتوثيق الوثائق والدراسات والإحصائيات ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم والتأكد من حسن فهرستها ومتابعتها باستمرار.
- الاحتفاظ بالمراجع المختلفة ذات العلاقة بطبيعة العمل والإطلاع المستمر على المستجدات والتطورات التي تطرأ في مجال الاختصاص الوظيفي.
- إعداد تقارير المتابعة حول الأنشطة والأعمال المكلف بها ورفعها للرئيس المباشر.
- المتابعة المستمرة للتطورات في أساليب العمل والاطلاع على تجارب الآخرين في هذا المجال .
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في العلوم الإدارية كحد أدنى .
v الخبرات العملية :
(5) سنوات في مجال العمل.
v التدريب:
- دورة متخصصة في مجال إستخدام الحاسوب.
- دورات متخصصة في أساليب البحث العلمي والتحليل الإحصائي .
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة واسعة بالتشريعات المنظمة لعمل الديوان بشكل خاص والخدمة المدنية والتنمية الإدارية بشكل عام.
- معرفة جيدة بأساليب البحث العلمي والقدرة على التعامل مع تطبيقاتها المختلفة بمهارة عالية.
- مقدرة جيدة على إدارة الوقت بكفاءة.
- مهارة جيدة في إعداد وكتابة التقارير.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية بشكل جيد.
- إلمام جيد باستخدامات الحاسوب في مجال العمل. |
الوظيفة: باحث /ـه سوق.
على ان تكون من مهامه و واجباته التالي:
1-القيام بدراسات استقصائية وأبحاث للسوق المحلي.
2- وضع الاستبيانات الخاصة بعمل الدراسات الاحصائية.
2-تحليل الإحصاءات التي تم... (مشاركات: 0)
أخواني الأعزاء :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أقوم بعمل بحث تخرجي لدبلومة في الموارد البشرية ، ولأنها المرة الأولى التي أتعرض فيها لكتابة بحث من 15 صفحة أردت المساعدة ..
أخوكم أحمد (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا شاب سعودي من المنطقة الشرقة ( الاحساء ) وانا باحث عن فرصة عمل في الاحساء او المنطقة الشرقية حيث ان معي مؤهل
ثانوية عامة + دورة حاسب الي واريد عمل ورقم جوالي... (مشاركات: 0)
رئيس حسابات خبرة بالتعامل مع الضرائب
يجيد استخدام الحاسب والبرامج الجاهزة
قدرة على ادارة فريق عمل
ارغب العمل داخل مصر فقط
0126636735 (مشاركات: 0)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.