مــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــشـــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــكــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــور
مــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــشـــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــكــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــور
جزاك الله خيرا علي هذه المعلومات
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووووور
ماذا يعنى رقم 24 فى حساب مكافاة نهاية الخدمة
شكرا على عملكم الطيب
بالتوفيق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي الكريم لقد حاولت إدخال بعض المعلومات في البرنامج ولكنه لايستجيب !! هل من الممكن إفادتي ؟
شكرا على اهتممكم في المنتدى
واتمنى لجميع اعظاء المنتدي التوفيق
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
الله يبارك فيكم ... ويزيدكم من فضله خيرا كثيرا .
جزاك الله خير بورك الجهد وإن شاء الله يساعدني في عمل نهاية الخدمة
المعادلة الاولى صحيحة اما ما بعد خمس سنوات بطريقتك منحت العامل نصف شهر فى مدة الخدة كلها
يجب القسمة على 12 فى الشق الثانى ( بعد 5 سنوات ) وليس على 24
مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر ) + ((الراتب÷12) ×(مدة الخدمة بالشهور-60))
جزاك الله خيرا اخى الحبيب
شكراً وجزاك الله كل الخير![]()
السلام عليكم
حسب فهمي بع الشكر ،يوجد خطأ في الشق الاخير من المعادلة،
"@ اذا كان مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ( يعطى الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الاولى وما زاد على ذلك يعطى شهر عن كل سنه ).
المعادله تكون :
مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر ) + ((الراتب÷24) ×(مدة الخدمة بالشهور-60)) ."
هنا يجب ان تكون كالتالي:
مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر ) + ((الراتب÷12) ×(مدة الخدمة بالشهور-60)) ."
أو
مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر ) + ((الراتب÷24) ×(مدة الخدمة بالشهور بدون -60)) ."
شكرا لك وبارك الله فيك مجهود تشكر عليه
شكرا لك وبارك الله فيك مجهود تشكر عليه
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررر
thankkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkks
الملف لا يعمل بشكل جيد ارجو مراجعه الملفبشكل جيد
اعطوما برنامج يعمل بليزززززززززززززززززززززز زززز
بارك الله فيكم والف شكر لكم
شكرا جزيلا على هذا المجهود
ولى سؤال هل يحسب للعامل فى مكافأة نهاية الخدمة قيمة
الحوافز والعمولات التى اقرتها الشركة له وكان يتقاضاها
طوال فترة عملة وكذالك بدل الجوال وان كانت تحسب
فما هى طريقة حسابها خصوصا انها متغيرة حسب
الانتاجية
ما شاء الله ... مجهود مشكور و عمل رائع
نفع الله بك وبارك لك في العلم
جدا رائع...
اتمنى لك التوفيق
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أود أن أقدم أولى مشاركاتي في هذا المنتدى الرائع و التي أتمنى أن تحظى بإعجاب الجميع و أن تكون سبب في تسهيل العمليات المكتبية الخاصة بقسم شؤون الموظفين. أقدم... (مشاركات: 35)
الإجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة تعريف: هي مكافأة تمنح لبعض الموظفين أو العمال المنتهية خدماتهم مع المؤسسة بموجب طي قيده بقرار نظامي. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج: 1) أصل... (مشاركات: 16)
الأخوة الكرام التعديل للمشاركة السابقة حيث لم يتم رفع الملف فيها (مشاركات: 5)
السلام عليكم لو سمحتوا ممكن أحد يفيدني في طريقة حساب مكافئة نهاية الخدمة في السعودية حسب نظام مكتب العمل والعمال وياليت تكون على صيغة برنامج وايضا أبي برامج تهتم بحسابها (مشاركات: 3)
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .