الموضوع: تجارب دولية نجحت في الحد من البطالة ودور القطاع الخاص والثقافة المجتمعية رفعا معدلاتها
تجارب دولية نجحت في الحد من البطالة ودور القطاع الخاص والثقافة المجتمعية رفعا معدلاتها
البطالة النسائية في "ندوة رؤية مستقبلية للحد من بطالة الخريجات الجامعيات بالسعودية"
تجارب دولية نجحت في الحد من البطالة ودور القطاع الخاص والثقافة المجتمعية رفعا معدلاتها
الرياض – فاطمة الغامدي
عقد مركز البحوث بجامعة الملك سعود للدراسات الجامعية للبنات بعليشة مؤتمرا صحفيا سابقا لندوة "رؤية مستقبلية للحد من البطالة لخريجات الجامعات السعوديات"، برعاية حرم خادم الحرمين الشريفين صاحبة السمو الملكي الاميرة حصة الشعلان، وترأست المؤتمر مديرة مركز البحوث للأقسام الإنسانية الدكتورة إيمان كمال، مشيرة إلى أن فكرة الندوة نتاج ما لمسناه من تزايد البطالة بين الجامعيات، بالرغم من تزايد وتنوع التخصصات الجامعية.
وتابعت كمال هناك تطبيقات كثير في التعليم الأكاديمية لتفعيل المواد الدراسية وتحويلها إلى عملية، إضافة الى اعتماد الجامعة تعميم السنة التحضيرية على كافة التخصصات الجامعية دون استثناء، بغرض اكساب المتخرجات، مهارات تمكنها من العمل بجدية وجدارة لشمولها مهارات سلوكية و فكرية رغبة في اتساع دائرة التوافق بين المخرجات الجامعية وسوق العمل.
وأكدت على أن الجامعة استقطبت عدد من خريجات الجامعيات هذا العام من مختلف التخصصات للعمل بكافة الإدارات النسائية بالجامعة، كما أن إدارة الخريجات في الجامعة تربط الطالبات والخريجات بسوق العمل وتمدهم بالفرص الوظيفية، ولكن مع التطورات العلمية وسوق العمل تحتاج تلك الإدارة إلى تفعيلها بشكل أوسع، فمفهوم العمل اصبح متطلب ضروري وهام للجميع، مضيفة "نهدف في هذا المؤتمر للوصول لحلول تحد من البطالة وتقدم حل جذري لخرجي الجامعات مستقبلا، ومن ثم رفعها لولاة الأمر لنظر فيها".
يذكر أن المؤتمر ينطلق غدا ويستمر لمدة يومين بمركز الدراسات الجامعية للبنات بعليشيه، يطرح المؤتمر اليوم الأول عدد من المحاور، وهي "هل تساهم الثقافة المجتمعية في زيادة البطالة بين النساء السعوديات؟" لدكتورة فوزية البكر، واقع مساهمة المرأة في سوق العمل السعودي يلقيها أمين عام لجنة الإعلام والتوعية المعرفية في البنوك السعودية طلعت حافظ، ومن ثم يلقي استشاري الطب النفسي الدكتور فهد اليحيى "الاثار النفسية للبطالة"، اما الاثار الاجتماعية المترتبة على بطالة الفتيات تناقشها الدكتورة الجوهرة الزامل، وتختتم الجلسة الاولى بورقة عمل "الاثار الاقتصادية للبطالة" للرئيس دار الدراسات الاقتصادية الدكتور عبدالعزيز داغستاني.
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
زاد عدد العاملين فى القطاع الخاص بدون عقد رسمى خلال السنوات الأخيرة، ليصلوا حاليا إلى 75% من إجمالى العاملين فى القطاع، وذلك مقابل 2.4% فى الحكومة، بحسب ما كشفته دراسة قدمها الباحثان طارق الغمراوى،... (مشاركات: 2)
هل هناك نص في نظام مكتب العمل والعمال السعودي يلزم الشركات في القطاع الخاص ترقية الموظفين الذين يعملون لديهم بعد مرور سنه او سنتان من تاريخ خدمتة في الشركة هذا هو سؤالي ؟؟؟ أو هل يوجد كتب في الموارد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله .........
تحية طيبة و بعد؛
أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)
مطالبة القطاع الخاص بأن يساهم فى السعودة بقدر مساهمة القطاع العام يغفل حقيقة هامة تتمثل فى أن الدور الذى قام به القطاع العام ليس من الضرورى أن يكرره القطاع الخاص ، فلكل منهما أهدافه وخصائصه ووسائله... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري