الموضوع: طرق التعامل مع الافراد
طرق التعامل مع الافراد
1- التعامل الايجابى
1-إتاحة فرصة النقاش للأخرين
2-الإصغاء باهتمام وتفهم الأخرين
3-المشاركة الوجدانية للغير
4-إظهارتعبيرات ايجابية على الوجه
5-إظهار اسارات وحركات الموافقة
6-مجاملة الأخرين بأخلاص
7-إظهار الاحترام لأراء الأخرين
8-تقديم اقترحات بناءة
9-اظهار تفهم مشاعر الغير
10-التوفيق بين الاراءعند الضرورة
11-التحدث بإ يجابية واضحة
12-مشاركة المعلومات والأراء مع الغير
13-إثارةالتساؤلات الواضحة والمفيدة
14-الاحتفاظ بثقةالأخرين واكتسابهم
15-الثقة في الإ خرين
16-الاهتمام بالالتزام بالوعود
17-الاستجابة المناسبة لطلبات الاخرين
18-المعاونة وإبداء المشورة بالصورةالمناسبة
19-المرونة في النقاش
20-النقد البناء
21-البشاشة
2-التعامل السلبى
1-احتكار المناقشة
2-الإعراض عن الاستماع للأخرين بمختلف الصور
3-إظهارتعبيرات سلبية أوساخرة
4-تحدى الأخرين
5-السخرية أوالتقليل من شأن وأراء الغير
6-تقديم اقتراحات خبيثة أوالتشكيك في مايقترح منها
7-اللامبالاة بمشاعر الغير
8-تسفبة أراء الأخرين
9-التحدث بسلبية واستهتار زائدين
10-معاملةالأخرين باستغلاء
11-المواجهة الهدامةالتى تؤدى للتفرقة وإثارةالحزازات
12-قطع المناقشة وإثارة مواضيع جانب
13-إثارة تساؤلات مشككة ومحبطة
14خداع الأخرين
15-التشكك في الأخرين
16خلف الوغد ونسيانة أتناسية
17 الشكوك الدائمة
18- تصيد الأخطاء
19-العناد والإصرار غلي وجهة نظر معينة بلا منطق
20الإعتراض الدائم
21-الهزل في غير وقت أو باستمرار
السلام عليكم ايها الاخوة الاعزاء واساتذة هذا المنتدى الراقي والجميل
ارجو منكم في مساعدتي تصميم برنامج افراد خاص باالعسكريين حيث توجد التفاصيل المطلوبة في نفس البرنامج في نموذج الواجهة وحسب ماموضح... (مشاركات: 8)
الإدارة - إدارة الأفراد -
أهمية الإدارة:
من سمات الحياة البشرية في سهولتها وفي تعقيدها وفي بدائيتها وفي تقدمها تكون الجماعات المختلفة للسيطرة على البيئة التي يعيش فيها... (مشاركات: 8)
مهارات ادارة شئون الافراد – دورة تدريبية القاهرة
مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية
جمهور الدورة : مديري ورؤساء أقسام ادارة شئون الافراد والمرشحين لشغلها
موضوعات الدورة :
o ... (مشاركات: 3)
تعتبر إدارة الأفراد وظيفة مهمة من وظائف الإدارة حيث تركز على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن عناصر الإدارة وأكثرها تأثيرًا في الإنتاجية، ويومًا بعد يوم يزداد دور الأفراد تأثيرًا في كفاءة المنظمات... (مشاركات: 2)
يتميز مناخ العمل حالياً بسرعة التحرك والتطور، ويتطلب ذلك أن يكون للمدير الفعال خبرات إدارية منظمة بشكل جيد، وأن يكون قادراً على تفهم الاحتياجات الأساسية للأفراد وسلوكياتهم في موقع العمل، كما يتطلب... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.