صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 21 إلى 27 من 27

الموضوع: تسيير الموارد البشريـــــــــــة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    65
    تقديم الاختصاص


    تقني سامي في تسيير الموارد البشريــــــــة


    * اختصاص مهني:
    تقنيات الإدارة والتسيير.

    * تسميـــة الاختصاص:
    تسيير الموارد البشريـــة.

    * توصيــــف الاختصاص:
    تقني السامي في تسيير الموارد البشرية يمارس مهامه بالمؤسسات الكبيرة أو المتوسطة سواء منها الاقتصادية أو الإدارية.
    يتدخل في المجالات الآتيـــــة:
    - التسجيلات.
    - متابعــــة المسار.
    - المكافآت.
    - العلاقات الإنسانيــة.
    - الاتصالات.

    أولا: الأدوار الأساسيـــــــة:

    أ- دفع الرواتب والأجور ومتابعة ملفات العمال والموظفين.
    ب- تحضير المستحقات ومتابعة متغيرات الأجر.
    ج- حضور المشورة وتقديم النصائح للأجراء في ميدان علاقات العمل.
    د- وضع، استخدام ومتابعـــة طب العمـــل.
    ه- دراســـة المناصــب.
    و- تسيير توقعات المال و الموظفين.
    س- إعداد ووضع مخطط التدريب أو التكويـــــن.
    ح- الاتصالات بالمؤسســــة.
    ط- تقدير وتقييم وانتخاب العمال أو الموظفيـــن.

    ثانـيا: التجهيزات والعتاد المسخر للاستعمــال:
    - الحـاســوب.
    - البرنــــامج.
    - المكتــــب.
    - آلة حاسبـــة.
    - حافظــــات.
    - خزانــــات.

    ثالـثا: ظروف العمــل:
    1- الإنارة:
    - طبيعيــة إن أمكــن.
    - الإنارة الاصطناعيــــة.
    2- الحرارة والرطوبــة:
    - الحرارة الدنيا c°15
    - الحرارة العليا c°30
    - الرطوبـــة القصوى %40
    3- الضجيج والضوضاء:
    - قاعة منعزلـــة عن الضجيج والضوضاء.
    4- الأخطار المهنيـــة أو الوظيفيــة:
    - لا يــــــوجد.
    5- اتصالات اجتماعيــــة:
    * داخليـــة:
    - مع هياكــل أخرى.
    - مع متعاونين رؤســاء مرؤوسيــن مباشرة.
    - مع الإدارات والتنظيمات التابعين للوصايــة مع أطباء العمل.

    * خارجيـــة:
    - مع المتعامليـــن.
    - مع مفتشية العمــل أو الوظيف العمومي.
    - مع طب العمــــــل.
    - مع وحدات الإشهـــار.
    - مع الوسطــــــــاء.
    - مع الهيئـات والتنظيمـات التمهينيـة التي لها دخل في سوق العمـل.

    رابــعا: مقتضيات(1) المهنــة أو الوظيفـــة:
    * الثقافــة والفكــر:
    - روح الصرامــة (صارم)، التنظيم (منظــم)، منهجي، فريق ويقظ.
    - ذو إحســـاس في الاتصــال.
    - جيد وعارف في العلاقــات الاجتماعيـــة.
    - يتدبر في نوعيــة الاتصال، يصر، يداوم ويصغي جيدا.
    - له مستـوى ثقافـي جيـد.
    - له معارف في اللغــات الأجنبيـــة.

    خامـسا: مسـؤول في العمليـات :
    * عتــاد (تجهيزات، مفاتيح):
    - تجهيزات المكتـب (الصيانــة والسلامــة والأمــن).
    * آمــر (يعطـي الأوامــر):
    - يشــارك في الأوامــر الإداريـة.
    - مسـؤول على الأشخاص التابعيـن له.

    سادسـا: إمكانيــة الترقيــة:
    * إطـــــار قانونـــي:
    1- النصوص القانونيــة المطبقــة بحزم بالهيئــة.

    سابـعا: التكويـــــن: Formation
    * شروط الدخول: - العمــر 17 سنة على الأقـل.
    - مسابقــة الدخول.
    - المستوى الدراسي (النهائي ثانوي).
    * مدة التكويــن: - 30 شهر ب 06 أشهر في التطبيق بالوسط المهني أو الوظيفي.
    * مستوى التأهـيل:- تقنــي سامــي، مستوى 05.
    * الشهــادة: Diplôme
    - براءة تقني سامي (Brevet B.T.S)

    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــ
    (1)- مقتضيات: متطلبات Exigences

    يتبــــــــع.....

  2. #21
    جزاك الله خيرا على هذه المجهودات المبذولة منك ونرجوا منك ان تنقل لنا دروس القانون الاجتماعي في اقرب وقت ممكن لاننا في حاجة ماسة اليها وشكرا.

  3. #22
    بارك الله فيك يا أستاذي وجزاك الله خير ما عملته بمقام في الفردوس ٍانشاء الله

  4. #23
    أنت لست رائع بل أكثر من رائع

  5. #24
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    2
    لك خالص الشكر يا أستادي الكريم على هده المخططات والتي ساعدتني أكثر على عملية التحصيل والفهم. جزاء الله ألف خير

  6. #25
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    المشاركات
    1
    بارك الله فيك اخي العزيز و شكرا على مجهوداتك

  7. #26
    جهد ممتاز تستحق الشكر والتقدير عليه
    لا تطالب بأن تكون الأشياء أيسر
    أطلب بدلا من ذلك أن تكون أنت أكثر كفاءة
    { العقل مثل العضلة كلما استخدمته أكثر كلما ازدادت قوته }
    H.R

  8. #27
    تسيير الموارد البشريـــــــــــة لاأدري كيف يمكن ان يعبر المرأ عما في نفسة لكن شراً كثيراً

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123