الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اقترح ان يتم عمل لقاء ربع سنوى للاعضاء وليكن مثلا غداء وتعارف على ان يتحمل كل عضو تكاليفة الشخصية ؟
وشكرا

الأخوة الأفاضل/ إدرة الموقع سلمهم الله
السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،،،

بادئ ذي بدئ احب ان اقدم شكري وتقديري للقائمين على الموقع وقد سبقني كثيراً من الأخوة في المدح على الجهود المبذولة فيه وهذا حق .

ثم إني اتقدم ببعض المقتراحات للمنتدى وهي :
1. تفعيل دور المشرف على المنتدى لتنشيطه ولا يمنع بأن يكون اكثر من واحد .
2. محاولة تفعيل الرد على كل موضوع يتم كتابته حيث يلاحظ أن كثير من الموضوعات المطروحة لا يتم الرد عليه .
3. تشكيل فريق عمل يختص بإرسال يومياً إلى البريد الالكتروني لجميع المشتركين الموضيع المطروحة الجديدة أو التي تحتاج إلى نقاش وهذا بعد موافقة العضو لاستقباله .
4.عمل مسابقة سنوية على بحوث في الإدارة ويقوم المنتدى بختيار ثلاثة أو أربعة أو ... ثم طرحها على أعضاء المنتدى مع طرح ضوبط لذلك مثل عدد صفحاته ، الجوده . ثم يكون هناك جوائز للفائزين .
5. توزيع استبانه ربعية على جميع منسوبي الموقع أو الناشطين منهم لأستقطاب أرائهم خلال الربع الأول من السنة وتفادية في الربع الذي بعده .
6. وجود اهل اختصاص في بعض التخصصات الإدارية لارد على منسوبي الموقع .
7. عمل لقاءات مع بعض المشاهير في الإدارة .
8.تزويد منسوبي الموقع بأحدث الكتب البحوث النظريات الإدارية الحديثة على البريد الالكتروني .
9. وضع لوحة شرف لأفضل كاتب مشرف أو كثير المشاركات أو افضل موضوع .

وجزاكم الله خيرا ...

واعتذر على الإطالة
اخوكم انور بن سالم آل مدشل

كان في موضوع اخر أتمنى ان نلتفت إليه وهذا الموضوع غير متواجد بكثرة بالمؤسسات في الوطن العربي :
الموضوع هو فن التعامل بالمؤسسات أو بالأحرى التعامل بسياسة الفريق الواحد فمن أهم سبل النهوض بأي مؤسسة هو العمل بروح الفريق الواحد وليس الأعتماد على سياسة الفرد الواحد فأغلب المؤسسات تعتمد على الفرد الواحد أكثر من الفريق فإذا فردنا مثلا ان أي شئ أصاب ذلك الفرد فالبتالي هذا يعني سقوط المؤسسة وتلك المؤسسات من وجهة نظري هي مؤسسات العمر القصير بناء على السبب الذي تم ذكره من قبل ولكن العمل بروح وقلب رجل واحد سيجعلنا في الصدارة ولكن الأهم كيف نطبق تلك السياسة؟
لابد من التواصل بين كافة أنماط المؤسسة بعمل اجتماعات دورية بصورة مستمرة بين كل من رئيس المؤسسة ومديري إداراتها ثم عمل اجتماعات بين المديرين فيما بينهم مع رفع تقارير دورية لرئيس المؤسسة والأهم من هذا كله ان يقوم كل مدير باجتماع مع موظفيه أو موظفين إدارته بصورة جماعية بسياسة تبادل الآراء فيما بينهم لتطوير إداراتهم فهذا سيبعث فيهم روح المشاركة وحب العمل والمساهمة في تطويرة وبقوة

الإنسان طاقة يمسكها أو يستعماها وفق أقوى حاجاته وسلوك قادته معه ، ومنه فبناء المصانع والمركبات خارج بناء الإنسان أمر مضيعة للوقت والمال ، فأين نحن من وضع الإنسان ، الطاقات والموارد المتوفرة ، الحاجات المتزايدة ؟

اللطائف المفيدة على بيئة عمل سعيدة ؟
هل تستطيع أيها الفتى وأيتها الفتاة الالتزام بهذه الاعمال العظيمة قبل وأثناء وبعد مداومتك العمل
* صلاة ركعتين في الاسحار قبل الصبح والدعاء بما يكنه صدرك من هموم .
والتضرع لله- سبحانه جل في علاه وهو قد نزل الى السماء الدنيا يتودد اليك -
* صلاةالصبح في وقتها وأنت تحمل مشاعرا [ان الملائكة حوا نازلة الى الارض ومعرجة الى ا لسماء تنقل أخبارك الى الاملء الاعلى وهم يختصمون .
* قراءه القرآن والتغني به
* أذكار الصباح أنت تقول اللهم أني أسألك العفو والعافية في الدنيا والاخرة اللهم أني أسألك خير هذا اليوم وفتحه ونصره وبركته وتتفاعل مع هذه الادعية والاذكار وتجد حلاوتها في أول النهار
*ااتوكل على الله كالطير . وفي طريقك وأنت تنظر الى آيات الله البديعة في الكون شمس مضئة تملؤ الآفاق أطيار تغرد وأشجار تسبح الله بحفيفها ......
* تمشي وانت تحمل على شفتيك ابتسامة ود ومحبة لجميع اخوانك
* تدخل مسلما على اخوانك سائلا عن أحوالهم العامة الاسرة الاولادد الصحة والعافية
* وانت تتجول بين الاقسام وفرق العمل والابتسامة على وجهك .
*...............

ان لا أملك سوء ان ادعو الله أن يحفظ الإخوة القائمين على أمر هذه الصفة واتمنى لهم دوام الصة والعافية
وإذا في اختراح ممكن إكون خاص بالأعضاء ممكن نفعل العضوية من خلال التعارف الحقيقي بمعنى ان تكون هنالك زيارات تواصل إذا امكن ذالك
هذا بهدف الخروج من العالم الإفتراضي ليس إلا
وشكر جزيلاً

اهنيكم بعيدد الاضحى المبارك اشكركم لقبول عضويتى معمكم انا محمد عثمان الاصم من دولة السودان اتفق مع الاخ على فى ان يفعل بالمنتدى قسم توظيف اتمنى ان يتطورا هذاالمنتدى ليصبح اكاديمية عليا فى الادارة

مع فتح باب الناقشات الدورية بكل بلد عربى للنظر على الجوانب الايجابية والسلبية

السلام عليكم
نشكركم على اتاحة الفرصة لعرض مقترحاتنا
ليكون هذا المنتدى المرجع الاول في الوطن العربي في هذا المجال لابد من معرفة قوانين العمل الاداري في كل بلد ويترتب على ذلك:
1.اختيار لجان من اعضاء المنتدى برئاسة احد المشرفين للاطلاع على كل مايخص عمل الموارد البشرية على ان يكون الاعضاء من البلد المعني .
2.عند الاجابة على اي سؤال في المنتدى من قبل الادارة الرجوع الى القوانين المرعية في بلد الشخص الذي يسأل او يطلب المساعدة .
3.فتح دورات عبر المنتدى للمشتركين ومنح الشهادات لهم .

السلام عليكم
انا شايف اننا ممكن نضيف على المنتدى قسم خاص بالوظائف الخالية او البحث عن وظيفة بحيث نتيح الفرصة لراغبى الحصول على وظيفة وفى نفس الوقت اتاحة الفرصة للشركات التى ترغب فى البحث عن عاملين وانا ارى اننا كمنتدى موارد بشرية يجب عدم اغفال هذا الجانب

الساده اعضاء المنتدى
تحيه طيبه وبعد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحياتى الطيبه لكم جميعآ
ارجو من الساده القائمين على المنتدى الاهتمام بالمشروعات الصغيره والمتوسطه وتقديم النصائح والاساليب العلميه لهذة المشروعات كما قال العضو الفاضل محمد الشرقى وايضآ التنوع فى النماذج الاداريه حيث يجب ان تشمل جميع انواع الشركات وخاصة السياحه وما تتميز من وجود عماله كبيره فى هذة الشركات وذلك يتطلب من القائمين على الشئون الادرايه والموارد البشريه جهد كبير فى التوافق بين الشركه والموظف

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة المنتدى العربي للمواد البشرية الموقرين
اخواني الافاضل اعضاء المنتدى الموقرين
يسعدني ان اتقدم اليكم متمنى لكم دوام التقدم والازداهار نحو ما يرضى الله وينفع الناس .
اقترح التالي:::
1- تعيين مندوب او وكيل او مدير في بعض الدول كلا حسب رغبته يتكلم باسم المنتدى لحضور المنتديات والمؤتمرات والندوات وطرحها في المنتدى
2- عمل مقابلات مع مدراء او مستشارين بالموارد البشريه كل اسبوع او شهر
3- عمل حوارات مباشرة مع مستشارين اداريين وقانونيا لحل بعض الاسئله
4- عمل اتفاقيه توظيف مع شركات التوظيف الموجودة على الانترنت لبحث وظائف للعاطلين
ولكم منى وافرالتقدير والاحترام ،،،،

يوجد بعض الملفات المرفقة في بعض المشاركات لا يمكن تحميلها نهائياً او انها عبارة عن ملفات ملغية نأمل منكم ملاحظة ذلك
زيادة الدورات التدريبية ويفضل الادارية منها
تقديم خدمات ادارية احترافية بمقابل لمن يريد ويطلب من اعضاء المنتدى أو من خارج المنتدى اي يكون المنتدى حلقة وصل بينهم وبين المحترفين وقيمة الاعمال محددة سلفاً ويضمن المحترف جودتها وتاريخ التسليم وللمنتدى نسبة من هذه المبالغ (اي تعتبر كمدخول ثاني لبعض اعضاء المنتدى وتشجعهم على تطوير انفسهم بشكل جيد)
خدمة استشارات للاعضاء فبعض الناس يرغب في ان يكون مثلاً مدير عام لكن لا يعلم ما هي المهارات المطلوبة لاحتلال هذا المنصب اي يرسم له طريق محدد وتفصل له الدورات والمهارات الواجب اتمامها وترسل له هذه الدورات حين انعقادها ويمكن الاتفاق ايضاً مع منظمي هذه الدورات بنسبة معينه ويمكن جعل هذه الخدمة بمبلغ رمزي او بمبلغ مقطوع لكن هذه الدورات والاخذ منها انما هي لتقليل التكلفة على طالب الخدمة حيث ان المطلوب انضمام اكبر عدد ممكن من الاعضاء بهذه الخدمة لزيادة الارباح ويفضل عمل تقييم لطالب الخدمة قبل شروعه في الخدمة لمعرفة جوانب النقص الموجودة عنده لتقويمها واصلاح عيوبه الشخصية والنفسية والمهارية
آمل ان تكون اقتراحاتي مناسبة ويمكن تطبيقها

بسم الله ماشاء الله هذا المنتدي ممتاز ويضم نخبة متميزة من الاعضاء وله تأثير كبير جدا على المنتسبين له
انا عندي فكرة قد طرحتها منذ عدة اشهر بالمنتدي ورحب بعض الاعضاء بها وقد وعد الاستاذ محمد اسماعيل بالرد ولكن الى الان لم يتم الرد وهي انشاء قسم للغة الانجليزية يضم مواد تعليمية للغة الانجليزية بمجال تنكية الموارد البشرية أو في غيرها. والان اتقدم بهذا الاقتراح مرة ثانية عسى ان يلقى القبول ولا ابغي من ذلك الا النفع للجميع
وشكرا

شكرا مرة اخرى على المجهود الرائع
الاقتراح
ارجو تفعيل حلقة نقاشية مباشرة بين اعضاء المنتدى من جهة وبين القائمين على الاعمال وذلك للتفاعل المباشر وايضا اتضامن مع الراى الزميل الذى اقترح وجود تحميل للبرامج والدروس وجزاكم الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حقيقة ان المجهود الذي تبذلونه عظيم وسخي فجزاكم الله عنا خير الجزاء, أعتقد ان ادخال علم النفس ومواضيعه ضروري في هذا المجال لان الادارة هي كما يعرفها احدهم هي فن قيادة الاشخاص وهذا الشخص هو انسان والانسان هو(ذلك المجهول) كما يقول الكسيس كارل لذا من مميزات اي مدير ان يمتلك خبرة كبيرة في معرفة دواخل الانسان وكيفية التعامل معه واستثمار قدراته لتحقيق اكب رانتاج واحسن نوعية وبارخص التكاليف وباقل ما يمكن من الزمن...
هذا خلاصة ما اردت طرحه أسأل الله العلي القدير ان اكون قد ساهمت في وضع لبنة في انشاء مشروعكم الكبير مع التقدير
طارق البياتي -العراق- بغداد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحياتي لكم جميعا
شكرا للمنتدى على ما يقدمه من مواضيع هامة ومفيدة جدا
أقترح أن يتم تقديم مواضيع تتعلق بالجدارات competences لما لها من أهمية في نجاح المنظمات على اختلاف أنواعها وتطوير للموارد البشرية .
لاحظت بأن هذا الموضوع غائب أو حتى لا وجود له وخاصة في الدول العربية \ هناك مراجع أجنبية كثيرة عن هذا الموضوع ولا يوجد أي مرجع عربي على حد علمي طبعا .
أرجو نشر أي موضوع ترونه مناسبا عن الجدارات ، وإذا أمكن تزويدي بأية عناوين أو مراجع باللغة العربية عن الموضوع .
تحياتي لكم جميعا وشكرا لكم على المنتدى الجميل ومحتوياته

اشكركم واتمنى لدى حسن ظنكم على الدام

مادا يراد بمقولة الرجل المناسب في الغمل المناسب؟ هل التوفر على مؤهل اكاديمي مناسب للمهمة المنوط القيام بها؟ او ان يشهد له علمب فحسب ؟

المرجو توفير التحميلات الاساسية كمنطلق للنقاش حول ماهية الموارد البشرية وعلاقتها باعلوم الادارية وانماط التدبير الاداري

الاخوة الأعزاء تحية طيبة مني اليكم جميعا
هذا المنتدى من اروع المنتديات التى تعمل فى مجال التنمية البشرية عن لما فيه من خبرات افراد وأفكار متميزة وابداعات خلاقة
أقترح أن يتم التواصل بشرح لبعض المهارات أو الأفكار المتميزة من خلال شرح فيديو (صوت وصورة) أو عرض بوبوينت مع صوت الشارح ويتم رفعها على اليوتيوب او غيره ووضع هذه الروابط فى مشاركات بيننا كي تعم الفائدة وننتظر من بعضنا التعليقات البناءة والاضافات المتميزة على كل ما يقدمه اى عضو وتطبيقا لما فلته اقدم هذا الرابط على سبيل المثال وليس الحصر وأرجو مشاركتكم الفعالة وكذلك تعليقكم على الفكرة هل هي مجدية ام تحتاج الى التطوير مع الشكر الجزيل لكم
بعض روابط الاتصال الفعال :

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


أحمد العملة - مصر

السلام عليكم شكرااااااا على خدماتكم المتميزة ,اقترح أن تفعلوا أرقام الهواتف الشخصية لكل حساب للاستعانة في استرجاع كلمة السر كما هو معمول به في المواقع الاخرى
توقيع من أجل التطوير الابداعي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شاكرا لله تعالى على هذ المنتدى الرائع و المجهود الفعال من المنتدى والمتواصل منكم1/ وإقتراحى لهذا المنتدى أن ينظر إلى الشركات الفردية أو ذات المسئولية المحدودة حول كيفية وضع إطار تنموى لإدار الفرد لشركته وكيفية توعيته و أسلوبه فى التعامل أى جميع الجوانب وذلك بسبب ما يقع على عاتق الفرد من مسئولية كبيرة جدا من خلال التعامل سواء مع عميل أو مع تاجر أي تعامله مع أكثر من شخصية بأكثر من أسلوب وأيض أن الشخص فى هذة الشركة هو المدير والموظف والعامل والمندوب فيجب أن يلم بجوانب كل شخصية من هذه الشخصيات وينميها.....2/ وأرجوا النظر إلى تنمية التعامل مع الحرفة ( النشاط الحرفى ) وكيفية ترويجها لأن كثيرامن الأشخاص الذين لديهم ميزة حرفية ولا يستطيعون التعامل معها وكذلك لا يستطيعوا التعامل مع المجمع لأنها فى حد ذاتها وظيفة .. حتى أصبح المتعلم يمارسها ...3/ أرجوا عمل تبويب خاص بالوسائط المتعددة من (فيديوهات - مقالات مكتوبة فى ملفات - صوتيات ) خاصة بالمورد البشري ليسهل إيجادها والإستفادة منها .

السلام عليكم ورحمة الله
في الحقيقة هذا اول منتدى عندي يخص تسيير الموارد البشرية وهو حقا في المستوى لكن أردت أن أقترح بعض الامور : 1- جعل منتدى خاص فقط بالمؤلفات والكتب في هذا الميدان
2- طريقة العرض للموضوع تبدو معقدة قليلا لما لا تكون بسيطة ككل المنتديات الأخرى؟
3- جعل ركن خاص بالأسئلة تقدم للمختصين لإفادة الجميع
4-إستخدام خدمة rss
وفي الاخير تقبلو مني كل التحية والتقدير على كل المجهودات المبذولة بوركتم اخوكم كمال

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكر جميع القائمين على المنتدي والاخوه الافاضل الاعضاء على جهودهم المبذوله فكل شيئ في المنتدى رائع ومفيد وجديد الا اني اود المشاركه فيه بابحاث او مقالات لكن لا اعرف الطريقة لان العلم مشاع واود ان يستفيد الجميع منه كما استفيد انا من الموقع الرائع ودمتم لنا

تشكر ادارة المنتدي التي عودتنا دوما بتقديم الجديد الذي يشدنا لمتابعة المنتدي في كل لحظة المنتدي يعطي حياتنا العملية والاجتماعية طوق من المعارف التي تحث ابناء الوطن العربي الي نهل هذه المعارف لتكون زادا معرفيا للتقدم والله هذا الدور الكبير الذي يقوم به كوكبة نيرة من ابناء الامة العربية هم زاد الخير وفقكم الله وسقي حياتكم توفيقا كما يسرني ان اهنئكم بالعام الهجري وكل عام وانتم ورواد المنتدي بالف خير .....