الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى
رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى
يوجد بعض الملفات المرفقة في بعض المشاركات لا يمكن تحميلها نهائياً او انها عبارة عن ملفات ملغية نأمل منكم ملاحظة ذلك
زيادة الدورات التدريبية ويفضل الادارية منها
تقديم خدمات ادارية احترافية بمقابل لمن يريد ويطلب من اعضاء المنتدى أو من خارج المنتدى اي يكون المنتدى حلقة وصل بينهم وبين المحترفين وقيمة الاعمال محددة سلفاً ويضمن المحترف جودتها وتاريخ التسليم وللمنتدى نسبة من هذه المبالغ (اي تعتبر كمدخول ثاني لبعض اعضاء المنتدى وتشجعهم على تطوير انفسهم بشكل جيد)
خدمة استشارات للاعضاء فبعض الناس يرغب في ان يكون مثلاً مدير عام لكن لا يعلم ما هي المهارات المطلوبة لاحتلال هذا المنصب اي يرسم له طريق محدد وتفصل له الدورات والمهارات الواجب اتمامها وترسل له هذه الدورات حين انعقادها ويمكن الاتفاق ايضاً مع منظمي هذه الدورات بنسبة معينه ويمكن جعل هذه الخدمة بمبلغ رمزي او بمبلغ مقطوع لكن هذه الدورات والاخذ منها انما هي لتقليل التكلفة على طالب الخدمة حيث ان المطلوب انضمام اكبر عدد ممكن من الاعضاء بهذه الخدمة لزيادة الارباح ويفضل عمل تقييم لطالب الخدمة قبل شروعه في الخدمة لمعرفة جوانب النقص الموجودة عنده لتقويمها واصلاح عيوبه الشخصية والنفسية والمهارية
آمل ان تكون اقتراحاتي مناسبة ويمكن تطبيقها
تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر
*الروابط تتعلق بالحواس الخمسة...
*تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات متتالية ،ومن ثم يضرب الجرس في أي وقت فيسيل... (مشاركات: 3)
هذا الموضوع ليس موضوعا تقرأه لتستفد منه ولكننا نحن من سنستفد من مشاركتك وما أريده فى هذا الموضوع هو
ماذا ستفعل إذا أصبحت رئيسا ؟ما الأشياء التى ستبقى عليها وما الأشياء التى ستلغيها؟أرجوا منكم... (مشاركات: 21)
بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام الماضية، فلقد تم توقف المنتدى عن العمل لأكثر... (مشاركات: 4)
يسيطر على تفكيري سؤال غالبا ما يقلقني مجرد مروره بذهني :
اذا عاد شهداء 25 يناير غدا ماذا سنقول لهم ؟
اتابع الجرائد اليومية وكأنني اجمع المعلومات للاجابة عن هذا السؤال ان هم فاجئونا بزيارة... (مشاركات: 3)
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)