السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اقترح ان يتم عمل لقاء ربع سنوى للاعضاء وليكن مثلا غداء وتعارف على ان يتحمل كل عضو تكاليفة الشخصية ؟
وشكرا
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اقترح ان يتم عمل لقاء ربع سنوى للاعضاء وليكن مثلا غداء وتعارف على ان يتحمل كل عضو تكاليفة الشخصية ؟
وشكرا
أقدمية
الأخوة الأفاضل/ إدرة الموقع سلمهم الله
السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،،،
بادئ ذي بدئ احب ان اقدم شكري وتقديري للقائمين على الموقع وقد سبقني كثيراً من الأخوة في المدح على الجهود المبذولة فيه وهذا حق .
ثم إني اتقدم ببعض المقتراحات للمنتدى وهي :
1. تفعيل دور المشرف على المنتدى لتنشيطه ولا يمنع بأن يكون اكثر من واحد .
2. محاولة تفعيل الرد على كل موضوع يتم كتابته حيث يلاحظ أن كثير من الموضوعات المطروحة لا يتم الرد عليه .
3. تشكيل فريق عمل يختص بإرسال يومياً إلى البريد الالكتروني لجميع المشتركين الموضيع المطروحة الجديدة أو التي تحتاج إلى نقاش وهذا بعد موافقة العضو لاستقباله .
4.عمل مسابقة سنوية على بحوث في الإدارة ويقوم المنتدى بختيار ثلاثة أو أربعة أو ... ثم طرحها على أعضاء المنتدى مع طرح ضوبط لذلك مثل عدد صفحاته ، الجوده . ثم يكون هناك جوائز للفائزين .
5. توزيع استبانه ربعية على جميع منسوبي الموقع أو الناشطين منهم لأستقطاب أرائهم خلال الربع الأول من السنة وتفادية في الربع الذي بعده .
6. وجود اهل اختصاص في بعض التخصصات الإدارية لارد على منسوبي الموقع .
7. عمل لقاءات مع بعض المشاهير في الإدارة .
8.تزويد منسوبي الموقع بأحدث الكتب البحوث النظريات الإدارية الحديثة على البريد الالكتروني .
9. وضع لوحة شرف لأفضل كاتب مشرف أو كثير المشاركات أو افضل موضوع .
وجزاكم الله خيرا ...
واعتذر على الإطالة
اخوكم انور بن سالم آل مدشل
تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر *الروابط تتعلق بالحواس الخمسة... *تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات متتالية ،ومن ثم يضرب الجرس في أي وقت فيسيل... (مشاركات: 3)
هذا الموضوع ليس موضوعا تقرأه لتستفد منه ولكننا نحن من سنستفد من مشاركتك وما أريده فى هذا الموضوع هو ماذا ستفعل إذا أصبحت رئيسا ؟ما الأشياء التى ستبقى عليها وما الأشياء التى ستلغيها؟أرجوا منكم... (مشاركات: 21)
بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام الماضية، فلقد تم توقف المنتدى عن العمل لأكثر... (مشاركات: 4)
يسيطر على تفكيري سؤال غالبا ما يقلقني مجرد مروره بذهني : اذا عاد شهداء 25 يناير غدا ماذا سنقول لهم ؟ اتابع الجرائد اليومية وكأنني اجمع المعلومات للاجابة عن هذا السؤال ان هم فاجئونا بزيارة... (مشاركات: 3)
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
رد مع اقتباس