النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: نواتج التحليل الوظيفي و مشكلاته

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,073

    نواتج التحليل الوظيفي و مشكلاته

    1. التوصيف الوظيفي :
      هنا يركز على الوظيفة ويشرح ما هي الوظيفة ؟ وما هي واجبات ومسئوليات وشروط العمل ؟ .
    2. التخصص الوظيفي :
      هي عبارة مكتوبة للمؤهلات الضرورية للفرد شاغل الوظيفة مثل تعليم الفرد ، التدريب ، الخبرة والقدرات الذهنية .
    مشاكل التحليل الوظيفي :-

    1. ردود أفعال الأفراد وشعور الفرد بالقلق " لأن الفرد يكون معرض للترقية أو النقل غلى وظيفة أخرى أو الإستبعاد " .
    التشويه الوظيفي وهو إعتقاد لدى الأفراد عن الوظيفة .

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ Amira ismaiel على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/10/2011)

موضوعات ذات علاقة
كيف يتم التحليل الوظيفي ؟
يتم التحليل الوظيفي من خلال : الملاحظة : & مميزاتها : السهولة . إمكانية التطبيق . & عيوبها : (مشاركات: 0)

طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي
طرق جمع المعلومات للتحليل الوظيفي بالرغم من تعدد الطرق التي يمكن استخدامها في جمع المعلومات لتحليل الوظائف الا أنه من أكثر الطرق شيوعا من الناحية العملية هى... (مشاركات: 4)

التحليل الوظيفي
السلام عليكم يعتبر الحديث عن التحليل الوظيفي أمر مثير الجدل في العديد من المنظمات ، حيث يعتبره الكثير شيء ثانوي و لا يؤثر فعليا على مهام الموظف مادامت... (مشاركات: 1)

أساليب التحليل الوظيفي
أساليب التحليل الوظيفي في الماضي،كانت أفضل أسلوب شائع لجمع المعلومات المهنية هي التحدث إلي:  صاحب الوظيفة.  المدير المباشر ومع ذلك ، وفي... (مشاركات: 2)

الكومبيوتر... مشكلاته الصحية وحلولها
أصبح الكومبيوتر جزءاً مهماً من الحياة اليومية، فمن خلال شاشته يستطيع الشخص التواصل مع الآخرين، والتعامل معهم في كل شاردة وواردة. وبعدما كانت هذه الآلة عبارة عن... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات