النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: كيف يتم التحليل الوظيفي ؟

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,073

    كيف يتم التحليل الوظيفي ؟

    يتم التحليل الوظيفي من خلال :
    1. الملاحظة :

      & مميزاتها :
    1. السهولة .
    2. إمكانية التطبيق .
    & عيوبها :
    1. تقتصر على الوظائف ذات الدورات القصيرة .
    2. الملاحظة قد لا تعكس الأنشطة الإستثنائية التي يقوم بها الفرد .

    1. المقابلات :
      هي إجراء مقابلة شخصية مع شاغل الوظيفة وهي تؤدي إلى إستهلاك وإهدار الوقت .
    2. قوائم الإستقصاء أو الإستبيان :
      هي قوائم تحتوي على مجموعة من الأسئلة الموضوعية .
    1. مميزاتها :
    1. الحصول على عدد كبير من المعلومات من الأفراد .
    2. السرية في جمع المعلومات .
    3. إنخفاض التكلفة .
    1. عيوبها :
    1. التفسير الخاطئ للمعلومات .
    2. يحتاج إعداد القائمة لوقت .
    مثال : تقوم شركة زيروكس بتقديم 1000 إستمارة إستقصاء مقدمة للعملاء شهرياً .

    1. قائمة تحليل المركز :
      هي وسيلة او أداة تتميز بدرجة عالية من التخصص ، مثل قوائم موجهة للأطباء فقط أو للمهندسين فقط ، وتحتاج وقت طويل في إعدادها .
    2. قائمة وصف المراكز الإدارية :
      هي قائمة إستقصاء تتميز بدرجة عالية من الهيكلة مصممة لتحليل الوظائف الإدارية .

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ Amira ismaiel على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/10/2011)

موضوعات ذات علاقة
مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..
مقابلة استطلاعية إن المعلومات التي تؤدي حالياً إلي النجاح من المرجح أن تكون حاسمة في تحليل الوظيفة. و مع ذلك، وجهات النظر حول الكيفية التي من المرجح أن تتغير... (مشاركات: 29)

نتائج التحليل الوظيفي
نتائج التحليل الوظيفي يوجد العديد من نتائج التحليل الوظيفي:  الوصف الوظيفي : بطاقة الوف الوظيفي لكل وظيفة داخل الشركة  المواصفات الفردية : ويقصد... (مشاركات: 3)

طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي
طرق جمع المعلومات للتحليل الوظيفي بالرغم من تعدد الطرق التي يمكن استخدامها في جمع المعلومات لتحليل الوظائف الا أنه من أكثر الطرق شيوعا من الناحية العملية هى... (مشاركات: 4)

التحليل الوظيفي
السلام عليكم يعتبر الحديث عن التحليل الوظيفي أمر مثير الجدل في العديد من المنظمات ، حيث يعتبره الكثير شيء ثانوي و لا يؤثر فعليا على مهام الموظف مادامت... (مشاركات: 1)

أساليب التحليل الوظيفي
أساليب التحليل الوظيفي في الماضي،كانت أفضل أسلوب شائع لجمع المعلومات المهنية هي التحدث إلي:  صاحب الوظيفة.  المدير المباشر ومع ذلك ، وفي... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات