اخي الكريم ابدا اولا بدراسة الواقع الحالي للشركه من ثم حدد الادوات وانماذج التي تصلح للتطبيق على هذه المؤسسه علما بانها تختلف من منشأه الى اخرى فتطبيق سياسات الموارد البشرية تختلف بناءا على عدة عوامل اذكر منها على سبيل المثال لا الحصر:
1. عدد العمال في النشأه
2.طبيعة عمل المنشأه
3.الادوات والبرامج المستخدمه
فأول شئ يجب ان تقوم به هو:
1. اعتماد برنامج لبيانات الموظفين والرواتب يشمل كل ما يتعلق بالموظفين من اجازات ومغادرات ومكافآت ورواتب وضمان اجتماعي وغيره.
2.عمل ملف لكل موظف يحتوي على الاوراق والبيانات والتقييمات الازمه لكل موظف على حده
3.عمل هيكل تنظيمي للمنشأه
4.اعتماد اسس معينه لتقييم الموظفين
5. المباشره في استثمار كل ما هو متاح للتطور التدريجي بادارة الموارد البشريه حسب موازنة الشركو والامكانيات المتاحه