لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع.
رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه
لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع.
رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه
قاموس مفيد وراااااااااااااااائع
شخصيا سا ستفيد منه بمشيئة الله تعالى
جزاك الله خيرا وغفر لك ولوالديك.. آآآمين
جزاك الله خير وشكرا جزيلا على مساهمتك جعلها الله في ميزان حسناتك
اللهم يسر لي الخير حيث كان ثم ارضني به
امين
قاموس جميل ورائع وأشاطر أخي الأستاذ في تحيته للموضع تحية اجلال واكبار لهذه المشاركة التي هي أكثر من رائعة ونتظر الجديد
أين القاموس لااراه على القائمه
وانا نفس الموضوع مش شايف القاموس
انا لا ارى المرفق رجاء اظهاره
شكرا علي هذا الموضوع المفيد
لكن هناك شركات لديها اسئله تعجيزية لا ندري يكف نرد عليها مما تشعرنا بالاحباط
فعلا اسئلة مهمة جدا
جزاك الله خيرا
انا احيكم اعضاء وفريق منتدى مبدعون متميزون فريق عمل وفقما الله جميعا وكل عام وانتم بخير تهنئة لقرب شهر رمضان المبارك واقترح عمل ورش عمل للاعضاء للخروج بكم رائع لخدمة الموارد البشرية واعضاء المنتدى فى هذا الشهر الفضيل وكل عام وانتم بخير
جزاكم الله خيرا علي هذا الجهد الراقي جعله الله في موازين الحسنات لكل القائمين عليه والمشاركين الجادين في هذا المنتدي الرائع واتمني ان تبلوني ضيفا جديدا لكم واتمني ان اسفيد من جهدكم هذا البديع
وفقكم الله وسدد خطاكم
مشكوووووووووووووووووور كتير ع هالمجهود الممتاز
أقول شكرا علي هذه المعلومات القييمة التي لا ننكر أننا إستفدنا منها و سيستفيد منها الكثير، و لكن علي أي أسساس يكون تقييم الاجابات .؟
شـكرا لك....وبارك الله فيك
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته .... شكرا على هذه الاسئلة الخاصة بالمقالات صراحه مفيده جداً .
شكرا وجزاك الله الف خير وجعلها اله في ميزان حسناتك
شكرا جزيلا وجزاكم الله خيرا ونفع الله بكم ..
لم أجد مشركاتي.........؟؟؟؟؟
قاموس الاسئلة اكثر من رائع
يبدو أنه هناك إعتراض علي سوألي علي أي أساس يكون تقييم الإجابات ؟ .
فغرضي من السوأل هو حصر التقييم في تحقيق أهداف المنشأة بعيدا عن الأهداف الشخصية التي نعاني منها نحن العرب ، فأنا أبحث إن كانت هناك أسس يمكن أن نستند عليها في تقييمنا للإجابات حتي لاتتأثر أهداف المنشأة وبالتالي إقتصاد الدولة .
يبدو أنه هناك إعتراض علي سوألي علي أي أساس يكون تقييم الإجابات ؟ .
فغرضي من السوأل هو حصر التقييم في تحقيق أهداف المنشأة بعيدا عن الأهداف الشخصية التي نعاني منها نحن العرب ، فأنا أبحث إن كانت هناك أسس يمكن أن نستند عليها في تقييمنا للإجابات حتي لاتتأثر أهداف المنشأة وبالتالي إقتصاد الدولة .
الف شكر لهذا المنتدى ولكل اعضائه الكرام اسئلة ممتازة بكل معنى الكلمة ولكن كيف نستطيع او المعيار الذى نقيم به ؟ هل من مجيب
thankssssssssssssssssssssssssssssssssss
موضوع جميل وغنى بالفائدة
الف شكر ياعزيزي
شكرا وجزاك الله خير والله يعطيك العافيه
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذه الاسئلة التالية غالباً ما تتكرر في مقابلات التوظيف لذا اقدمها لكم يا من تستعدون لمقابلة توظيف وأدعو الله لكم بالتوفيق والرشاد والى الاخوة مسئولي التوظيف اقدمها... (مشاركات: 34)
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
هدا العرض التقديمي مفيد جدا لمعرفة كيف تدار اجان مقابلات التوظيف وماهي مهامها وانواع هده المقابلات ... لن اطيل عليكم ادخل وانظر وتعلم ولاتنسانا من الدعاء .... (مشاركات: 15)
حالة واقعية نشرت بجريدة الشرق الأوسط عدد 9793 مقابلات التوظيف.. أسئلة عن العنقاء والخل الوفي بهدف التطفيش المقابلات الشخصية بوابة الدخول لكثير من الوظائف، ولا بد لكل طالب وظيفة ان يجتازها مهما... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.