لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع.
رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه
لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع.
رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه
قاموس مفيد وراااااااااااااااائع
شخصيا سا ستفيد منه بمشيئة الله تعالى
جزاك الله خيرا وغفر لك ولوالديك.. آآآمين
جزاك الله خير وشكرا جزيلا على مساهمتك جعلها الله في ميزان حسناتك
اللهم يسر لي الخير حيث كان ثم ارضني به
امين
قاموس جميل ورائع وأشاطر أخي الأستاذ في تحيته للموضع تحية اجلال واكبار لهذه المشاركة التي هي أكثر من رائعة ونتظر الجديد
أين القاموس لااراه على القائمه
وانا نفس الموضوع مش شايف القاموس
انا لا ارى المرفق رجاء اظهاره
شكرا علي هذا الموضوع المفيد
لكن هناك شركات لديها اسئله تعجيزية لا ندري يكف نرد عليها مما تشعرنا بالاحباط
فعلا اسئلة مهمة جدا
جزاك الله خيرا
انا احيكم اعضاء وفريق منتدى مبدعون متميزون فريق عمل وفقما الله جميعا وكل عام وانتم بخير تهنئة لقرب شهر رمضان المبارك واقترح عمل ورش عمل للاعضاء للخروج بكم رائع لخدمة الموارد البشرية واعضاء المنتدى فى هذا الشهر الفضيل وكل عام وانتم بخير
جزاكم الله خيرا علي هذا الجهد الراقي جعله الله في موازين الحسنات لكل القائمين عليه والمشاركين الجادين في هذا المنتدي الرائع واتمني ان تبلوني ضيفا جديدا لكم واتمني ان اسفيد من جهدكم هذا البديع
وفقكم الله وسدد خطاكم
مشكوووووووووووووووووور كتير ع هالمجهود الممتاز
أقول شكرا علي هذه المعلومات القييمة التي لا ننكر أننا إستفدنا منها و سيستفيد منها الكثير، و لكن علي أي أسساس يكون تقييم الاجابات .؟
شـكرا لك....وبارك الله فيك
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته .... شكرا على هذه الاسئلة الخاصة بالمقالات صراحه مفيده جداً .
شكرا وجزاك الله الف خير وجعلها اله في ميزان حسناتك
شكرا جزيلا وجزاكم الله خيرا ونفع الله بكم ..
لم أجد مشركاتي.........؟؟؟؟؟
قاموس الاسئلة اكثر من رائع
يبدو أنه هناك إعتراض علي سوألي علي أي أساس يكون تقييم الإجابات ؟ .
فغرضي من السوأل هو حصر التقييم في تحقيق أهداف المنشأة بعيدا عن الأهداف الشخصية التي نعاني منها نحن العرب ، فأنا أبحث إن كانت هناك أسس يمكن أن نستند عليها في تقييمنا للإجابات حتي لاتتأثر أهداف المنشأة وبالتالي إقتصاد الدولة .
يبدو أنه هناك إعتراض علي سوألي علي أي أساس يكون تقييم الإجابات ؟ .
فغرضي من السوأل هو حصر التقييم في تحقيق أهداف المنشأة بعيدا عن الأهداف الشخصية التي نعاني منها نحن العرب ، فأنا أبحث إن كانت هناك أسس يمكن أن نستند عليها في تقييمنا للإجابات حتي لاتتأثر أهداف المنشأة وبالتالي إقتصاد الدولة .
الف شكر لهذا المنتدى ولكل اعضائه الكرام اسئلة ممتازة بكل معنى الكلمة ولكن كيف نستطيع او المعيار الذى نقيم به ؟ هل من مجيب
thankssssssssssssssssssssssssssssssssss
موضوع جميل وغنى بالفائدة
الف شكر ياعزيزي
شكرا وجزاك الله خير والله يعطيك العافيه
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذه الاسئلة التالية غالباً ما تتكرر في مقابلات التوظيف لذا اقدمها لكم يا من تستعدون لمقابلة توظيف وأدعو الله لكم بالتوفيق والرشاد والى الاخوة مسئولي التوظيف اقدمها... (مشاركات: 34)
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
هدا العرض التقديمي مفيد جدا لمعرفة كيف تدار اجان مقابلات التوظيف وماهي مهامها وانواع هده المقابلات ... لن اطيل عليكم ادخل وانظر وتعلم ولاتنسانا من الدعاء .... (مشاركات: 15)
حالة واقعية نشرت بجريدة الشرق الأوسط عدد 9793 مقابلات التوظيف.. أسئلة عن العنقاء والخل الوفي بهدف التطفيش المقابلات الشخصية بوابة الدخول لكثير من الوظائف، ولا بد لكل طالب وظيفة ان يجتازها مهما... (مشاركات: 3)
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة