الموضوع: تثبيت نحو 125 ألف موظف بالجهاز الإداري للدولة في مصر
تثبيت نحو 125 ألف موظف بالجهاز الإداري للدولة في مصر
أعلن الدكتور حازم الببلاوي نائب رئيس الوزراء ووزير المالية المصري أن الجهات الإدارية المختلفة بالدولة انتهت خلال الفترة من أول يوليو الماضي وحتى الآن من إجراءات تثبيت 566ر124 ألف موظف ، ممن أمضوا 3 سنوات على الأقل في جهات عملهم التي تم تعيينهم فيها ، وكانوا يحصلون على مرتباتهم من الباب الأول بالموازنة العامة ، وذلك في أكبر عملية تثبيت للعاملين بالحكومة تشهدها مصر.
وأكد الببلاوي ـ خلال اجتماع المجموعة الاقتصادية ـ إن الحكومة حريصة على سرعة حصر مستحقات شركات المقاولات لدى الجهات الحكومية المختلفة ، مشيرا إلى أنه أصدر تعليمات مشددة بسرعة انتهاء عمل اللجان المشكلة لحصر تلك المستحقات ، تمهيدا لبدء صرف أقصى ما يمكن من تلك المستحقات وفق حدود الاعتمادات المتاحة.
من جانبه، أكد الدكتور جودة عبد الخالق وزير التضامن والعدالة الاجتماعية أن أسعار توريد القمح المحلى للموسم الجديد لن تقل عن 380 جنيها للأردب، مع زيادتها طبقا لدرجات النقاوة لتتراوح بين 380 إلى 390 جنيها للأردب ، وهو أعلى من الأسعار العالمية الحالية للقمح وأيضا بزيادة عن أسعار العام الماضي والتي تراوحت بين 350 جنيها إلى 360 جنيها للأردب حسب درجة النقاوة.
وأشار إلى أن الحكومة حريصة على إعلان أسعار التوريد للمحاصيل المحلية الرئيسية وقبل فترة مناسبة من موسم زراعتها لتشجيع المزارعين علي الاهتمام بزراعة تلك المحاصيل وزيادة الإنتاجية.
وفى هذا الإطار ، شدد الببلاوي على ضرورة ألا يقل سعر توريد القمح المحلى عن أسعاره العالمية ، وذلك لتشجيع المزارعين على زيادة الرقعة الزراعية المخصصة للقمح ليصبح القمح المحصول الأساسي والأفضل للمزارعين، باعتباره أهم محصول استراتيجي لمصر وبما يسهم في تقليل حجم الاستيراد وحجم العملات الصعبة التي تدفعها مصر لذلك.
كما أشار جودة عبد الخالق إلى نجاح النظام الجديد لتوزيع أنابيب البوتاجاز بنظام الكوبونات في محافظتي الوادي الجديد والبحر الأحمر، موضحا أن وزارة التضامن والعدالة الاجتماعية لم تتلق أية مشكلات حتى الآن حول النظام الجديد والذى من المقرر بدء تعميمه تدريجيا في جميع محافظات الجمهورية يناير المقبل.
بدوره ، كشف أسامة صالح رئيس الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة، عن تحسن معدلات تأسيس الشركات الجديدة خلال سبتمبر الماضي ليشهد نموا في عدد الشركات المؤسسة لتصل إلى 550 شركة بنسبة نمو 26% عن نفس الشهر من العام الماضي، مشيرا إلي أن هذا هو الشهر الثاني الذي يشهد تحسن في عدد الشركات المؤسسة بعد شهر يونيو الماضي والذى سجل زيادة بنحو 7ر1% فقط.
وبالنسبة لرؤوس أموال الشركات وعدد فرص العمل المتوقعة بها ، أشار صالح إلى أن المعدلات ما تزال أدنى من معدلاتها خلال فترة ما قبل ثورة 25 يناير ، حيث بلغ إجمالي رؤوس الشركات الجديدة من يناير إلى سبتمبر الماضيين نحو331ر8 مليار جنيه مقابل 934ر12 مليار في نفس الفترة من عام 2010 بنسبة تراجع 6ر35 %، كما تراجع عدد الوظائف المتوقع أن توفرها تلك الشركات بنحو 37% حيث بلغت 448ر81 ألف وظيفة.
من ناحية أخرى، أوضح ممتاز السعيد نائب وزير المالية أنه تم عقد اجتماع مع وزيري البيئة والتنمية المحلية ومحافظي القاهرة والجيزة ، حيث تم استعراض ما تواجه تلك الشركات من مشكلات، وسبل حلها سواء من خلال تدبير جانب من الاعتمادات التي تساعد الشركات على استمرار خدماتها وتحسين قدرتها علي رفع المخلفات من الشوارع.
وأشار إلى أن الحكومة وضعت رؤية استراتيجية مستقبلية تعمل على النظر في الاستعانة بالشركات الوطنية وتوزيعها على الأحياء المختلفة وهو ما سيساعد علي رفع كفاءة عمليات رفع المخلفات والتشغيل مع نظرة متكاملة لتطوير عمليات تدوير تلك المخلفات والاستفادة منها بأكبر قدر ممكن.
مفهوم السلطة واسسها
السلطة :
هي احد الاركان الاساسية لنشوء الدولة مع الشعب والاقليم وهي تعني بوجود هيئة تبسط سلطاتها وسلطانها على كامل اقليم الدولة وعلى الاشخاص القاطنين فيه
· ... (مشاركات: 2)
شهدت حقبة التسعينات تغيراً جوهرياً في مفهوم وظائف الدولة والقطاعات التي يجب أن تظل في إطار الإدارة العامة وتلك التي يجب أن تخرج من هذا الإطار. وظهرت العلاقات المتعددة الأطراف والتي تتفاعل في إطار من... (مشاركات: 3)
تفاصيل عرض عمل
يتم تعديل عرض العمل وفقا للدولة التي تعمل بها
كما يتم وضع المعلومات لطالب الوظيفة بعد الموافقة عليه
ليتم اعطاءه عرض العمل والذي سيحدد في بدايته العلاقة
بين صاحب العمل وصاحب... (مشاركات: 9)
على الرغم من المحاولات اليائسة لتحسين الصورة
تداعيات العدوان على غزة.. اتساع مشاعر الكراهية للدولة العبرية عالميًّا تقرير
أكدت تقاريرُ صحفيةٌ صهيونيةٌ وأمريكيةٌ اتساع مشاعر الكراهية... (مشاركات: 0)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard